终止雇佣合同的方法之一是进入解决条件。 但是，在什么情况下可以将解决条件包含在雇佣合同中，以及在该条件发生后雇佣合同何时终止？
什么是解决条件？
在起草雇佣合同时，合同自由适用于双方。 这意味着双方可以自行决定协议中包含的内容。 例如，有可能在雇佣合同中包含解除条件。
解决条件是指包含事件或条件的合同中包含的条款。 当此事件发生或条件被触发时，雇佣合同将依法终止。 这意味着合同无需通知或解除即可终止。
当使用解决条件时，它必须是 不确定 该条件将生效。 因此，仅仅已经确定该条件将生效是不够的，只是其生效的时间仍在确定中。
哪些劳动合同可以包含解除条件？
对于开放式雇佣合同，可以包括解决条件。 雇佣合同无限期地继续存在（解除条件不生效）。 只有当解决条件发生时，雇佣合同才依法终止。
同样的命题也适用于定期雇佣合同。 合同中可以包含解决条件。 在合同期限内，雇佣合同像普通合同一样存在（没有解除条件的条目）。 只有当解决条件发生时，雇佣合同才依法终止。
解决条件的例子
解决条件的一个例子是获得文凭。 例如，雇主可能有义务雇用具有特定文凭的雇员。 在这种情况下，雇佣合同可能包含一项解决条件，规定雇员必须在一定期限内获得文凭。 如果他没有在该期限内获得文凭，则雇佣合同将依法终止。
另一个例子是拥有驾驶执照。 如果出租车司机的执照被吊销，这被列为他的雇佣合同中的一项解决条件，则该执照将依法终止。
最后一个例子是提供 VOG 声明的义务。 在某些职位（如教师、助教和护士），法律要求提供良好行为证明。
然后可以在雇佣合同中包含员工有义务在一定期限内签发 VOG。 员工是否没有这样做？ 然后，雇佣合同将依法终止。
包含解决条件的要求是什么？
解决条件只能在某些条件下包含在雇佣合同中。
- 首先，条件必须是客观可确定的。 解除条件的生效时间，大家应该都清楚。 雇主不应有任何意见（例如，如果雇员未能履行职责，雇佣合同将依法终止）。
- 其次，条件不得违反解雇法规定的解雇禁令（例如，前提条件不得为：在怀孕或生病的情况下，雇佣合同因法律的实施而终止）。
- 第三，条件是否会发生必须是不确定的。 因此，不应推定情况会发生，而只是不清楚发生的时间。
- 最后，雇主必须在条件发生后立即援引解决条件。 因此，不适用通知期。
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