大多数人都知道什么是集体协议、它的好处以及适用于他们的协议。 但是，如果雇主不遵守集体协议的后果，很多人并不清楚。 您可以在此博客中阅读更多相关信息！
是否必须遵守集体协议？
集体协议规定了特定行业或公司内部员工雇佣条件的协议。 通常，其中包含的协议比法律规定的雇佣条款对雇员更有利。 示例包括关于工资、通知期、加班费或养老金的协议。 在某些情况下，集体协议被宣布具有普遍约束力。 这意味着集体协议涵盖的行业内的雇主有义务适用集体协议的规则。 在这种情况下，雇主与雇员之间的雇佣合同不得偏离集体劳动协议的规定而对雇员不利。 作为雇员和雇主，您应该了解适用于您的集体协议。
诉讼
如果用人单位不遵守集体协议项下的强制性约定，即构成“违约”。 他不履行适用于他的协议。 在这种情况下，雇员可以诉诸法庭，以确保雇主仍然履行其义务。 工人组织也可以在法庭上要求履行义务。 雇员或工人组织可以在法庭上就因不遵守集体协议而造成的损害要求遵守和赔偿。 一些用人单位认为，他们可以通过与员工（在雇佣合同中）制定与集体协议中的约定不同的具体协议来避免集体协议。 然而，这些协议是无效的，使雇主对不遵守集体协议规定承担责任。
劳动监察局
除了雇员和工人组织，荷兰劳动监察局也可以进行独立调查。 此类调查可以事先通知也可以不通知进行。 该调查可能包括向在场员工、临时工、公司代表和其他人员提问。 此外，劳动监察局可能要求检查记录。 当事人有义务配合劳动监察部门的调查。 劳动监察局权力的基础源于《一般行政法》。 如果劳动监察局发现强制性集体协议规定未得到遵守，它会通知雇主组织和雇员组织。 然后，这些机构可以对有关雇主采取行动。
统一罚款
最后，集体协议可能包含对不遵守集体协议的雇主处以罚款的条例或条款。 这也称为统一罚款。 因此，罚款的数额取决于适用于您雇主的集体协议中的规定。 因此，罚款金额各不相同，但可能高达巨额金额。 原则上，此类罚款可以在没有法院干预的情况下征收。
您对适用于您的集体协议有疑问吗？ 如果是这样，请与我们联系。 我们的律师专门从事 劳工法 并将很乐意为您提供帮助！