固定期限雇佣合同曾经是例外，现在似乎已成为惯例。 固定期限劳动合同也称为临时劳动合同。 此类雇佣合同的期限有限。 它通常会持续六个月或一年。 此外，本合同也可以在工作期间签订。 提供劳动合同时应注意什么？ 你在里面放了什么？ 雇佣合同如何终止？
这是什么？
定期雇佣合同是在特定期限内签订的。 这可以是几个月，也可以是几年。 之后，定期雇佣合同终止。 因此，它自动结束，雇主或雇员无需采取进一步行动。 但是，如果雇主在固定期限劳动合同到期时不遵守通知期限，则可能需要承担损害赔偿责任。 “自动”到期的结果是员工对定期雇佣合同的确定性降低，因为雇主不再需要发出通知（通过 UWV 的解雇许可）或解散（通过街道法院）以摆脱困境员工的。 如果是无限期的雇佣合同，则必须终止或解除雇佣合同。 这些终止形式附加了很多条件。
特别是在经济不景气时期，定期雇佣合同成为雇主感兴趣的选择。
提供定期合同.
在提供合同之前有几个要点需要考虑：
连锁安排：固定期限合同的数量
您必须考虑具有固定期限雇佣合同的所谓链式规则。 这决定了临时雇佣合同何时变成永久雇佣合同。 根据该规定，您在 36 个月内最多可以连续签订 XNUMX 份临时雇佣合同。 其他安排可能适用于集体协议
您是否签订了超过三个连续的临时雇佣合同？ 或者雇佣合同是否超过 36 个月，包括最多 6 个月的间隔？ 而集体协议中没有增加合同数量或这个期限的规定吗？ 然后最后的临时雇佣合同自动变成永久雇佣合同。
如果雇员在他们之间停止工作六个月或更短时间，则雇佣合同是连续的。 您想打破雇佣合同链吗？ 那你得保证六个月以上。
曹
集体谈判协议 (CAO) 有时包含提供定期雇佣合同的条款。 例如，集体协议可能包括合同链规则的例外情况。 想一想允许签订更多临时雇佣合同的条款。 您的公司或行业是否有集体劳动协议？ 然后检查该区域的监管内容。
平等待遇
员工应该能够获得平等待遇。 这也适用于提供定期雇佣合同。 例如，禁止以怀孕或慢性疾病为由不续签怀孕雇员或慢性病雇员的临时劳动合同。
历任雇主
是否有连续的雇主？ 然后雇佣合同链继续（并且可能被计算在内）。 随后的雇主可能会在公司收购中出现这种情况。 或者，如果雇员受雇于职业介绍所，后来直接受雇于雇主。 该雇员随后换了一个雇主，但继续从事相同或相似的工作。
合同内容
雇佣合同的内容在很大程度上与开放式雇佣合同的内容一致。 但是，有一些特殊之处：
时间长度
定期雇佣合同必须注明雇佣合同的期限。 该期限通常用开始日期和结束日期表示。
临时雇佣合同也可能不包含结束日期，例如，在项目持续期间的雇佣合同的情况下。 或者更换长期生病的员工，直到他们能够独立恢复工作。 在那些情况下，您必须能够客观地确定项目的结束或长期患病员工的返回。 雇佣合同的终止则取决于客观决定，而不是雇员或雇主的意愿。
临时通知条款
在定期雇佣合同中加入临时终止条款是明智的。 该条款提供了提前终止雇佣合同的可能性。 不要忘记命名通知期。 请记住，不仅雇主可以提前终止雇佣合同，雇员也可以。
缓刑
试用期仅在定期雇佣合同中有时才被允许。 您只能在具有以下合同期限的临时雇佣合同中同意试用期：
- 六个月以上两年以下：试用期最长一个月；
- 2年以上：最多两个月的试用期；
- 无结束日期：最多一个月的试用期。
竞争条款
自1年2015月XNUMX日起，禁止在固定期限劳动合同中加入竞业限制条款。 该主要规则的例外情况是，如果竞业禁止条款附有理由说明，表明该条款是必要的，因为存在实质性业务或服务利益，则竞业禁止条款可以包含在定期雇佣合同中。雇主的一部分。 因此，竞业限制条款只能在特殊情况下才会包含在固定期限劳动合同中。
什么时候快速合同变成永久合同？
连续三年临时合同后永久合同
如果出现以下情况，员工将自动获得永久合同：
- 他与同一雇主签订了三个以上的临时合同，或者；
- 他与连续的雇主签订了三份以上的临时合同，从事同一类型的工作。 （例如，如果雇员首先通过职业介绍所工作，然后直接加入雇主），以及；
- 合同之间的中断（间隔）最长为 6 个月。 对于每年最多可完成 9 个月的临时性重复性工作（不限于季节性工作），合同之间最多可间隔 3 个月。 但是，这必须包含在集体协议中，并且；
- 雇员的第三份合同在 3 年 1 月 2020 日或之后终止，并且；
- 集体协议中没有其他条件，因为集体协议中的协议优先。
三年临时合同后的永久合同
如果出现以下情况，员工将自动获得永久合同：
- 三年多来，他收到了同一雇主的多份临时合同。 或与连续雇主从事相同类型的工作；
- 合约之间最多有6个月（间隔）。 对于每年最多可完成 9 个月的临时性重复性工作（不限于季节性工作），合同之间最多可间隔 3 个月。 但是，这必须包含在集体协议中；
- 集体协议中没有其他条款和条件。
例外
链式规则仅适用于某些。 在下列情况下，您无权自动延长永久合同：
- BBL（职业培训）课程的学徒合同；
- 18岁以下，每周工作时间不超过12小时；
- 有代理条款的临时工；
- 你是实习生；
- 如果老师或教学支持人员生病，您是小学的代课老师；
- 你有一个 AOW 年龄。 雇主可以在雇员达到国家养老金年龄后的 4 年内给予六份临时合同。
定期劳动合同终止
固定期限劳动合同在约定期限结束或项目完成后终止。 是否为 6 个月或更长时间的临时雇佣合同？ 如果是这样，您必须发出通知，即以书面形式告知您是否希望继续雇佣合同，如果是，在什么条件下。 例如，如果您不延长临时雇佣合同。 您最好在雇佣合同结束前一个月发出通知。 如果你不这样做，你欠一个月工资的补偿。 或者，如果您发出通知的时间太晚，则按比例计算。 雇主有责任证明他及时发出了书面通知。 因此，我们建议通过挂号信发送通知并保留跟踪收据。 目前，也经常使用带有接收和阅读确认的电子邮件。
结论
由律师起草必要的合同（如固定期限和无固定期限的雇佣合同）对雇主和雇员来说是明智的。 特别是对于雇主而言，一次起草就可以创建一个模型，他可以将其用于所有未来的雇佣合同。 顺便说一句，如果在此期间出现问题（例如，解雇或围绕监管链的问题），也建议聘请律师。 一个好的律师可以预防更多的问题，解决已经出现的问题。
您对临时合同有疑问或想要起草合同吗？ 如果是这样，请与我们联系。 我们的律师专门从事 劳工法 并将很乐意为您提供帮助！