草拟和解协议?
预防未来的问题

我们的律师是荷兰法律的专家

检查 明确。

检查 个性化且易于访问。

检查 你的利益第一。

易于访问

易于访问

Law & More 周一至周五可用
从08:00到22:00和周末从09:00到17:00

良好而快速的沟通

良好而快速的沟通

我们的律师会聆听您的案子并提出诉讼
制定适当的行动计划

个人方法

个人方法

我们的工作方法确保我们 100% 的客户
推荐我们,我们的平均评分为 9.4

/ /
和解协议
/

和解协议

和解协议是一种特殊的协议。 在和解协议中,各方旨在就解决争端或其他不确定情况达成协议。 这也是雇主和雇员可以通过自愿协议自愿终止雇佣合同的协议。 可以为各种纠纷缔结和解协议,但该协议通常用于解雇案件。

什么是和解协议?

达成和解协议后,雇主无需从荷兰雇员保险局(UWV)或街道法院获得解雇雇员的许可。 这是为什么雇主和雇员在某些情况下希望通过达成和解协议以相互协议为基础终止雇佣合同的重要原因。 选择和解协议的另一个重要原因是,可以快速,轻松地安排终止雇佣合同。 这在法律费用上造成了很大的差异,因此对双方都有利。 但是,在律师的支持下,双方当然更容易达成协议。 您想草拟和解协议以防止将来发生法律问题吗? 请联系 Law & More.

我们的公司律师随时为您服务

每家公司都是独一无二的。 因此,您将收到与您的公司直接相关的法律建议。

Law and More

违约通知

如果是这样,我们也可以为您打官司。 联系我们了解条件。

Law and More

尽职调查

我们与您坐下来制定策略。

Law and More

股东协议

除了公司章程,您还想为您的股东制定单独的规则吗? 向我们寻求法律援助。

“Law & More 律师
参与并能感同身受
与客户的问题”

和解协议内容

在和解协议中,规定了终止雇佣协议的条件。 和解协议的确切内容取决于具体情况。 但是,总是有很多规定。 首先,终止日期是和解协议最重要的方面之一。 其次,必须遵守通知期限。 最后,必须就剩余的工作期限达成协议,直至终止日期。 有可能商定一段免工作期。 在这种情况下,员工不再需要工作,但是他的工资权仍然存在。

客户对我们的评价

适当的方法

汤姆·米维斯自始至终都参与了这个案子,我的每一个问题都得到了他快速而清晰的回答。 我一定会向朋友、家人和商业伙伴推荐这家公司(尤其是 Tom Meevis)。

10
三重
胡格隆

我们的公司律师随时准备为您提供帮助:

办公室 Law & More

还可以就未付请假余额和任何其他个人结算(例如佣金,奖金计划或股票计划)达成协议。 此外,由劳资双方协商确定的过渡津贴金额将在和解协议中规定。 过渡津贴的金额通常要经过谈判,当然很重要。 因此,在此问题上寻求法律援助是明智的。 我们的团队很乐意为您提供帮助。

和解协议的条件

员工有法定权利在两周内撤销已签署的和解协议。 雇主必须在协议中包括雇员的退出权。 此外,在达成和解协议时,双方之间可进行最终解除。 这意味着,除了和解协议中规定的内容外,用人单位和劳资双方不再能相互索赔。 最终排放规定通常包括在协议末尾。

和解协议享有失业救济金

和解协议必须始终规定雇主已主动终止雇佣关系。 这样,员工就不会成为严重的失业者。 为了使员工有权获得失业救济金,这一点很重要。 还必须满足以下条件,以确保该雇员有权获得失业救济金:

  • 雇主已要求雇员同意解雇;
  • 和解协议考虑了通知期;
  • 员工可以证明他或她已经搜索并正在寻找新工作。

咨询–谈判–起草和解协议
我们的团队很乐意为您提供建议,与您进行谈判并为您起草完整的和解协议。 我们为和解协议的合理性提供建议,并提供明确说明。 我们还会考虑您的特定愿望,并确保您做出周到且明智的决定。 谈判时,我们将为您提供良好的前提条件,以实现最佳的财务业绩

你想知道什么吗 Law & More 可以为您做律师事务所 Eindhoven 和 Amsterdam?
然后通过电话+31 40 369 06 80与我们联系,或发送电子邮件至:
先生。 汤姆·梅维斯(Tom Meevis),倡导者 Law & More – [电子邮件保护]
先生。 &More的倡导者马克西姆·霍达克(Maxim Hodak)– [电子邮件保护]

隐私设置
我们使用cookies来增强您在使用我们网站时的体验。 如果您通过浏览器使用我们的服务,则可以通过Web浏览器设置限制,阻止或删除Cookie。 我们还使用可能使用跟踪技术的第三方的内容和脚本。 您可以在下面有选择地提供您的同意,以允许此类第三方嵌入。 有关我们使用的cookie,我们收集的数据以及我们如何处理它们的完整信息,请查看我们的 隐私政策
Law & More B.V.