竞业禁止条款:您需要知道什么?

非竞争条款,在艺术。 荷兰民法典第 7:653 条对雇员选择就业的自由进行了深远的限制,雇主可以将其纳入雇佣合同。 毕竟,这允许雇主禁止雇员进入另一家公司的服务,无论是否在同一部门,甚至在雇佣合同结束后创办自己的公司。 通过这种方式,雇主试图保护公司利益并在公司内部保留知识和经验,以便他们不能在其他工作环境中使用或作为自雇人士使用。 这样的条款会对员工产生深远的影响。 您是否签署了包含竞业禁止条款的雇佣合同? 在这种情况下,这并不自动意味着雇主可能会要求您遵守本条款。 立法者制定了许多起点和退出路线,以防止可能出现的滥用和不公平后果。 在本博客中,我们将讨论您需要了解的有关竞业禁止条款的内容。

竞业禁止条款:您需要知道什么?

设定条件

首先,重要的是要知道雇主何时可以包含竞业禁止条款以及何时生效。 竞业禁止条款只有在达成一致的情况下才有效 书面成人 已签订劳动合同的雇员 无限期 (保留例外)。

  1. 基本原则是临时雇佣合同中不得包含竞业禁止条款。 只有在雇主适当激发令人信服的商业利益的非常特殊的情况下,雇佣合同中才允许在一定时期内加入竞业禁止条款。 没有动机,竞业禁止条款是无效的,如果员工认为动机不充分,可以提交给法院。 聘用合同订立时必须给予,事后不得给予。
  2.  此外,竞业禁止条款必须基于艺术。 7:653 BW 段落 1 sub b,以书面形式(或通过电子邮件)。 这背后的想法是让员工了解后果和重要性,并仔细考虑条款。 即使签署的文件(例如雇佣合同)引用了该条款是其中一部分的附加雇佣条件计划,即使雇员没有单独签署该计划,也符合要求。 集体劳动协议或一般条款和条件中包含的非竞争条款在法律上无效,除非可以通过刚才提到的方式获得意识和批准。
  3. 尽管 XNUMX 岁以上的年轻人可以签订雇佣合同,但雇员必须年满 XNUMX 岁才能签订有效的竞业禁止条款。 

竞争条款内容

尽管每个非竞争条款因行业、所涉及的利益和雇主而异,但大多数非竞争条款都包含了一些要点。

  • 持续时间。 条款中通常会说明禁止雇佣竞争公司后多少年,这通常会归结为 1 到 2 年。 如果设定了不合理的时间限制,可以由法官进行调解。
  • 什么被禁止。 雇主可以选择不让员工为所有竞争对手工作,但也可以指定特定的竞争对手或指明员工不得从事类似工作的半径或区域。 还经常解释可能无法执行的工作的性质。
  • 违反条款的后果。 该条款通常还包含违反竞业禁止条款的后果。 这通常涉及一定数额的罚款。 在许多情况下,还规定了罚款:员工每天违反法律必须支付的金额。

法官的破坏

法官有根据艺术。 《荷兰民法典》第 7:653 条第 3 款,如果不竞争条款对雇员造成不合理的不利影响,与受保护的雇主利益不成比例,则可以全部或部分取消竞业禁止条款。 罚款的期限、面积、条件和数额可由法官酌情调整。 这将涉及法官对利益的权衡,这将因情况而异。

有关的情况 雇员的利益 起作用的是劳动力市场因素,例如劳动力市场机会减少,但也可以考虑个人情况。

有关的情况 雇主的利益 发挥作用的是员工的特殊技能和素质以及业务流程的内在价值。 在实践中,后者归结为公司的业务流程是否会受到影响的问题,并着重指出,竞业禁止条款并非旨在留住员工。 “员工在其职位上获得了知识和经验这一事实并不意味着该员工离开时雇主的业务绩效受到影响,也不意味着该员工离开竞争对手时会受到影响。 .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) 如果员工了解重要的商业和技术相关信息或独特的工作流程和策略,并且他可以使用此信息,则业务流量会受到影响为了他的新雇主的利益,或者,例如,当员工与客户进行了如此良好而深入的接触,以至于他们可能会转向他,从而转向竞争对手时。

在法院考虑竞业禁止条款的有效性时,启动终止的协议期限以及雇员在前雇主的职位也会被考虑在内。

严重违法行为

非竞争条款,根据艺术。 荷兰民法典第 7:653 条第 4 款,如果雇佣合同的终止是由于雇主的严重过失行为或疏忽造成的,则不成立,这种情况不太可能发生。 例如,如果雇主犯有歧视罪、在雇员生病时不履行重新融入社会的义务或因对安全和健康的工作条件没有足够重视,则存在严重的过错行为或不作为。

Brabant/Van Uffelen 准则

从 Brabant/Uffelen 的判决中可以明显看出,如果雇佣关系发生重大变化,如果竞业禁止条款因此变得更加繁重,则必须再次签署竞业禁止条款。 应用 Brabant/Van Uffelen 准则时会观察到以下条件:

  1. 激烈的;
  2. 不可预见;
  3. 改变;
  4. 因此,竞业禁止条款变得更加繁重

“剧烈变化”应作广义解释,因此不必只涉及功能上的变化。 然而,在实践中,第四个标准往往得不到满足。 例如,在非竞争条款规定员工不得为竞争对手工作的情况下就是这种情况 (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494)。 由于该员工在公司工作期间已从技工晋升为销售员,与签约时相比,该条款更因工作变动而阻碍该员工。 毕竟,现在作为技工的员工在劳动力市场上的机会比以前大得多。

这里需要注意的是,在许多情况下,非竞争条款只是部分取消,即由于功能的变化而变得更加繁重。

关系条款

非招揽条款与非竞争条款是分开的,但又有些相似。 在非招揽条款的情况下,不禁止员工在受雇后为竞争对手工作,但禁止与客户和公司关系接触。 例如,这可以防止员工在受雇期间与其建立一定关系的客户流失,或在创业时联系有利的供应商。 上述竞争案例的条件也适用于非招揽条款。 因此,非招揽条款只有在达成一致的情况下才有效 书面成人 已签订劳动合同的雇员 无限期 时间。

您是否签署了竞业禁止条款,您是否想要或拥有一份新工作? 请联系 Law & More. 我们的律师是劳动法领域的专家,很乐意为您提供帮助。

分享
Law & More B.V.