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和解协议
和解协议是一种特殊的协议。 在和解协议中，各方旨在就解决争端或其他不确定情况达成协议。 这也是雇主和雇员可以通过自愿协议自愿终止雇佣合同的协议。 可以为各种纠纷缔结和解协议，但该协议通常用于解雇案件。
什么是和解协议？
达成和解协议后，雇主无需从荷兰雇员保险局（UWV）或街道法院获得解雇雇员的许可。 这是为什么雇主和雇员在某些情况下希望通过达成和解协议以相互协议为基础终止雇佣合同的重要原因。 选择和解协议的另一个重要原因是，可以快速，轻松地安排终止雇佣合同。 这在法律费用上造成了很大的差异，因此对双方都有利。 但是，在律师的支持下，双方当然更容易达成协议。 您想草拟和解协议以防止将来发生法律问题吗？ 请联系 Law & More.
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和解协议内容
在和解协议中，规定了终止雇佣协议的条件。 和解协议的确切内容取决于具体情况。 但是，总是有很多规定。 首先，终止日期是和解协议最重要的方面之一。 其次，必须遵守通知期限。 最后，必须就剩余的工作期限达成协议，直至终止日期。 有可能商定一段免工作期。 在这种情况下，员工不再需要工作，但是他的工资权仍然存在。
客户对我们的评价
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还可以就未付请假余额和任何其他个人结算（例如佣金，奖金计划或股票计划）达成协议。 此外，由劳资双方协商确定的过渡津贴金额将在和解协议中规定。 过渡津贴的金额通常要经过谈判，当然很重要。 因此，在此问题上寻求法律援助是明智的。 我们的团队很乐意为您提供帮助。
和解协议的条件
员工有法定权利在两周内撤销已签署的和解协议。 雇主必须在协议中包括雇员的退出权。 此外，在达成和解协议时，双方之间可进行最终解除。 这意味着，除了和解协议中规定的内容外，用人单位和劳资双方不再能相互索赔。 最终排放规定通常包括在协议末尾。
和解协议必须始终规定雇主已主动终止雇佣关系。 这样，员工就不会成为严重的失业者。 为了使员工有权获得失业救济金，这一点很重要。 还必须满足以下条件，以确保该雇员有权获得失业救济金：
- 雇主已要求雇员同意解雇；
- 和解协议考虑了通知期；
- 员工可以证明他或她已经搜索并正在寻找新工作。
咨询–谈判–起草和解协议
我们的团队很乐意为您提供建议，与您进行谈判并为您起草完整的和解协议。 我们为和解协议的合理性提供建议，并提供明确说明。 我们还会考虑您的特定愿望，并确保您做出周到且明智的决定。 谈判时，我们将为您提供良好的前提条件，以实现最佳的财务业绩
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