雇主经常会怀疑其雇员报告疾病。 例如，由于员工经常在星期一或星期五报告生病，或者因为发生劳资纠纷。 是否允许您质疑员工的病情报告并暂停支付工资，直到确定该员工实际生病为止？ 这是许多雇主面临的重要问题。 对于员工来说，这也是一个重要的问题。 原则上，他们有权在不进行任何工作的情况下继续支付工资。 在此博客中，我们将介绍许多示例情况，在这些情况下，您可能会拒绝雇员的病假报告，或者在有疑问时最好采取什么措施。
未按照适用的程序规则发出疾病通知
通常，雇员应亲自和口头向雇主报告其病情。 然后，雇主可以询问员工该疾病预期持续多长时间，并以此为基础，可以就工作达成协议，以使该疾病不会继续存在。 如果雇佣合同或任何其他适用的法规包含有关疾病报告的其他法规，则员工原则上也必须遵守这些法规。 如果员工不遵守举报疾病的具体规定，这可能会成为您作为雇主是否正确拒绝了员工生病报告的问题。
员工实际上不是生病，而是报告生病
在某些情况下，工人实际上根本没有生病时就报告生病。 例如，您可能会想到这样一种情况，您的员工因孩子生病而无法安排保姆来报告生病。 原则上，您的员工没有生病或丧失工作能力。 如果您可以从员工的解释中轻松确定除了员工自身的工作残疾以外，还有其他原因阻止员工出现在工作中，那么您可以拒绝举报病假。 在这种情况下，请考虑到您的员工可能有权获得病假或短期缺勤假。 重要的是，您必须清楚地同意员工将采用哪种休假形式。
员工病了，但仍可以进行常规活动
如果您的员工报告患病，并且您可以从对话中推断出确实存在某种疾病，但是由于没有那么严重不能正常进行的工作，情况会更加困难。 那么问题是，是否没有工作能力。 雇员只有因身体或精神上的残疾而无法按照劳动合同履行他或她应做的工作时，才能丧失工作能力。 您可以想到一种情况，您的员工扭伤了脚踝，但通常已经具有固定的工作职能。 但是，原则上，您的员工仍然可以工作。 在某些情况下，可能必须提供额外的设施。 最明智的做法是与您的员工达成协议。 如果无法达成共识，并且您的员工保持他无论如何都无法工作的位置，则建议接受病假报告，并直接向您的公司医生或职业健康与安全医生咨询有关员工是否适合的建议为自己的功能或合适的功能。
员工因故意或过失而生病
在某些情况下，您的员工可能由于故意或过失而生病。 例如，您可能会想到员工进行整容手术或由于过量饮酒而生病的情况。 法律规定，作为雇主的您，如果疾病是由雇员的故意造成的，则没有义务继续支付工资。 但是，必须将这种意图与 生病了 而且这种情况几乎不会发生。 即使是这种情况，作为雇主，您也很难证明这一点。 对于雇主来说，如果生病时支付的工资超过法定最低限额（工资的70％），则明智的做法是在雇用合同中规定，雇员在生病期间无权获得工资的法律外部分。疾病是由员工自身的过失或过失引起的。
员工因劳资纠纷或评估不佳而生病
如果您怀疑您的员工因劳资纠纷或最近的评估不佳等原因报告生病，明智的做法是与您的员工讨论。 如果您的员工不愿公开交谈，则明智的做法是接受病假报告，并立即请公司医生或职业健康与安全医生接见。 医生将能够评估您的员工实际上是否不适合工作，并就如何尽快使您的员工恢复工作提供建议。
您没有足够的信息来评估疾病报告
您不能强迫员工发布有关其疾病性质或治疗方法的公告。 如果您的员工对此不透明，则没有理由拒绝举报他的病。 在这种情况下，作为雇主，您可以做的是尽快找公司医生或职业健康与安全医生。 但是，员工必须配合公司医生或职业健康与安全医生的检查，并向他们提供必要的（医学）信息。 作为雇主，您可能会问雇员期望何时能够重返工作岗位，何时以及如何与雇员取得联系，雇员是否仍然能够从事某些工作以及疾病是否是由责任第三方造成的。
您是否对员工的疾病通知有疑问，或者不确定您是否有义务继续支付工资？ 请联系就业法律律师 Law & More 直。 我们的律师可以为您提供正确的建议，并在必要时协助您进行法律诉讼。