根据《工作条件法》，雇主和雇员的义务
无论您做什么工作，荷兰的基本原则都是每个人都应该能够安全健康地工作。 该前提的愿景是，这项工作一定不会导致身体或精神疾病，也绝不会导致死亡。 实践条件法在实践中保证了这一原则。 因此，该法案旨在促进良好的工作条件，防止疾病和雇员丧失工作能力。 您是雇主吗？ 在这种情况下，原则上取决于您根据《工作条件法》维护健康和安全的工作环境。 在公司内部，不仅必须有足够的健康和安全工作知识，而且还必须遵守《工作条件法》的指导原则，以防止对员工造成不必要的危险。 你是员工吗 在这种情况下，在健康安全的工作环境中，您也会期望得到一些帮助。
员工的义务
根据《工作条件法》，雇主最终应与其雇员一起对工作条件负责。 因此，作为员工，您必须为创建健康安全的工作场所做出贡献。 更具体地说，作为员工，根据《工作条件法》，您有义务：
- 正确使用工作设备和有害物质；
- 不得更改和/或取消对工作设备的保护；
- 正确使用雇主提供的个人防护设备/辅助工具，并将其存放在适当的地方；
- 合作进行有组织的信息和指导；
- 通知雇主观察到的公司健康和安全风险；
- 在必要时协助雇主和其他专家人员（例如预防人员）履行其义务。
简而言之，您必须对员工负责。 您可以通过安全地使用工作条件以及安全地执行工作来做到这一点，以免危害自己和他人。
雇主的义务
为了能够提供健康安全的工作环境，您作为雇主必须奉行针对最佳工作条件的政策。 《工作条件法》为该政策和符合该条件的工作条件提供了指导。 例如，在任何情况下，工作条件政策必须包括 风险清单和评估（RI＆E）。 作为雇主，您必须以书面形式说明工作给您的员工带来的风险，如何在公司内部解决健康和安全方面的这些风险以及已经发生了职业事故形式的风险。 一个 预防官员 帮助您制定风险清单和评估，并就良好的健康和安全政策提供建议。 每家公司必须至少任命一名此类预防人员。 一定不能是公司外部的人。 您雇用25名或更少的员工吗？ 然后，您可以自己担任预防人员。
任何雇用员工的公司都可能面临的风险之一是旷工。 根据《工作条件法》，您作为雇主必须具有以下条件： 病假政策。 当您的公司内部发生旷工时，您作为雇主如何处理？ 您应该以清晰，适当的方式记录该问题的答案。 但是，为了减少这种风险的发生，建议您设置一个 定期职业健康检查（PAGO） 在您公司内部进行。 在进行此类检查时，公司医生会盘点您是否因工作而遇到健康问题。 参加这样的研究对于您的员工不是强制性的，但它可能非常有用，并且有助于员工健康而重要的圈子。
此外，为防止其他不可预见的风险，您必须指定一名 内部应急小组（BHV）。 公司紧急响应人员经过培训，可以在紧急情况下使员工和客户安全，因此将为公司的安全做出贡献。 您可以确定自己任命的紧急服务官以及人数。 这也适用于公司紧急响应的方式。 但是，您必须考虑公司的规模。
监控与合规
尽管有适用的法律和法规，在荷兰每年仍会发生工伤事故，很容易由雇主或雇员预防。 仅存在《工作条件法》似乎并不总是足以保证每个人都必须能够安全健康地工作的原则。 这就是为什么检查局深圳海关检查雇主是否，也检查雇员是否遵守健康，安全和公平工作规则的原因。 根据《工作条件法》，在发生事故或劳资委员会或工会要求时，检查专员可以启动调查。 此外，检查专员拥有深远的权力，在这项调查中必须进行合作。 如果检查专员发现违反了《工作条件法》，则停止工作可能会导致高额罚款或犯罪/经济犯罪。 为防止采取此类影响深远的措施，建议您作为雇主，也作为雇员，遵守《工作条件法》的所有义务。
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