在某些情况下，最好终止雇佣合同或辞职。 如果双方都打算辞职并就此达成终止协议，则可能是这种情况。 您可以在我们的网站上阅读有关经双方同意终止协议的更多信息： 解雇网站。 此外，如果只有一方要求辞职，则可以认为终止劳动合同是可取的。 例如，由于种种原因，雇员可能觉得有必要违背另一方即雇主的意愿终止雇佣合同。 员工对此有多种选择：通过通知终止雇佣合同，或通过向法院提交解散请求来终止雇佣合同。 但是，在两种情况下，员工都必须牢记在这些辞职选择上正确放置的某些限制。
通知终止劳动合同。 劳动合同的单方面终止也称为通知终止。 员工是否选择这种辞职方法？ 然后，法律规定了雇员必须遵守的法定通知期限。 无论协议的期限如何，该通知期限通常对于员工而言是一个月。 允许当事方在劳动合同中偏离此通知期限。 但是，如果延长员工应遵守的期限，则必须注意确保该期限不超过六个月的期限。 员工遵守约定的期限吗？ 在这种情况下，解雇将在月底结束，而雇用将在日历月的最后一天结束。 如果员工不遵守约定的通知期限，则终止通知是不定期的，换句话说是有责任的。 在这种情况下，雇员解雇通知将终止雇佣合同。 但是，雇主不再欠薪，雇员可能欠薪。 该补偿通常包括等于未遵守的通知期内部分工资的金额。
法院解除劳动合同。 除了通过发出通知终止雇佣合同外，员工还可以选择向法院提出申请，以解除雇佣合同。 员工的这种选择尤其是 立即解雇 并且不能被合同排除在外。 员工会选择这种解雇方法吗？ 然后，他必须以书面证明根据荷兰民法典第7条第679款或第7条第685条第2款所述的令人信服的理由。 紧急原因通常被理解为是指（合理的）情况导致员工没有合理地期望允许其继续雇用合同。 这样的情况是否相关，并且地区法院会批准员工的要求吗？ 在这种情况下，街道法院可以立即或在以后解除雇佣合同，但不具有追溯效力。 紧急原因是雇主的意图还是过失？ 然后，员工也可以要求赔偿。
口头辞职？
员工是否已决定辞职并终止与雇主的雇佣合同？ 然后，这通常以书面形式通过终止或辞职通知进行。 在这样的一封信中，通常规定雇员和收件人的姓名以及雇员终止合同的时间。 为了避免与雇主产生不必要的分歧，建议员工在要求确认收letter的情况下关闭解雇或辞职信，并通过电子邮件或挂号信发送。
但是，解雇的书面解决不是强制性的，通常用于行政目的。 毕竟，解雇是一种无形式的法律行为，因此也可以通过口头达成。 因此，雇员有可能仅在谈话中以口头形式告知其雇主终止雇佣合同并因此被解雇。 但是，这种辞职方法具有许多缺点，例如通知期何时开始的不确定性。 而且，它没有授予员工随后返回其报表的许可，因此很容易避免辞职。
有义务为雇主调查？
员工辞职吗？ 判例法表明，在这种情况下，雇主不能简单或过快地相信这就是雇员的实际需求。 通常，要求雇员的陈述或行为清楚，明确地表明其解雇的意图。 有时，雇主需要进一步调查。 当然，根据荷兰最高法院的说法，在雇员口头辞职的情况下，雇主有义务进行调查。 根据以下因素，雇主必须首先调查解雇是否实际上是其雇员的意图：
- 员工的心境
- 员工意识到后果的程度
- 员工重新考虑自己的决定的时间
在回答员工是否真的想终止工作的问题时，使用了严格的标准。 如果经雇主调查后，解雇似乎不是雇员的真正意图，则雇主原则上不能反对雇员。 当然，“收回”雇员时不会伤害雇主。 在这种情况下，不存在雇员解雇或终止雇佣合同的问题。
辞职时的注意事项
员工是否已决定辞职？ 那么注意以下几点也是明智的：
假期。 员工可能仍有许多假期。 员工会解雇吗？ 在这种情况下，员工可以咨询剩余的假期，也可以在解雇之日付清。 员工会选择休假吗？ 然后，雇主必须同意这一点。 如果有充分的理由，雇主可以拒绝假期。 否则，员工将获得带薪休假的报酬。 可以在最终发票上找到代替它的金额。
优点。 劳动合同已终止的雇员在逻辑上将依靠《失业保险法》谋生。 但是，终止劳动合同的原因和方式将影响要求领取失业救济金的可能性。 如果雇员辞职，则通常无权领取失业救济金。
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