有时会发生公司董事被解雇的情况。 董事解雇的方式取决于其法律地位。 公司内部可以区分两种类型的董事：法定董事和名义董事。
区别
A 法定董事 在公司中具有特殊的法律地位。 一方面，他是公司的正式董事，由股东大会或监事会根据法律或公司章程任命，并被授权代表公司。 另一方面，根据雇佣合同，他被任命为公司的雇员。 公司雇用了一名法定董事，但他不是“正常”员工。
与法定董事不同， 名义导演 不是公司的正式董事，他只是董事，因为那是他职位的名字。 通常，名义上的董事也称为“经理”或“副总裁”。 股东大会或监事会没有任命名义上的董事，也没有自动授权他代表公司。 他可以为此得到授权。 名义上的董事由雇主任命，因此是公司的“普通”雇员。
解雇方法
对于 法定董事 要合法解雇，必须终止其公司关系和雇佣关系。
为了终止公司关系，由股东大会或监事会作出具有法律效力的决定就足够了。 毕竟，根据法律，每位法定董事始终可以被授权任命的实体停职和解雇。 在解雇董事之前，必须征求劳资委员会的意见。 此外，公司还必须有合理的解雇理由，例如因商业原因导致职位空缺，与股东的雇佣关系中断或董事无工作能力。 最后，在根据公司法解雇的情况下，必须遵循以下正式要求：有效召集股东大会，有可能在股东大会上听取董事的意见并向股东大会提供关于股东大会的建议。解雇决定。
为了终止雇佣关系，公司通常应有合理的解雇理由，UWV或法院将确定是否存在这种合理的理由。 只有这样雇主才能合法地终止与雇员的劳动合同。 但是，此程序的例外情况适用于法定董事。 尽管解雇法定董事需要有合理的理由，但预防性解雇测试不适用。 因此，关于法定董事的出发点是，原则上，终止公司关系也将导致其雇佣关系终止，除非适用取消禁止或其他协议。
与法定董事不同， 名义导演 只是一个员工。 这意味着“正常”解雇规则适用于他，因此，与法定董事相比，他享有更好的免遭解雇保护。 对于名义上的董事，雇主必须进行解雇的原因是事先经过检验的。 当公司要解雇名义上的董事时，可能出现以下情况：
- 经双方同意解雇
- 被UWV的解雇许可解雇
- 立即解雇
- 街道法院开除
反对解雇
如果公司没有合理的解雇理由，则法定董事可以要求高额的公平报酬，但与名义上的董事不同，它不能要求恢复雇佣合同。 此外，与普通雇员一样，法定董事有权获得过渡付款。 鉴于其特殊职务，与名义董事的职务相反，法定董事可以基于正式和实质性理由反对罢免决定。
实质性理由涉及解雇的合理性。 董事可以辩称，鉴于法律上关于终止劳动合同的规定以及当事方已达成的协议，因违反合理性和公平性而必须撤销解雇决定。 但是，法定董事的这种论点很少能取得成功。 对解雇决定可能存在的正式缺陷提出上诉，通常对他而言有更大的成功机会。
正式理由涉及股东大会上的决策过程。 如果发现未遵守正式规则，则可能由于形式错误而导致股东大会决定的取消或废止。 结果，可能认为法定董事从未被解雇，并且公司可能面临巨额的工资要求。 为防止这种情况，因此必须遵守解雇决定的正式要求。
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