博客文章

在刑事诉讼中，检察官办公室 (OM) 对被告提起诉讼。 OM 由一名检察官代表。刑事诉讼通常由警方开始，然后检察官决定是否起诉嫌疑人。如果检察官继续起诉嫌疑人，案件就结束了

如果您不同意 IND 的决定，您可以提出反对或上诉。 这可能会导致您的申请获得有利的决定。 反对 对您的申请做出不利的决定 IND 将以决定的形式对您的申请做出决定。 如果做出了否定的决定

介绍 Law & More 最近为 Wij 的一名员工提供了咨询eindhoven 基金会向人权委员会（College Rechten voor de Mens）提出申请，询问基金会是否因她怀孕而禁止性别歧视，并疏忽地处理了她的歧视投诉。 人权委员会是

公司定期将海外员工带到荷兰。 如果您的公司希望出于以下居留目的之一申请居留许可，则必须获得担保人身份的认可：高技术移民、欧盟指令 2016/801 所指的研究人员、学习、互惠生或交换。 您什么时候申请认可

从法律上讲，协会是有会员的法人实体。 协会是为了特定目的而成立的，例如体育协会，可以制定自己的规则。 法律区分具有完全法律行为能力的协会和有限法律行为能力的协会。 该博客讨论了与

终止雇佣合同的方法之一是签订决议性条件。 但是，什么情况下可以在劳动合同中包含决定性条件，以及该条件发生后劳动合同何时终止？ 什么是决断条件？ 起草劳动合同时，合同自由适用于

对于许多雇主来说，为员工提供不固定工作时间的合同很有吸引力。 在这种情况下，可以选择三种形式的待命合同：初步协议的待命合同、最小-最大合同和零小时合同。 本博客将讨论后一种变体。 即，零时合同是什么意思

当您作为雇员从事劳动时，您有权获得工资。 有关工资支付的规范在雇佣合同中规定。 如果雇主没有（按时）支付工资，则视为违约，您可以提出工资索赔。 何时提出工资索赔？ 有几个

什么是违约通知？ 不幸的是，缔约方未能履行其义务，或未能按时或正确履行其义务的情况经常发生。 违约通知为该方提供了在合理期限内（适当）遵守的另一次机会。 合理期限届满后 – 中提到的

随着时间的推移，雇主会处理大量有关员工的数据。 所有这些数据都存储在人事档案中。 该文件包含重要的个人数据，因此，安全、正确地完成此操作至关重要。 雇主允许（或在某些情况下要求）保留这些数据多长时间？ 在

作为雇主，正确存储员工的数据非常重要。 在此过程中，您有义务保存员工个人数据的人事记录。 存储此类数据时，必须考虑《隐私法一般数据保护条例》(AVG) 和《实施法一般数据保护条例》(UAVG)。 AVG 强加

什么是股本？ 股本是划分为公司股份的股本。 是公司协议或章程规定的资本。 公司的股本是公司已向股东发行或可以发行股票的金额。 股本也是公司负债的一部分。 负债就是债务

虽然固定期限雇佣合同曾经是例外，但现在它们似乎已成为规则。 固定期限劳动合同也称为临时劳动合同。 这种雇佣合同是有期限的。 通常会持续六个月或一年。 此外，还可以签订本合同

诽谤和污蔑是源自《刑法》的术语。 这些罪行可被处以罚款，甚至监禁，尽管在荷兰，很少有人因诽谤或诽谤而入狱。 它们主要是刑事术语。 但犯有诽谤或诽谤罪的人也犯有非法行为（《宪法》第 6:162 条）

是与否！ 主要规则是雇主没有义务向雇员提供养老金计划。 此外，原则上，雇员没有义务参加雇主提供的养老金计划。 然而，在实践中，在很多情况下这条主要规则并不适用，从而导致雇主

公司的每一位员工都必须能够安全、健康地工作。 《工作条件法》（进一步缩写为 Arbowet）是《职业健康与安全法》的一部分，该法由促进安全工作环境的规则和指南组成。 《工作条件法》包含雇主和雇员必须遵守的义务。

如果您想在很长一段时间后收回未偿还的债务，则可能存在债务超过时效的风险。 损害赔偿或索赔也可能超过时效。 处方如何运作，什么是时效期限，以及何时开始计算？ 什么是索赔限制？ 如果债权人

索赔只是某人对另一个人（即个人或公司）的要求。 索赔通常包括金钱索赔，但也可以是对给予的索赔或对不当付款的索赔或损害索赔。 债权人是被欠债的个人或公司

如果父亲无法照顾和抚养孩子，或者孩子的成长受到严重威胁，那么亲权可能会终止。 在某些情况下，调解或其他社会援助可能会提供解决方案，但如果失败，终止亲权是一个合乎逻辑的选择。 父亲在什么条件下可以

灵活工作是一项广受欢迎的就业福利。 事实上，许多员工希望在家工作或拥有灵活的工作时间。 有了这种灵活性，他们可以更好地结合工作和私人生活。 但是法律对此有何规定？ 灵活工作法 (Wfw) 赋予员工灵活工作的权利。 他们可以申请

承认和父母权威是两个经常混淆的术语。 因此，我们解释它们的含义以及它们的不同之处。 确认 孩子的母亲自动成为孩子的合法父母。 这同样适用于母亲的已婚或登记伴侣。

员工生病、生病时有一定的义务要履行。 生病的员工必须报告生病、提供某些信息并遵守进一步的规定。 当发生缺勤时，雇主和雇员都有权利和义务。 概括而言，以下是员工的主要义务： 员工必须向主管部门报告生病情况

每年，政府都会按一定比例增加赡养费金额。 这称为赡养费指数化。 增幅取决于荷兰工资的平均增幅。 子女和伴侣赡养费的指数化旨在纠正工资和生活成本的增加。 司法部长规定

#MeToo、围绕荷兰之声的戏剧、De Wereld Draait Door 的恐惧文化等等。 新闻和社交媒体上充斥着有关工作场所违规行为的故事。 但是，当涉及到违法行为时，雇主的角色是什么？ 您可以在此博客中阅读相关内容。 什么

大多数人都知道什么是集体协议、它的好处以及适用于他们的协议。 但是，如果雇主不遵守集体协议的后果，很多人并不清楚。 您可以在此博客中阅读更多相关信息！ 是否必须遵守集体协议？ 集体协议规定

永久合同允许解雇吗？ 永久合同是指您未就结束日期达成一致的雇佣合同。 所以你的合同无限期有效。 有了永久合同，你就不会很快被解雇。 这是因为此类雇佣合同只有在您或您的雇主发出通知后才终止。 你

在法律世界中谈论财产时，它通常具有与您通常习惯的含义不同的含义。 货物包括物品和财产权。 但这实际上意味着什么？ 您可以在此博客中阅读有关此内容的更多信息。 货物 标的物包括货物和产权。 商品可分为

当两个在荷兰结婚并居住在荷兰的荷兰伴侣想要离婚时，荷兰法院自然有管辖权宣布离婚。 但如果两个外国伴侣在国外结婚呢？ 最近，我们经常收到有关想要在荷兰离婚的乌克兰难民的问题。 但是

由于各种因素，劳动力市场不断变化。 一是员工的需求。 这些需求在雇主和雇员之间造成了摩擦。 这导致劳动法规则必须随之改变。 自 1 年 2022 月 XNUMX 日起，劳动法发生了一些重要变化。 通过

继政府对俄罗斯推出七项制裁方案后，第八项制裁方案现已于 6 年 2022 月 2014 日推出。这些制裁是在 XNUMX 年因俄罗斯吞并克里米亚和未能执行明斯克协议而对俄罗斯实施的措施的基础上实施的。 措施重点是经济制裁和外交措施。 这