如果您的员工不遵守您的指示，那将很烦人。 例如，一个您不能指望的员工会在周末左右出现在工作场所，或者一个认为您的整洁着装不适用于他或她的员工。 如果这种情况反复发生，可能会非常令人沮丧。 幸运的是，法律为此提供了解决方案。 在这两种情况以及许多其他情况下，您都可能无法工作。 在本文中，我们将说明这种情况以及作为雇主可以采取的措施。 首先，我们将探讨您作为雇主可以给您的指示。 接下来，我们将讨论员工可能拒绝哪些指示，而另一方面，哪些指示会导致拒绝工作。 最后，我们将讨论您作为雇主有什么选择来处理拒绝工作的选择。
您被允许作为雇主发出哪些指示？
作为雇主，您有权指导鼓励员工工作。 原则上，您的员工必须遵循这些说明。 这源于雇员与雇主之间基于雇佣合同的权限关系。 该指示权既适用于与工作有关的法规（例如工作任务和服装法规），也适用于促进公司内部良好秩序的法规（例如工作时间，集体行为标准和社交媒体声明）。 您的员工有义务遵循这些说明，即使从劳动合同的措辞中看不出来。 如果他或她没有这样做并且一直坚持这样做，那就是拒绝工作的情况。 但是，这里有许多细微差别，下面将进行说明。
合理的任务
如果您的安排不合理，则不必遵循您的要求。 如果在成为好员工的情况下，将其视为雇佣合同的一部分，则该分配是合理的。 例如，在繁忙的圣诞节期间在商店加班的要求可能是合理的任务，但如果导致一周的工作时间超过48小时（此外，根据第24条小节的规定，则是非法的）劳工法》第1条）。 转让是否合理，是否因此而拒绝工作，取决于案件的情况和所涉利益。 必须考虑员工的反对意见和雇主给出任务的理由。 如果可以假定雇员有紧急理由拒绝工作，那么就没有拒绝工作的问题。
单方面修改工作条件
而且，雇主不得单方面改变工作条件。 例如，工资或工作场所。 任何更改都必须始终与员工协商。 例外情况是，在某些情况下，如果它包含在雇佣合同中，或者您作为雇主有重大利益，则允许这样做。 如果您对此有任何疑问，请联系我们 Law & More 准备为您解答。
员工什么时候可以拒绝您的指示？
除了雇员可能拒绝不合理的工作，而且不能单方面改变工作条件这一事实外，良好雇员和雇主身份的要求还产生了其他义务。 其中包括健康和安全标准。 例如，员工必须在怀孕或丧失工作能力时考虑员工的身体状况。 工人不能要求工人遵循会危害其健康的说明，必须确保安全的工作条件。 只要能够以适当的形式进行工作，还必须考虑到出于良心拒服兵役的理由。
案情
如果您的指示符合上述标准，而员工继续坚持不懈地拒绝执行，则表示拒绝工作。 在一些常见的情况下，问题是是否存在拒绝工作的问题。 例如，在无能力工作，（疾病）缺勤或雇员不愿执行合理任务的情况下，因为他们根本不在他的常规职责范围内。 是否拒绝工作在很大程度上取决于案件的情况和您的员工的反对，因此明智的做法是谨慎行事，并在必要时寻求法律意见。 在考虑后续步骤时，这当然适用。 此外，如果您怀疑员工是否因此而拒绝工作，实际上是否没有工作能力，那么务必要等待职业健康与安全医生或公司医生的意见。 实际上，其他案件是拒绝工作的非常明显的案件。 例如，如果在人员不足的时期内，如果您的员工可以联系到您，请您例外地允许您的员工请假，但随后他或她在偏远地区度假并且完全无法到达。
拒绝工作的后果
如果您的员工拒绝工作，您作为雇主自然会希望尽快介入以保留您的权限。 在这种情况下，采取适当的措施很重要。 您可以对雇员采取纪律措施。 这可能包括针对拒绝的工作时间发出正式警告或预扣工资。 如果一再拒绝工作，则可以采取更深远的措施，例如 解雇 或摘要 解雇. 原则上，拒绝工作是解雇的紧急原因。
如您在上文中所读，何时拒绝工作以及在这种情况下可以采取什么适当措施的问题在很大程度上取决于具体情况和雇主与雇员之间达成的协议。 您对此有任何疑问吗？ 请联系 Law & More。 我们的专业团队会使用个性化的方法。 我们将与您一起评估您的可能性。 在此分析的基础上，我们很乐意为您建议适当的后续步骤。 如果有必要，我们还将在程序过程中为您提供建议和帮助。