解雇是雇佣法中影响深远的措施之一，对员工产生深远的影响。 这就是为什么您作为雇主，与雇员不同，不能简单地称其辞职的原因。 您打算解雇您的员工吗？ 在这种情况下，您必须牢记有效解雇的某些条件。 首先，确定您要解雇的员工是否处于特殊情况非常重要。 这样的员工喜欢 解雇保护。 您可以在我们的网站上了解作为雇主的后果： 解雇网站.
解雇理由
您还必须基于以下理由之一解雇员工：
- 经济解雇 是否必然失去一份或多份工作；
- 长期丧失工作能力 如果您的员工生病或丧失工作能力连续两年或更长时间；
- 发生故障 当您有动力证明您的员工不适合履行职责时；
- 卑鄙的作为或不作为 当您的员工在工作中表现得（认真）
- 雇佣关系破裂 如果不再可能恢复雇用关系并且不可避免地被解雇；
- 频繁缺勤 如果您的员工定期不上班，生病或有残疾，并且这对您的业务运营造成不可接受的后果；
- 解雇剩余理由 如果情况如此，以您作为雇主的理由不允许您继续与您的雇员签订合同；
- 出于良心拒服工作 当您与员工坐在桌前时，得出的结论是，工作无法以适合的形式进行并且重新分配不是问题。
自1年2020月XNUMX日起，该法律还有其他免职理由，即 累积地面。 这意味着，作为雇主的您也可以解雇您的雇员，如果有多种解雇理由使您有充分的理由这样做。 但是，作为雇主，您不仅必须根据上述法律理由之一选择解雇，而且还必须证明并证实其存在。 选择特定解雇理由还需要特定的解雇程序。
开除程序
你选择 因商业原因或因工作能力丧失而被解雇 （超过2年）？ 在这种情况下，您作为雇主必须向UWV申请解雇许可证。 要获得此类许可的资格，您必须适当地提出解雇雇员的原因。 这样，您的员工将有机会为此辩护。 然后，UWV决定是否可以解雇该雇员。 如果UWV准予解雇许可，而您的员工不同意，您的员工可以向街道法院提交请愿书。 如果后者认为该雇员是合适人选，街道法院可以决定恢复雇佣合同或判给您雇员补偿。
你要去...吗 因个人原因解雇？ 然后应遵循街道法院的方式。 这不是一条容易的路。 作为雇主，您必须建立起广泛的档案，在此基础上可以证明解雇是唯一的选择。 只有这样，法院才能批准您批准与您的员工终止劳动合同的请求。 您是否正在提交这样的取消请求？ 然后，您的员工可以自由地为此辩护，并说明为什么他不同意解雇，或者为什么您的员工认为他应该有资格获得遣散费。 仅在满足所有法律要求后，街道法院才会着手解除雇佣合同。
但是，通过 经双方同意解雇，您可以避免前往UWV以及在街道法院进行的诉讼，从而节省了成本。 在这种情况下，您必须通过谈判与员工达成适当的协议。 与您的员工达成明确协议后，相关协议将记录在和解协议中。 例如，这可能包含关于您的员工将获得的遣散费以及是否适用不竞争条款的规定。 这些协议必须依法正确记录在纸上，这一点很重要。 这就是为什么由专家律师检查达成的协议是明智的。 顺便说一句，您的员工在签署后有14天的时间可以返回所达成的协议。
解雇的注意事项
您是否决定解雇您的员工？ 另外，还应注意以下几点：
过渡费。 该表格涉及法定最低补偿金，该最低法定补偿金是根据您在继续解雇时应向永久雇员或灵活雇员支付的固定公式确定的。 随着WAB的引入，此过渡付款从您的员工的第一个工作日开始产生，试用期内的待命工人或雇员也有权获得过渡付款。 但是，另一方面，如果您的雇佣合同超过十年，则您的雇员的过渡付款应计额将被取消。 换句话说，对于您作为雇主而言，这变得“便宜”，换句话说，更容易用长期雇佣合同解雇雇员。
公平的补偿。 除过渡付款外，作为雇员，您还可能欠雇员额外的遣散费。 如果您身边有严重的可恶行为，情况尤其如此。 例如，在此行为的背景下，无正当解雇理由而解雇雇员，存在恐吓或歧视。 尽管公平赔偿也不例外，但它仅涉及特殊情况，在这些特殊情况下，法院将向雇员判给公平赔偿。 如果法院判给您的雇员公平的赔偿，它还将根据情况确定赔偿金额。
最后的帐单。 在雇用结束时，您的员工也有权获得应计的休假天数。 您的雇员有权休多少假，取决于雇佣合同中所约定的内容以及可能的CLA。 在任何情况下，您的雇员有权享有的法定假日是每周工作天数的四倍。 在此行的底部，您只需要向员工支付应计的休假日，而不必休假日。 如果您的员工也有权获得第XNUMX个月或奖金，则这些点也必须在最终声明中讨论并由您支付。
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