退休金权利。 该支柱关系到一个人在其工作期间所获得的权利，并将其作为基本养恤金的补充养恤金。 更具体地说，该补充条款涉及由雇主和雇员以保险费形式共同支付的递延工资。 因此，补充养老金总是建立在雇员与雇主之间的关系中，因此，在这种情况下，需要雇用历史。 但是，在荷兰，雇主没有为雇员建立（补充）养老金的一般法律义务。 这意味着必须在雇员和雇主之间就此达成协议。 Law & More 当然会很乐意为您提供帮助。
如果必须参加整个行业的养老基金，则活跃于相关行业的雇主必须在该行业范围的养老基金中注册。 随后，该基金要求提供有关雇员的信息，雇主收到他们必须支付的养老金的账单。 如果雇主不隶属于这种全行业的养老基金，即使有义务这样做，他们也将处于不利地位。 毕竟，在这种情况下，整个行业的养老金仍有可能追溯追溯所有年度的全额保费。 在 Law & More 我们知道这对雇主造成了严重后果。 这就是为什么 Law & More的专家随时准备帮助您避免此类不利情况。
At Law & More 我们了解到，在涉及养老金法律时，不仅涉及不同的复杂法律法规，而且涉及不同的利益和复杂的法律关系。 这就是为什么 Law & More 使用个人方法。 我们的退休金法律领域的专家将全心全意为您服务，并与您一起评估您的处境和可能性。 根据此分析， Law & More 可以在正确的后续步骤上为您提供建议。 此外，我们的专家很乐意在可能的法律程序中为您提供建议和帮助。 您对我们的服务或养老金法有疑问吗？ 然后联系 Law & More.
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