在荷兰选择一位劳动法律师

简而言之：对于在荷兰工作的国际员工或雇主而言，合适的劳动法律师应该具备以下条件：能够用英语处理案件；诚实地告知您适用哪条法定解雇途径；根据和解协议而非仅按小时收费；并且了解解雇与居留许可之间的关系。律所的规模和声誉远不如其处理过您这类离职情况的经验重要。

为什么选择比看起来更难

几乎所有荷兰律师事务所都提供劳动法服务。但经常为国际公司提供法律服务的律师事务所却少得多，而同时为劳资双方提供法律服务的律师事务所更是寥寥无几。由于荷兰的解雇法几乎将所有案件都归入少数几种处理方式之一，因此案件结果的好坏往往在早期就已决定——通常在签署任何文件之前的两周内。在这段时间内，选择合适的律师至关重要。

区分好选择和可用选择的六个标准

1. 文件里要用英文，会议里也要用英文。

雇主的信函、职工委员会的建议、UWV（荷兰工人联合会）的档案以及提交给法院的文件都将是荷兰语的。请询问律师是否会在用英语向您解释和起草文件的同时，阅读并用荷兰语回复这些文件——以及和解协议本身是否会采用双语形式。如果律师在会面中只说英语，您最终签署的文件可能根本无法自行核实。

2. 明确公司代表哪一方行事。

有些律所只为雇员提供法律服务，有些只为雇主提供法律服务。同时为雇员和雇主提供服务的律所经常了解对方的行事方式，这固然有用——但也意味着必须先进行利益冲突审查。在共享文件之前，务必要求律所进行利益冲突审查。

3. 对该路线的直接回答

荷兰法律规定雇主有三种途径可以解除雇佣关系：向荷兰工人联盟（UWV）、地方法院或达成和解协议。适用哪一种途径并非出于偏好，而是取决于解雇的理由。律师在第一次咨询时就能告诉你你的案件适用哪条途径，以及通常需要花费多少时间和金钱，这才是真正为你提供的信息。

4. 是否愿意为和解协议定价

大多数荷兰的解雇案件最终都会达成和解协议，审查和重新协商此类协议属于一项固定的工作，可以按固定费用报价。许多雇主会在协议中承担一部分员工的法律费用，因此在同意按小时计费之前，务必询问这部分费用是否包含在协议中。

5. 对移民后果的认识

如果您在荷兰的居留权与您的工作挂钩，那么雇佣谈判和居留许可就是一个问题，而不是两个问题。如果律师没有主动提出这一点，那就等于遗漏了您案件的一半。

6. 反思期内的可用性

签署和解协议后，您有十四天的时间改变主意，无论您的律师是否休假，这十四天都有效。请直接询问，如果您的联系人无法联系，谁会负责处理您的案件。

荷兰劳动法究竟赋予你什么？

解雇需要理由和途径。

根据荷兰民法典（Burgerlijk Wetboek）第7:669条，雇主只有在有合理理由且在合理期限内（必要时可提供培训）无法重新安排员工岗位的情况下，才能终止雇佣合同。这些理由详尽列出，并以字母a至i表示：从经济原因导致的裁员和长期丧失工作能力，到绩效不佳、过错行为和劳动关系破裂，直至允许部分成立的理由组合的“i”项。

处理流程取决于实际情况。因经济原因或病假两年后被解雇，需向公共福利机构UWV申请解雇许可。其他所有解雇理由均需提交至地方法院（kantonrechter）。第三种可能性是双方通过和解协议解除合同，而实际上，绝大多数荷兰的解雇案件都是通过这种方式解决的。

遣散：过渡的过程

如果雇员的合同因雇主主动终止而终止，则该雇员自入职之日起有权获得法定过渡金（transitievergoeding）。过渡金的计算公式为：每服务满一年，其月薪总额的三分之一；不足一年按比例计算。2026 年，过渡金的上限为 102,000 欧元（税前）；如果雇员的年薪总额高于此上限，则按其年薪总额计算。

这只是底线，并非上限。如果雇主存在严重过错行为，法院可以在此基础上判处额外的合理补偿（billijke vergoeding），而且在协商离职的情况下，过渡期付款通常只是一个起点，而非最终金额。

和解协议和十四天

《民法典》第7:670b条赋予您自签署和解协议之日起十四日内以书面形式无理由解除该协议的权利。如果您的雇主未在协议中提及此项权利，则期限为三周而非两周。该权利不可被合同剥夺，其存在正是为了让您在签署后有时间寻求法律建议。

两个实际要点往往决定一份和解协议是否合理：一是协议的起草是否能让你保留领取失业救济金的权利（这要求终止雇佣关系是雇主主动提出的，并且没有紧急原因）；二是协议如何处理竞业禁止条款、任何奖金或股份权利以及最终的参考意见。

如果你的居留权取决于这份工作

对于高技能移民而言，失业即开启求职期。自2026年5月22日起，持有居留许可不满两年的员工，必须在离职后三个月内找到一份符合要求的、由移民局认可的担保机构担保的新工作；持有居留许可两年或以上的员工，则需在六个月内找到新工作。求职期不得超过居留许可的有效期。

这会改变谈判格局。延后终止日期可以争取更多时间寻找新雇主；而以更高赔偿金换取快速终止合同的方案，其代价可能大于收益。任何就退出事宜提供建议的人都需要能够权衡这种利弊。

第一次对话应该问什么

我的案件属于哪一类案件，又该走哪条途径？为什么？
您之前是否处理过我所在行业员工的类似离职事宜？
你认为实际可能的结果范围是什么？造成结果差异的原因是什么？
您能否提供一份审查和重新协商和解协议的固定费用报价？
协议是否采用双语？荷兰语文本由谁审核？
我的居留许可会影响办理时间吗？如果会，会如何影响？
如果您在反思期内无法联系，谁来负责我的档案？

创新中心 Law & More 处理这些文件

我们为雇主和雇员提供法律服务，办公地点位于 Eindhoven 和 Amsterdam我们使用英语和荷兰语工作。我们的大部分招聘工作都涉及国际人士：持有高技能移民许可的员工、离开自己一手创建的公司的创始人和董事，以及位于布雷恩波特的雇主。 Eindhoven 我们是一家管理国际员工的科技公司。由于我们也开展移民业务，因此我们会在同一份文件中评估解雇对居留权的影响，而不是将您转介给其他机构。

如果您已收到和解协议，请将其连同雇佣合同和任何有关原因的信函一起发送给我们；我们首先会告诉您还剩下多少天。

综上所述

撤销案件的途径——UWV、地方法院或和解协议——取决于具体情况；在第一次谈话中询问哪种途径适用于你。
您有权获得法定过渡付款，2026 年总额上限为 102,000 欧元，但这通常是一个起点，而不是最终金额。
和解协议可在签署后十四天内解除（如果协议中未提及该权利，则为三周）。
如果您的居留许可取决于您的工作，则解雇后的搜索期为三或六个月，具体取决于您持有该许可的时间长短，但搜索期不能超过该许可的到期日。
要求对审查和重新协商和解协议收取固定费用，并询问在反思期内谁负责处理您的案件。

常见问题

对于讲英语的客户来说，荷兰最好的劳动法律师事务所是哪家？

没有哪一家公司是绝对最好的，任何自称最好的公司都是在推销自己。真正可靠的检验标准是：这家公司是否能胜任你的工作，是否能处理你这种情况，是否能用英语撰写文件（而不仅仅是口头交流），以及是否能在第一次通话中就告诉你你的案件适用哪条法律途径。对于国际人士来说，专注于劳动法的律师事务所和同时提供劳动法和移民法服务的律师事务所都是不错的选择；哪种更好取决于你的居留许可是否需要处理。