自《商业秘密保护法》实施欧盟指令以来，荷兰法律直接保护商业机密信息，无需合同约束。保护商业机密信息必须同时满足三个条件：信息具有秘密性，即通常不为人所知或不易被接触此类信息的人员获取；信息因其秘密性而具有商业价值；以及信息持有者已采取合理措施予以保密。

第三个条件是大多数索赔失败的原因。在组织内部自由流通、存储时缺乏访问控制、且与供应商共享时没有保密条款的信息，无论其价值多么高，都无法得到保护。

什么才算是商业秘密

配方和配方、生产工艺、源代码、算法和模型、包含条款的客户和供应商名单、定价结构、利润率数据以及未公开的研究成果均属于机密信息。员工的通用知识、技能和经验不在此列——法律不允许雇主将员工通过工作获得的知识据为己有。

禁止什么

未经授权获取或复制商业秘密，或以其他违反诚信商业惯例的行为获取商业秘密，均属违法；违反保密义务使用或披露商业秘密亦属违法。任何一方若明知或理应知晓其获取商业秘密的行为，均须承担相应责任——例如，竞争对手若招募团队成员，则可能与团队成员一同承担责任。

原则上允许对合法获得的产品进行逆向工程，除非合同另有有效规定。独立取证始终被允许。

补救措施

法院可以禁止使用和披露侵权信息，责令召回或销毁侵权商品，责令交付文件和档案，并判处损害赔偿。如果侵权人存在恶意行为，损害赔偿可以根据其所获利润而非实际损失来衡量。法院可以采取临时救济措施，而且在这个领域，速度比几乎任何其他领域都更为重要：一旦信息公开，它就不再是秘密，任何命令都无法恢复其秘密状态。

诉讼程序本身也根据案件性质而定：法院可以限制查阅文件和参加听证会，以免诉讼本身破坏秘密。

实际保护

因为法律保护取决于你采取的措施，所以措施本身就是策略。明确哪些信息真正属于秘密——建立信息分类登记册，而不是声称所有内容都属于机密。根据“需要知道”的原则限制访问权限并做好记录。与员工、承包商和交易对手签订保密协议，并辅以惩罚措施，因为否则很难证明泄露造成的损失。对文件进行标记。并执行完善的离职流程：收回设备、停用账户，并以书面形式提醒离职员工其应尽的义务。