劳动合同是一份书面合同,其中包含雇主和雇员之间达成的所有协议。 该协议包含双方的所有权利和义务。

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劳动合同

劳动合同是一份书面合同,其中包含雇主和雇员之间达成的所有协议。 该协议包含双方的所有权利和义务。

有时可能不清楚是否有雇佣合同。 根据法律,雇佣合同是一项协议,根据该协议,一方(即雇员)承诺在一段时间内为另一方(雇主)提供服务并收取此项工作的报酬。 此定义区分五个主要元素:

•员工必须执行工作;
•雇主必须为工作支付工资;
•工作必须进行一定的时间;
•必须存在授权关系;
•员工必须亲自进行工作。

汤姆·梅维斯-埃因霍温倡导者

汤姆·梅维斯

执行合伙人/倡导者

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劳动合同的种类

雇佣合同有不同类型,其类型取决于雇主和雇员之间的雇佣关系。 用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同或者无期限的劳动合同。

定期雇用合同

如果是定期雇用合同,则合同的终止日期是固定的。 雇主和雇员的另一种选择是同意在一定时期内(例如在某个项目期间)建立雇佣关系。 然后,在项目终止时,合同会自动终止。

雇主最多可在24个月内向雇员提供定期雇佣合同,最多6次。 如果固定期限劳动合同之间有一段期间,没有劳动合同,且该期间最长为24个月,则在计算XNUMX个月期间时仍应计入合同之间的时间.

定期合同的终止

固定期限的雇用合同因法律的执行而终止。 这意味着合同将在约定的时间自动终止,而无需采取任何措施。 雇主必须提前一个月以书面形式通知雇员是否延长雇佣合同,如果延长,则在什么条件下。 但是,如果当事方已对此达成协议或法律有此要求,则必须终止定期雇用合同。

如果双方书面同意,固定期限的雇用合同只能提前终止,即在雇用合同的期限到期之前。 因此,建议在固定期限的雇用合同中始终包含带有通知期的临时终止条款。

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劳动合同

无限期劳动合同

无限期的雇佣合同也称为永久性雇佣合同。 如果对于合同订立的期限没有达成协议,则假定劳动合同的期限不确定。 这种雇佣合同一直持续到终止为止。

无限期终止劳动合同

与定期雇用合同相比,重要的区别在于解雇方法。 无限期终止雇佣合同需要事先通知。 雇主可以向UWV申请解雇许可证,或要求街道法院解除合同。 但是,为此需要一个正当的理由。 如果雇主收到解雇许可证,则必须在适当遵守通知期限的前提下终止雇佣合同。

终止无限期雇用合同的原因

雇主只有在有充分理由的情况下才能解雇雇员。 因此,必须有合理的解雇理由。 以下是最常见的解雇形式。

因经济原因被解雇

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

•财务状况恶劣或不断恶化;
•减少工作;
•公司内部的组织或技术变化;
•停业;
•公司搬迁。

功能失调解雇

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

立即解雇

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

•盗窃;
•挪用公款;
•虐待;
•侮辱;
•不保守商业秘密;

双方同意辞职

如果雇主和雇员双方都同意终止雇佣合同,则双方之间的协议将在和解协议中作出规定。 在这种情况下,劳动合同经双方同意终止。 雇主无须请求UWV或街道法院的许可才能终止雇佣合同。

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