兼职工作：员工权利解释
灵活办公是一项备受员工青睐的福利。事实上，许多员工都希望在家办公或拥有灵活的工作时间。有了这种灵活性，他们就能更好地平衡工作与生活。但法律对此有何规定呢？
灵活工作法 (Wfw) 赋予员工灵活工作的权利。 他们可以向用人单位申请调整工作时间、工作时间或工作地点。 作为雇主，您有哪些权利和义务？
《灵活工作法》(Wfw)适用于十名或以上员工的企业。如果您员工人数少于十人，本博客稍后关于“小型雇主”的部分更适合您。
员工弹性工作必须具备的条件（公司内有十名或十名以上员工）：
- 该员工在变更的预期生效日期已受雇至少半年（26 周）。
- 雇员应在该生效日期前至少两个月发送书面请求。
- 在先前的请求被批准或拒绝后，员工每年最多可以重新提交一次此类请求。 如果有不可预见的情况，这个期限可能会更短。
该请求必须至少包括所需的更改生效日期。 此外（取决于请求的类型），它应该包括以下信息：
- 每周工作时间调整的理想程度，或者，如果工作时间已在另一段时间达成一致，则在该段时间
- 一周或其他商定时间段内所需的工作时间分布
- 如果适用，所需的工作场所。
务必考虑任何具有约束力的集体协议。这些协议可能包括关于增加工时、工时安排或调整工作场所等方面的权利。
这些协议优先于 Wfw。 作为雇主，您还可以与工作委员会或雇员代表就这些主题达成协议。
雇主义务：
- 您应该就员工的要求咨询他。
- 您以书面形式证明任何拒绝或偏离员工意愿的理由。
- 您将在预期的变更生效日期前一个月以书面形式告知员工该决定。
及时响应员工的请求。 如果你不这样做，员工可能会调整工作时间、工作时间或工作地点，即使你不同意他们的要求！
拒绝请求
在哪些情况下您可以拒绝员工的请求取决于请求的类型：
工作时间和工作时间
只有在工作时间和工作时间与重要的业务或服务利益冲突时，才可以拒绝请求。 这里可以想到以下问题：
- 用于重新分配空闲时间的业务运营
- 在安全方面
- 具有调度性质
- 财务或组织性质的
- 由于没有足够的工作
- 因为既定的净空或工作人员预算不足以用于此目的
您根据员工的意愿设置工作时间分配。 如果他们的愿望不合理，您可以偏离这一点。 您必须平衡雇员的利益与您作为雇主的利益。
职场
在工作场所，拒绝请求更容易。 您不必援引引人注目的商业和服务利益。
作为雇主，您确实有义务认真对待员工的要求，并彻底调查您是否可以同意。 如果这不可能，作为雇主，您必须以书面形式说明这一点。
同样重要的是要知道，调整员工工作时间可能会导致不同的工资税率和国家保险缴款、员工保险缴款和养老金缴款。
小型雇主（雇员少于十人）
您是雇员少于十人的雇主吗？ 如果是这样，您必须与您的员工安排调整工作时间。 作为一家小型雇主，这为您提供了更多的余地来与您的员工达成共识。 考虑是否有具有约束力的集体协议； 在这种情况下，集体协议的规则优先，对你来说是必不可少的。
作为一家小型雇主，拥有更多的行动自由并不意味着您不必考虑《弹性工作法》。与适用该法律的大型雇主一样，您必须考虑员工的利益。这主要通过查看《民法典》第 7:648 条和《工作时间区分法》（WOA）来实现。
规定雇主不得在签订、续签或终止雇佣合同时基于工作时间差异（全职或兼职）对员工进行歧视，除非这种区别有客观依据。当员工与同一雇主内从事类似工作的其他人相比，因工作时间差异而受到不利影响时，即为歧视。
结语
现代雇主认识到员工需要灵活安排工作，以实现良好的工作与生活平衡。立法者也意识到这种日益增长的需求，因此通过《灵活工作法》为雇主和雇员提供了一种工具，以便双方协商安排工作时间、工作地点等事宜。法律通常赋予雇主足够的权力，在实际操作中无法实现的情况下拒绝相关请求。但是，拒绝请求必须有充分的理由。
例如，判例法表明，越来越多的法官对雇主的论点内容持非常批判的态度。因此，雇主必须事先仔细列出论点，切勿想当然地认为法官会盲目采纳。认真对待员工的请求至关重要，并应考虑公司内部是否有可能满足其愿望。如果必须拒绝请求，则应清楚地说明理由。这不仅是法律要求，也是因为员工更有可能接受这一决定的原因。
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