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劳动合同
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劳动合同

劳动合同是一份书面合同,其中包含雇主和雇员之间达成的所有协议。 该协议包含双方的所有权利和义务。

有时可能不清楚是否有雇佣合同。 根据法律,雇佣合同是一项协议,根据该协议,一方(即雇员)承诺在一段时间内为另一方(雇主)提供服务并收取此项工作的报酬。 此定义区分五个主要元素:

  • 雇员必须从事工作;
  • 雇主必须为工作支付工资;
  • 工作必须进行一段时间;
  • 必须有授权关系;
  • 雇员必须自己进行工作。

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劳动合同的种类

雇佣合同有不同类型,其类型取决于雇主和雇员之间的雇佣关系。 用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同或者无期限的劳动合同。

定期雇用合同

如果是定期雇用合同,则合同的终止日期是固定的。 雇主和雇员的另一种选择是同意在一定时期内(例如在某个项目期间)建立雇佣关系。 然后,在项目终止时,合同会自动终止。

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雇主最多可在24个月内向雇员提供定期雇佣合同,最多6次。 如果固定期限劳动合同之间有一段期间,而没有劳动合同,且该期间最长为24个月,则在计算XNUMX个月期间时仍应计入合同之间的时间。

定期合同的终止

固定期限的雇用合同因法律的执行而终止。 这意味着合同将在约定的时间自动终止,而无需采取任何措施。 雇主必须提前一个月以书面形式通知雇员是否延长雇佣合同,如果延长,则在什么条件下。 但是,如果当事方已对此达成协议或法律有此要求,则必须终止定期雇用合同。

如果双方书面同意,固定期限的雇用合同只能提前终止,即在雇用合同的期限到期之前。 因此,建议在固定期限的雇用合同中始终包含带有通知期的临时终止条款。

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无限期劳动合同

无限期的雇佣合同也称为永久性雇佣合同。 如果对于合同订立的期限没有达成协议,则假定劳动合同的期限不确定。 这种雇佣合同一直持续到终止为止。

无限期终止劳动合同

与定期雇用合同相比,重要的区别在于解雇方法。 无限期终止雇佣合同需要事先通知。 雇主可以向UWV申请解雇许可证,或要求街道法院解除合同。 但是,为此需要一个正当的理由。 如果雇主收到解雇许可证,则必须在适当遵守通知期限的前提下终止雇佣合同。

终止无限期雇用合同的原因

雇主只有在有充分理由的情况下才能解雇雇员。 因此,必须有合理的解雇理由。 以下是最常见的解雇形式。

因经济原因被解雇

如果雇主公司的情况足以要求解雇雇员,出于经济原因,这被称为解雇。 各种经济原因可能适用:

  • 财务状况不佳或恶化;
  • 减少工作量;
  • 公司内部的组织或技术变化;
  • 停止营业;
  • 公司搬迁。

劳动合同功能失调解雇

因机能障碍而解雇意味着该雇员不符合工作要求并且不适合其工作。 雇员必须清楚雇主认为应在其职能方面进行哪些改进。 作为改进过程的一部分,必须定期与员工进行绩效访谈。 应该考虑由第三方提供课程或指导,但由雇主承担费用。 报告必须是访谈的结果,并包含在员工的人事档案中。 此外,必须给员工足够的时间来改善其绩效。

立即解雇

如果立即解雇,雇主立即终止雇员的雇用合同,即不另行通知。 雇主必须对此有紧急原因,必须“立即”给予解雇。 这意味着在紧急原因明确后,雇主必须立即解雇雇员。 解雇的原因必须与解雇同时说明。 可以认为以下原因很紧急:

  • 盗窃;
  • 挪用公款;
  • 虐待;
  • 严重侮辱;
  • 不保守商业秘密。

双方同意辞职

如果雇主和雇员双方都同意终止雇佣合同,则双方之间的协议将在和解协议中作出规定。 在这种情况下,劳动合同经双方同意终止。 雇主无须请求UWV或街道法院的许可才能终止雇佣合同。

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