如果您打算将公司转让给其他人或接管其他人的公司，则您可能想知道这种接管是否也适用于人员。 根据公司被接管的原因以及接管的方式，这可能是理想的，也可能不是理想的。 例如，公司的一部分是否被一家在此类业务活动方面没有经验的公司接管？ 在这种情况下，可以接管专业员工并允许他们继续其正常活动。 另一方面，为了节省成本，是否有两家类似公司的合并？ 这样一来，某些员工可能就不那么理想了，因为一些职位已经被填补，而且还可以节省大量的人工成本。 员工是否应被接任取决于“业务转移”规定的适用性。 在本文中，我们将解释这种情况的发生时间以及后果。
什么时候可以转让业务？
如果有转让，请遵循《荷兰民法典》第7：662条。 本节规定，由于经济单位的协议，合并或分工，必须进行以下转移： 保留其 身分。 经济单位是“致力于进行经济活动的一组有组织的资源，无论该活动是集中活动还是辅助活动”。 由于接管实际上是通过多种方式进行的，因此该法律定义并未提供明确的指导方针。 因此，其解释在很大程度上取决于案件的情况。
由于我们的法律制度非常重视对雇员的保护，因此法官对事业转让的解释通常相当广泛。 因此，根据现有判例法，可以得出结论，最后一个词“保留其身份的经济实体”是最重要的。 这通常涉及永久性收购公司的一部分以及相关资产，商品名称，行政管理，当然还有员工。 如果仅涉及此方面的一个方面，那么通常不会进行任何业务转移，除非此方面对业务的身份起决定性作用。
简而言之，通常是在收购涉及企业的完整部分后立即进行经营转移，目的是进行经济活动，经济活动的特征还在于在收购之后保留自己的身份。 因此，具有非临时性质的（部分）业务的转移很快就构成了业务转移。 明确不存在转让承诺的情况是股份合并。 在这种情况下，由于股东的身份仅发生变化，因此员工仍在同一公司中任职。
转让承诺的后果
如果转移了一项工作，原则上，构成经济活动一部分的所有工作人员都应在与前雇主有效的雇佣合同和集体协议的条件下进行转移。 因此，没有必要签订新的雇用合同。 如果当事双方不了解承诺转移的适用情况，并且对于受让方在收购时不了解其雇员的雇员，这也适用。 由于事业转让，新雇主不得解雇雇员。 同样，前雇主与新雇主一起还要承担一年的责任，因为他要履行在转让企业之前产生的劳动合同中规定的义务。
并非所有雇用条件都转移给了新雇主。 养老金计划是一个例外。 这意味着如果及时宣布调动，雇主可以对新雇员采用与现有雇员相同的退休金计划。 这些后果适用于在转移时为转移公司服务的所有雇员。 这也适用于不适合工作，患病或签订临时合同的员工。 如果员工不想与企业转移，他/她可以明确声明他/她希望终止雇佣合同。 公司转让后，可以就雇用条件进行谈判。 但是，必须先将旧的就业条件转移给新雇主。
本文描述了在实践中很快就可以实现承诺转移的法律定义，并且这对承诺对员工的义务产生了重大影响。 即，企业的经济部门被企业的经济部门在另一个非临时性的时期内接管，从而保留了活动的身份，这种情况就是企业的转移。 根据有关转让义务的规定，接管人必须在已经适用于其的就业条件下雇用转让的企业（部分）的雇员。 因此，由于经营权的转移，新雇主不得解雇雇员。 您想了解更多有关转让业务的信息，以及该规则是否适用于您的特定情况？ 然后请联系 Law & More。 我们的律师专门研究公司法和劳动法，很高兴为您提供帮助！