雇员和雇主都可以通过各种方式接触解雇。 您是否自己选择？ 在什么情况下？ 最激烈的方式之一是立即解雇。 是这样吗 然后，雇员与雇主之间的雇佣合同将立即终止。 在雇佣关系中，此选项同时适用于雇主和雇员。 但是，任何一方都不能在一夜之间做出关于这种解雇的决定。 在这两种情况下，有效解雇均需满足某些条件，并且当事方具有某些权利和义务。
为了有效地立即解雇，雇主和雇员都必须符合以下法律要求。
- 紧急原因。 这种情况必须使当事方之一被迫解雇。 这必须涉及一方的行为，特征或行为，因此，不能合理地期望另一方继续签订劳动合同。 更具体地说，它可能是威胁，欺骗或严重威胁工作场所的生命或健康。 另一个原因可能是雇主没有提供足够的食宿，即使已经达成协议。
- 立即解雇。 如果雇主或雇员随后立即开始解雇，则必须立即（即在发生事件或有罪的行为之后）立即解雇。 此外，允许当事方在进行这样的解雇之前花很短的时间，例如获得法律意见或发起调查。 如果各方之一等待时间太长，则无法再满足此要求。
- 立即通知。 此外，必须立即将紧急原因通知有关的另一方，即立即将其撤职。
如果不满足这些要求，则解雇是无效的。 以上三个条件都满足吗？ 双方之间的雇佣合同即刻生效。 对于这种解雇，无需征求UWV或街道法院的许可，也无需遵守通知期限。 结果，当事各方确实具有某些权利和义务。 这些是什么权利或义务，将在下面讨论。
过渡费
如果雇员是决定立即解雇的人，例如由于雇主的严重过失或不作为，则受雇至少两年的雇员有权获得过渡付款。 雇主会立即解雇吗？ 在这种情况下，如果解雇是由于员工严重的作为或不作为而导致的，则员工原则上无权获得过渡付款。 街道法院可以例外地做出其他决定。 在这种情况下，雇主可能仍必须（部分）向雇员支付过渡费。 您想进一步了解过渡费的条件或计算方法吗？ 然后联系 Law & More.
因故意或过失而紧急补偿
If the employee immediately resigns for an urgent reason due to intent or fault on the part of the employer, the employer will owe compensation to the employee concerned.如果雇主由于雇主的意图或过失而因紧急原因立即辞职，雇主将向有关雇员欠款。 This compensation depends on the employee's wages and must be at least equal to the amount that the employee would have received in wages over the statutory notice period.该补偿取决于雇员的工资，并且必须至少等于该雇员在法定通知期内应获得的工资额。 The subdistrict court can also reduce or increase this compensation in fairness.街道法院也可以公平地减少或增加这种赔偿。 Conversely, the employee must also pay a comparable compensation to his employer as a result of his intent or fault and the subdistrict court can also adjust the amount of this compensation.相反，由于意图或过失，雇员还必须向雇主支付可比的赔偿金，街道法院也可以调整该赔偿金的金额。
您不同意解雇
作为雇主，您是否不同意雇员的立即解雇？ 在这种情况下，与您的雇员的劳动合同因立即解雇而终止的两个月内，您可以请求地方法院向您授予雇员必须向您付款的赔偿。 如果合同具有取消选择权，街道法院可因忽略通知期限而裁定赔偿。 然后，此补偿等于您的员工在适用的通知期内应获得的工资。
Are you an employee and do you disagree with your employer's decision to dismiss you with immediate effect?您是雇员吗？您不同意雇主立即解雇您的决定吗？ Then you can challenge this dismissal and ask the subdistrict court to annul the dismissal.然后，您可以对这一解雇提出异议，并要求街道法院撤销解雇。 You can also request compensation from the subdistrict court instead.您也可以向地方法院要求赔偿。 Both requests must also be submitted to the subdistrict court 2 months after the day on which the contract was terminated by summary dismissal.两项请求也必须在合同因即刻解除而终止的两个月后提交给地方法院。 In these legal proceedings, the employer will then have to prove that the instant dismissal meets the requirements.在这些法律程序中，雇主必须证明立即解雇符合要求。 Practice shows that it is usually difficult for the employer to identify the urgent reason for dismissal.实践表明，雇主通常很难确定解雇的紧急原因。 That is why the employer must take into account that in such a case the judge will rule in favour of the employee.因此，雇主必须考虑到在这种情况下法官将作出有利于雇员的裁决。 If, as an employee, you subsequently disagree with the decision of the subdistrict court, you can appeal against this.如果作为雇员，您随后不同意街道法院的裁决，则可以对此提起上诉。
为了避免提起法律诉讼，明智的做法是在当事方之间协商后决定缔结和解协议，从而将撤消立即生效，并经双方同意撤消。 这样的和解协议可以给双方带来好处，例如短期担保，也可能给雇员带来失业救济权。 立即解雇的情况下，员工没有此权利。
您是否要立即解雇？ 然后，重要的是要告知您您的法律地位及其后果。 在 Law & More 我们了解到解雇是雇佣法中影响最深远的措施之一，对雇主和雇员都有深远的影响。 这就是为什么我们采取个人方法，并且我们可以与您一起评估您的处境和可能性。 Law & More's lawyers are experts in the field of dismissal law and are happy to provide you with legal advice or assistance during a dismissal procedure.的律师是解雇法领域的专家，很高兴在解雇程序中为您提供法律建议或帮助。 Do you have any other questions about the dismissal?您对解雇还有其他疑问吗？ Please contact请联系 Law & More 或访问我们的网站 解雇网站.