工资索赔信样本

当您作为雇员完成劳动时，您有权获得工资。工资支付的具体规定在雇佣合同中规定。如果雇主不（按时）支付工资，则属于违约，您可以提出工资索赔。

什么时候提出工资索赔？

雇主拒绝支付工资的原因有多种。首先，雇主可能无力支付。在这种情况下，雇主没有钱支付工资。在这种情况下，工资索赔不是解决方案。在这种情况下，您最好申请雇主破产。

此外，雇佣合同还可以包括工资排除条款。这意味着您不会为您未工作的时间支付报酬。然后，您也可以不索取这些时间的工资。

确定是否可以提出工资索赔的主要规则是您有权获得工资以换取所提供的工作。如果没有支付工资，工资索赔很可能会成功。

疾病

即使生病，雇主也有义务（等待日除外）继续支付工资。该义务自 2 日起最长适用 1 年^e 报告生病的日子。在此过程中，雇主不得停止支付工资。如果确实发生这种情况，您可以提出工资索赔。但是，前两个“病假”日可能会出现例外情况。如果雇佣合同或 CAO 中包含“等待日”的概念，就会出现这种情况。这意味着在报告病假的前 2 天内，雇主没有义务支付工资。然后您不能索取这 2 天的工资。

解雇

同样，在解雇的情况下，雇主有义务继续支付工资，直到解雇生效前一天为止。如果您作为雇员在解雇之日之前被停职，因此在此之前不执行任何工作，则此义务也适用。如果您的雇主拒绝支付直至解雇之日为止的这段时间的工资，您可以提出工资索赔。

工资索赔信样本

鉴于上述情况，您是否有权获得工资索赔？如果是这样，请先联系您的雇主（通过电话）并询问他们是否仍会转移工资。逾期未还？然后您可以向您的雇主发送工资索赔信。在这封信中，您给您的雇主（通常）7 天的时间来支付工资。

请注意，如果您在 5 年内没有提出索赔要求追回工资，索赔将被时效限制！因此，及时提出工资索赔是明智的。

为此，您可以使用我们的样本信函：

姓名

地址

邮政编码和城市

至

雇主姓名

地址