荷兰的退休金法已成为其自己的法律领域。 它包括所有退休后为雇员提供替代收入的退休金法律和法规。 例子包括非常具体的立法,例如《退休金法》,《 2000年工业养老金的强制性参与法》或《离婚时的退休金权利均等法》。 该立法除其他外,涉及获得养老金所必须满足的条件,有关养老金提供者管理和支付养老金权利的规则以及防止养老金侵权的措施。

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退休金法

荷兰的退休金法已成为其自己的法律领域。 它包括所有退休后为雇员提供替代收入的退休金法律和法规。 例子包括非常具体的立法,例如《退休金法》,《 2000年工业养老金的强制性参与法》或《离婚时的退休金权利均等法》。 该立法除其他外,涉及获得养老金所必须满足的条件,有关养老金提供者管理和支付养老金权利的规则以及防止养老金侵权的措施。

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尽管养老金法律是其自身的法律领域,但它与其他法律领域也有许多接口。 因此,在退休金法方面,除了具体的法律和法规,例如,在就业法领域中的一般法律和法规也适用。 例如,养恤金是许多雇员的重要工作条件,这在雇佣合同中已有规定和讨论。 这种情况部分决定了老年人的收入。 除了雇佣法,还可以考虑以下法律领域:

•责任法;
• 合同法;
• 税收法;
•保险法;
•离婚时养老金权利均等。

艾琳·塞拉梅特(Aylin Selamet)

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在某些情况下,养老金法趋同并重叠的不同法律法规使养老金法成为复杂而全面的法律领域。 此外,退休金法并没有停滞不前,并且经常在国家和国际层面以及相关监管机构(例如De Nederlandsche银行(DNB)和荷兰金融市场管理局(AFM))的指导下面临变化。 这意味着解决养老金法律领域的问题不仅需要洞察力,还需要专业知识的最新知识,因此,如果您接触养老金法律,那么聘请律师是明智的。 Law & More的律师不仅在养老金法领域是最新的,而且在提及的其他法律领域也是如此。 您对养老金法有任何疑问吗? Law & More 很高兴为您提供帮助。 您也可以在我们的网站上找到有关其他司法管辖区的更多信息。

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按照支柱制度不同的退休金

为退休后的雇员提供替代收入的退休金也称为退休金。 在荷兰,退休金提供系统或退休金系统具有三个支柱:

基本养老金。 基本养老金也被称为OW准备金。 荷兰的每个人都有权享受这一条款。 但是,与此相关的条件很多。 接收AOW规定的第一个条件是必须达到一定的年龄,即67岁。 另一个条件是必须一直在荷兰工作或生活。 从15岁到67岁之间,一个人每年在荷兰居住的土地,应获得AOW最高拨备的2%。 在这种情况下,不需要工作经历。

退休金权利。 该支柱关系到一个人在其工作期间所获得的权利,并将其作为基本养恤金的补充养恤金。 更具体地说,该补充条款涉及由雇主和雇员以保险费形式共同支付的递延工资。 因此,补充养老金总是建立在雇员与雇主之间的关系中,因此,在这种情况下,需要雇用历史。 但是,在荷兰,雇主没有为雇员建立(补充)养老金的一般法律义务。 这意味着必须在雇员和雇主之间就此达成协议。 Law & More 当然会很乐意为您提供帮助。

自愿养老金。 该支柱尤其适用于人们在年老之前做出的所有收入规定。 例如年金,人寿保险和权益收益。 主要是自雇人士和企业家必须依靠这一支柱来获得养老金。

强制参加2000年工业养老金法

尽管荷兰的雇主没有义务为其雇员安排(补充)养老金,但在某些情况下,他们仍然有义务为其安排养老金。 例如,如果雇主必须通过整个行业的退休金基金强制参加退休金计划,就是这种情况。 如果所谓的强制性要求适用于特定部门,则会产生此义务:强制性参与整个行业的养老基金的部门部长批准的说明。 《 2000年工业养老金强制参与法》规定了特定行业或部门所有雇员的强制性养老金计划的可能性。

如果必须参加整个行业的养老基金,则活跃于相关行业的雇主必须在该行业范围的养老基金中注册。 随后,该基金要求提供有关雇员的信息,雇主收到他们必须支付的养老金的账单。 如果雇主不隶属于这种全行业的养老基金,即使有义务这样做,他们也将处于不利地位。 毕竟,在这种情况下,整个行业的养老金仍有可能追溯追溯所有年度的全额保费。 在 Law & More 我们知道这对雇主造成了严重后果。 这就是为什么 Law & More的专家随时准备帮助您避免此类不利情况。

退休金法退休金法

退休金法的核心是《退休金法》。 《退休金法》包括以下规则:

•禁止折算养老金
•在雇主继任的情况下授予与价值转移有关的权利;
•规定员工参与养老金提供者的政策;
•要求有关养老金提供者董事会成员的专门知识的最低专门知识;
•规范养老基金的筹资方式;
•规定养老金提供者的最低信息义务。

《退休金法》的其他重要规定之一涉及雇主与雇员之间必须达成的退休金协议必须达成的条件。 在这种情况下,《退休金法》第23条规定,退休金协议必须置于认可的退休金基金或认可的退休金保险公司之内。 如果雇主没有这样做或至少没有充分做到这一点,他将承担雇主责任的风险,这可由雇员通过合同法的一般规则提出。 此外,如前所述,DNB和AFM会监控养老金法中有关法律法规的遵守情况,因此违规行为也会受到其他措施的制裁。

At Law & More 我们了解到,在涉及养老金法律时,不仅涉及不同的复杂法律法规,而且涉及不同的利益和复杂的法律关系。 这就是为什么 Law & More 使用个人方法。 我们的退休金法律领域的专家将全心全意为您服务,并与您一起评估您的处境和可能性。 根据此分析, Law & More 可以在正确的后续步骤上为您提供建议。 此外,我们的专家很乐意在可能的法律程序中为您提供建议和帮助。 您对我们的服务或养老金法有疑问吗? 然后联系 Law & More.

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