由于各种因素，劳动力市场不断变化。 一是员工的需求。 这些需求在雇主和雇员之间造成摩擦。 这导致劳动法的规则必须随之改变。 自 1 年 2022 月 XNUMX 日起，劳动法中引入了一些重要的变化。 通过 欧盟关于透明和可预测就业条款实施法案的指令， 就业模式正在形成一个透明和可预测的市场。 下面，将一一概述这些变化。
可预测的工作时间
从 1 年 2022 月 26 日起，如果您是工作时间不标准或不可预测的员工，您必须提前确定您的参考日期和时间。 这也规定了以下内容。 受雇至少 10 周的员工可以要求在更可预测和更安全的工作条件下工作。 如果公司雇用的员工少于 10 人，则必须在三个月内给出书面和合理的答复。 如果公司有超过XNUMX名员工，这个期限是一个月。 预计雇主会及时作出回应，否则应毫无疑问地批准该请求。
此外，拒绝工作的通知期将调整为开工前四天。 这意味着，作为雇员，如果雇主在工作开始前不到四天提出要求，您可以拒绝工作。
免费义务教育/培训的权利
如果作为雇员，您希望或需要参加培训课程，您的雇主必须支付培训的所有费用，包括学习用品或差旅费的额外费用。 此外，您必须有机会在工作时间参加培训。 1 年 2022 月 XNUMX 日起的新规定禁止在雇佣合同中约定强制培训的学习费用条款。 自该日期起，这些规则也适用于现有合同。 在此过程中，无论您完成学业的好坏，或者雇佣合同是否结束，都无关紧要。
什么是必修课？
源自国家或欧洲法律的培训属于强制性培训。 还包括来自集体劳动协议或法律职位规定的培训。 还有一个培训课程，在功能上是必要的，或者在功能空缺的情况下提供继续。 您作为员工必须参加的专业资格培训课程或教育不会自动属于强制性培训。 主要条件是雇主有义务根据计划为雇员提供某些培训。
辅助活动
辅助活动是您在职位描述中的活动之外所做的工作，例如组织公司郊游或经营自己的企业。 这些活动可以在雇佣合同中约定，但也可以禁止这些活动。 自 22 年 XNUMX 月开始，需要客观的理由来援引辅助活动条款。 客观正当理由的一个例子是当您从事可能损害组织形象的活动时。
扩展的披露义务
雇主的通知义务已扩大到包括以下主题。 必须告知员工：
- 终止雇佣合同的程序，包括要求、结束日期和到期日期；
- 带薪休假的形式；
- 试用期的期限和条件；
- 工资，包括截止日期、金额、组成部分和付款方式；
- 接受培训的权利、培训内容和范围；
- 雇员的保险内容以及管理它的机构；
- 在临时雇佣合同的情况下，雇主的姓名；
- 就业条件、津贴和费用以及从荷兰借调到另一个欧盟国家时的联系。
工作时间固定的人和工作时间不可预测的人之间存在差异。 有了可预测的工作时间，雇主必须告知工作时间的长短和加班费。 由于工作时间不可预测，您必须了解
- 你必须工作的时间；
- 最低带薪小时数；
- 超过最低工作小时数的工资；
- 召集的最短时间（至少提前四天）。
雇主的最后一个变化是，如果员工没有固定的工作场所，他们不再有义务指定一个或多个工作站。 然后可以表明您可以自由决定自己的工作场所。
作为一名员工，当您想要执行任何这些主题时，您不能处于不利地位。 因此，不能出于上述任何原因终止雇佣合同。
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