员工病假权利：你需要知道什么

生病请假后怎么办？你的第一步

当你请病假时，作为员工，你立即享有多项重要权利。其中最基本的权利包括：工资照常发放以及对你的病情隐私保密。这些权利是你在需要专心康复期间保障自身权益的基础。

病假申请实际上是正式流程的开始，它为您和您的雇主提供了明确的基本规则。良好的开端至关重要。这样，您才能专注于真正重要的事情：改善状态。请病假的方式通常在您的雇佣合同或公司规章制度中明确规定。严格遵守这些规定，可以避免很多麻烦。

作为员工，生病期间最基本的权利之一就是隐私权。当然，您的雇主可能会询问您预计缺勤多久，或者您的疾病是否由工伤事故引起。

但是，这一点非常重要，你没有义务分享医疗信息。你的疾病性质或病因是严格保密的。你只能与公司医生分享这些信息。

公司医生的作用

报病假后不久，你通常会接到公司医生或职业健康医生的电话。你可以将这位医生视为独立专家，评估你是否确实无法工作。然后，他会就你的康复情况以及如何重返工作岗位提供建议。公司医生的意见对您和您的雇主都具有指导意义。

现阶段对您的期望是什么？

• 前往预约： 你有义务响应公司医生的邀请。
• 努力恢复： 遵循医生的合理建议，以加快康复。
• 保持联系： 确保您的雇主可以联系您并就您的病情进行咨询。

病假报告后的最初几周往往对后续情况的走向至关重要。为了清晰起见，我们将您和雇主最重要的行动和责任列成表格。

前几周的权利和义务概述

这些第一步为建设性的旅程奠定了基础。清晰的思路和良好的沟通可以避免误解，并确保重点始终放在最重要的事情上：快速且可持续的复苏。

您的即时财务保障

一旦您请病假，有关工资继续支付的法律就会生效。这是您绝对的核心权利。根据法律规定，在您生病的前104周（即两年）内，您有权获得至少70%的工资。

幸运的是，许多集体协议或雇佣合同都规定了更高的比例。通常情况下，患病第一年可获得100%的津贴，第二年为70%。这种经济上的安心至关重要，因为如果背负着经济负担，康复之路会更加艰难。

此外，这种保障的重要性比以往任何时候都更加凸显。近期病假天数已增至407,000万天，增幅超过3%，预计还将进一步增至423,700万天。您可以在UWV的《工作量发展报告》中了解更多相关数据和趋势。

您在生病期间继续获得工资的权利

生病已经够让人烦恼了，这时你最不想担心的就是收入。幸运的是，荷兰在这方面有完善的监管。法律提供了一张安全网，保障你的经济安全：雇主有义务继续支付工资。

基本原则很明确。您的雇主有义务继续支付您的工资，最长可达104周，即两年。这在不确定的时期为您提供了一个稳定的基础，使您能够全身心投入康复。

但这并不意味着您将自动获得两年的全额工资。法律规定了最低限额：您至少有权获得工资的70%。重要的是，第一年的金额不得低于法定最低工资标准。

我到底能得到多少报酬？

实践中，这通常会带来更有利的结果。许多雇主提供的条件比法定最低标准更好。您可以在集体谈判协议（CAO）或个人合同中找到这些协议。

您经常会遇到的一种安排是：

• 患病第一年： 您的工资的 100%。
• 患病第二年： 你工资的70%。

因此，务必查阅集体协议或雇佣合同。这些协议或合同具有指导意义，比基本的法定计划能给你更多的财务喘息空间。

您的薪资延续权是稳固的保障。这项权利旨在保护您免受收入损失，让您安心工作，并拥有充足的空间，让您在回国后不会面临直接的财务压力。

104周后继续支付工资

两年后，雇主继续支付工资的义务基本终止。但是，有一个重要的例外：工资制裁。如果荷兰工人联盟（UWV）认定您的雇主在您重返社会方面做得不够，它可以责令雇主继续支付您的工资更长时间，最长可达一年。

例如，如果没有制定适当的行动计划，或者第二条轨道（寻找另一家雇主的工作）的努力开始得太晚或不够积极，就会发生这种情况。

病假和带薪休假

一个经常被问到的问题是如何累积休假权利。答案很简单：即使你生病了，你仍然可以累积休假权利。这适用于你的假期和带薪休假。

• 法定假日： 这将全额累积。您有权获得每周至少四倍于工作时间的津贴。
• 假期工资： 您的假期工资的累积（通常 8% 占总工资的百分比）也持续有增无减。

这种持续累积的福利可确保您不会遭受双重不利。您的疾病不会对您的休假资格及其附带福利产生负面影响。即使从长远来看，这也有利于您的福祉。

重返社会进程的实践

生病本身就够难受的了，而随之而来的重返工作岗位的过程有时看起来也相当复杂。然而，不要把它看作一场充满挑战的训练，而要把它看作你和雇主共同经历的一段旅程。这是一个结构化的流程，包含明确的步骤和基本规则，旨在让你尽可能顺利、可持续地重返工作岗位。你在其中的积极作用至关重要。

此流程在您报病后立即正式启动，并遵循既定的时间表。您的雇主需要在一天内向职业健康服务机构报病。公司医生必须在六周内出具关于您重返工作的建议。

重返工作岗位的核心是行动计划（PoA）。您和您的雇主最迟应在您生病后的第八周内共同制定这份文件，通常以公司医生的建议为依据。您可以将其视为您康复和重返工作岗位的路线图。

行动计划不仅仅是一份正式文件，更是一份具有约束力的协议。它以非常具体的条款规定了您和您的雇主将采取哪些措施来确保您能够重返工作岗位。该计划会定期进行评估，并在必要时进行调整。

Track 1 和 Track 2 是什么意思？

重返社会的过程分为两个阶段，也称为“轨道”。法律要求您的雇主在两个轨道上都做出努力。

• 轨道 1：返回您自己的组织
  最初的重点始终是回到您目前的雇主那里。这可能是您目前的职位（可能需要进行调整），也可能是公司内其他合适的工作。合适的工作是指考虑到您的医疗状况，适合您仍然可以胜任的工作。
• 第二阶段：寻找其他雇主的工作
  如果您发现自己确实无法回到原来的公司工作，即使长期来看也不可能，则必须启动第二条工作轨道。这通常在患病第一年末进行。届时，您的雇主有义务积极帮助您在新雇主处找到合适的工作。

这种双轨制旨在最大限度地提高您找到工作的机会。近年来，人们越来越关注部分复工。这也体现在领取WGA福利（部分残疾人复工补助）的人数增加上。这凸显了您获得适当指导以（部分）重返工作岗位的权利。您可以在UWV网站上阅读更多关于这些数据和趋势的信息。

UWV 的试金石作用

UWV 充当独立裁判。他们会密切关注并检查您和您的雇主是否为成功重返社会付出了足够的努力。这项工作会在特定时间进行，例如在“第一年评估”期间。

在您患病约第 88 周时，UWV 将审查您的完整复工档案。如果他们认定您的雇主做得不够，则可能导致工资处罚。这意味着雇主将被要求继续支付您最多一年的工资。这项严厉的措施旨在确保您的雇员权利得到认真对待，并确保复工并非可有可无。当然，您的积极配合始终是前提条件。

患病两年后会怎样？

两年病假期限（或104周）是整个过程中的一个关键节点。此时，雇主支付工资的法律义务终止。幸运的是，这并不意味着您会突然失去收入或生活保障。这主要标志着一个新阶段的开始，届时荷兰福利协会（UWV）将接管您的生活。

通常情况下，您在报告病假后的第 88 周左右会收到 UWV 的来信。这是申请 WIA 福利的开始信号。WIA 是《工作与收入（工作能力）法案》的简称，是为那些在两年后仍然无法或无法完全重返工作岗位的员工提供的社会保障。

WIA申请及考试

申请WIA福利金需要正式程序。申请时，您需要提交一份重返工作岗位报告，这是一份您与雇主共同制定的文件。报告包含过去两年内发生的所有情况，例如行动计划和评估，旨在帮助您重返工作岗位。

提交申请后，接下来是WIA评估。这或许是最令人兴奋的部分。它并非像全科医生那样的体检，而是对您在劳动力市场上的就业能力进行评估。您将与保险医生和来自UWV的就业专家进行面谈。他们将共同确定，尽管您患有疾病或残疾，您仍然可以从事哪些类型的工作，以及您的收入水平。

WIA 审查结果至关重要。它决定您是否有资格享受福利，以及如果可以，您将获得哪种福利。这是一个影响深远的决定，会对您的财务未来产生重大影响。

WGA 或 IVA：两种类型的 WIA 福利

根据医生和分娩专家的判断，可能有两种结果。清楚地理解两者之间的区别至关重要。

• WGA（部分残疾人复工）： 如果您符合以下情况，则可享受此福利： 部分 （35% 至 80% 之间）或 完全但不是永久的 残疾人士。WGA 背后的理念是，在正确的指导下，您最终将能够再次（更多地）工作。
• IVA（Inkomensvoorziening Volledig Arbeidongeschiktten）： 如果您符合以下条件，即可享受此福利 完全 （至少 80%）和 永久 残疾。这意味着康复的机会非常小，甚至不可能。

因此，能否分配到这些计划完全取决于荷兰社会保险机构（UWV）的评估。相关数据清晰地表明了这一社会保障体系的重要性。残疾的影响十分显著，申请这项长期保障的人数也凸显了其重要性。这在一定程度上受到诸如国家退休年龄不断提高等因素的影响。您可以在荷兰中央统计局（CBS）网站上了解更多相关数据。

病愈两年后申请UWV（员工福利计划）是员工在病愈期间享有的权利中最重要的一环。充分的准备和对流程的了解将有助于您更有信心地面对这一阶段。

疾病中的陷阱和特殊情况

标准的病假流程看似清晰明了，但实际情况往往远比这复杂得多。并非所有病假流程都按部就班。许多特殊情况和陷阱会使您作为员工的病假权利变得更加复杂。因此，了解这些例外情况至关重要，这样您才能维护自身的权益。

假设您在临时合同即将到期期间生病了。您的雇主只需继续支付您的工资直至合同结束。合同结束后，您可以依靠UWV的病假福利金。您的雇主有义务向您报告“病假”，以确保合同过渡顺利进行。

零工合同也有其自身的基本规则。如果你被叫去上班，然后又请病假，那么你有权继续获得已约定工时的工资。如果你已为同一雇主工作超过三个月，那么可能存在固定的工作模式，这赋予你更多权利。

冲突与专家判断

如果与雇主的沟通完全陷入僵局，该怎么办？无论是否因病假引发劳资纠纷，都会使情况更加棘手。这可能会导致重返社会的僵局，双方继续互相指责。

在这种情况下，UWV 的专家意见可能会有所帮助。这是针对僵局情况的独立意见。例如，如果您不同意以下观点，可以请求该意见：

• 您是否具有工作能力。
• 你所得到的工作是否真的合适。
• 您的雇主所做的（或未能做的）重返社会的努力。

虽然UWV的意见不具有法律约束力，但它确实具有分量，并且往往能够促成纠纷的突破。作为雇员，申请费用为100欧元，但它可以消除许多争论和不确定性。

一个由来已久的误解是，生病就可能被解雇。事实并非如此。在你患病的头两年，雇主不能因为你的疾病而解雇你。

怀孕和其他特殊情况

疾病伴随怀孕也属于特殊情况。您是否因怀孕或分娩直接导致的症状而生病？那么，您的雇主可以向UWV申请病假津贴，以支付您的（部分）工资。这可以保护您免受不利影响，并确保您的病假不会给雇主带来额外的经济负担。

另一个常见的陷阱是拒绝合适的工作。你不应该轻易拒绝。如果公司医生判断你可以胜任某些经过调整的工作，你应该尝试一下。如果你拒绝工作却没有合理的理由，那么作为惩罚，你的雇主可以停止支付工资。了解这些复杂的情况可以保护你的权益，尤其是在情况变得复杂的时候。

关于疾病权利的常见问题

关于病假和工作的规定有时令人眼花缭乱。因此，我们整理了最常见的问题供您参考。这样，您就能立即了解自己的权益以及作为员工在病假期间的具体权利。

如果我生病了，雇主可以解雇我吗？

不，原则上不允许。在您患病的前104周（即两年）内，您受到法律禁止解雇的保护。这是荷兰解雇保护制度的主要支柱之一，意味着疾病本身并非解雇的有效理由。

但这项禁令并非绝对。在少数例外情况下，解雇是可能的：

• 立即解雇： 如果你行为严重不当，例如偷窃，雇主可以立即解雇你。你的疾病与此无关。
• 业务解雇： 在重组导致您整个职位被撤销的情况下，禁止发出通知的规定有时会失效。但是，这附带有严格的条件。
• 临时合同的终止： 固定期限合同会在约定日期自动终止，即使您当时生病。

如果我不同意公司医生的意见怎么办？

您可能觉得公司医生误判了您的情况。或许您不同意医生对您目前能力的评估，或者不同意医生提出的重返社会计划。在这种情况下，您不必轻易接受。

您可以向UWV申请专家意见。届时，UWV的独立保险医生或就业专家将对您的情况进行重新评估。虽然该意见不具有法律约束力，但在实践中却具有很高的参考价值。您和您的雇主都应该认真对待这份意见，它通常有助于打破僵局。

我生病期间可以累积假期吗？

是的。生病并不意味着您的假期累积会停止。您的法定假期将像您在工作时一样继续全额累积。无论病期持续多久，您都享有这项权利。

额外假期（即在法定最低工资之外额外获得的假期）可能适用不同的规定。请查看您的集体协议或劳动合同，但大多数情况下，这些假期的累计仍会照常进行。

需要注意的是：您的雇主绝不会强迫您在生病期间休假。只有当您确实希望摆脱重返社会的义务时，才可以休假，并且必须经过协商。

签订临时合同后我享有哪些权利？

即使您签订的是临时合同，您在生病时也能得到充分的保障。您的雇主有义务在合同有效期内继续支付您的工资。但是，这项义务将在您的合同依法终止之日终止。

合同到期日当天您是否仍然生病？如果是，您的雇主会将您的“病假”报告给UWV（荷兰工人福利协会）。届时，您可以从UWV领取病假津贴。因此，您不会失去收入来源。您的津贴和监管责任也将从雇主转移到UWV，确保平稳过渡。