永久合同允许解雇吗？
永久合同是您不同意结束日期的雇佣合同。 所以你的合同是无限期的。 有了永久合同，你就不会很快被解雇。 这是因为这样的雇佣合同只有在您或您的雇主发出通知时才会终止。 您必须遵守适用于解雇程序的通知期限和其他规则。 您的雇主也需要有充分的理由。 此外，这个充分的理由必须由 UWV 或分区法院进行评估。
永久合同可以通过以下方式终止：
- 在法定通知期限内自行取消 只要您遵守法定通知期限，您就可以自行终止永久合同。 但是请注意，如果您自行辞职，原则上您将失去领取失业救济金和过渡补偿的权利。 辞职的一个很好的理由是与您的新雇主签订了雇佣合同。
- 雇主有充分的理由终止雇佣合同 您的雇主提出了充分的理由，并可以用有根据的解雇文件来证实。 通常首先要考虑是否可以通过双方协议解雇。 如果你们不能达成一致，您的解雇原因或 UWV 或区法院将决定解雇请求。 常见的解雇原因示例如下：
- 经济原因
- 功能不足
- 工作关系中断
- 经常旷工
- 长期残疾
- 应受谴责的作为或不作为
- 拒绝工作
- 因（结构上）严重行为而长期被解雇 如果您行为严重（结构上）不当，您的雇主可以立即解雇您。 想想一个紧急原因，例如欺诈、盗窃或暴力。 如果您被立即解雇，您的雇主无需征求分区法院的许可。 但是，必须立即宣布解雇您并告知您紧急原因。
具有永久合同的解雇程序
当您的雇主想要无限期终止您的雇佣合同时，他必须有合理的理由这样做（除非适用例外情况）。 根据解雇理由，将使用以下解雇程序之一：
- 经双方同意； 尽管很多人没有意识到，在解雇程序中谈判几乎总是可能的。 作为一名员工，在双方同意终止合同时，您通常拥有最大的回旋余地，因为您可以影响所有条款，并且需要您的批准。 该程序的速度、结果的相对确定性以及该程序所需的工作量小，通常也是您的雇主选择该程序的原因。 这涉及和解协议的使用。 你收到和解协议了吗？ 如果是这样，请务必让就业律师对其进行检查。
- 通过 UWV； 因商业经济原因或长期残疾而被要求从 UWV 解雇。 然后，您的雇主会要求您开具解雇许可证。
- 通过街道法院，如果前两个选项都不可行/不适用，您的雇主将向街道法院提起诉讼。 然后，您的雇主将请求区法院解除雇佣合同。
永久合同的遣散费
基本上，任何被非自愿解雇的员工都有权获得过渡津贴。 起点是您的雇主主动终止您的雇佣合同。 但是，一些例外情况可能取决于您的雇主和您自己。 例如，如果地方法院认为您的行为严重过失，您将不会获得过渡津贴。 然后，分区法院可以免除过渡津贴。 在非常特殊的情况下，尽管有过失行为，街道法院仍可发放过渡津贴。
过渡补偿水平
在确定法定过渡补偿的数额时，会考虑服务年限和您的薪水数额。
所有程序都有协商的余地。
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