劳动合同

荷兰的雇佣合同规定了工作内容、薪酬以及雇佣关系终止的条件，但法律并未对此做出任何更改。我们为雇主和雇员（包括国际公司和外籍人士）起草和审核雇佣合同。第一步是免费的初步咨询，我们会一起探讨您现有的合同或您希望达成的协议。

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我们能帮到你什么？

• 为贵公司起草雇佣合同和合同模板；
• 在签署雇佣合同前仔细阅读合同；
• 根据连锁规则评估定期合同是否已转为永久合同；
• 起草或质疑竞业禁止或禁止招揽条款；
• 就缓刑期和缓刑期间解雇事宜提供建议；
• 国际员工和外派合同；
• 通过和解协议终止雇佣合同。

定期合同和永久合同：有什么区别？

定期合同在约定日期自动终止，而永久合同则持续有效直至终止。终止永久合同需要有正当理由，且未经同意，必须获得UWV许可或法院判决。

六个月或以上的固定期限合同触发了通知义务（aanzegplicht）。根据荷兰民法典第7:668条，雇主必须至少在合同终止日期前一个月以书面形式告知雇员合同是否续签。如果雇主未能履行此义务，则需支付相当于一个月工资的赔偿金。

凡因雇主主动终止或不续签合同而离职的员工，通常均有权获得过渡性补偿金。该补偿金金额为员工服务年限的三分之一月薪。2026年，该补偿金上限为102,000欧元（税前），或一年的年薪（以较高者为准）。您可在wetten.overheid.nl网站（荷兰语）查阅《民法典》第七卷。

定期合同何时会转为永久合同？

根据荷兰民法典第7:668a条的连锁规则，合同自第四份定期合同起自动转为永久合同，或当合同链超过36个月时亦如此。合同之间若间隔超过六个月，则合同链断裂。

违反的规则	法定限度
链中固定期限合同的最大数量	三
链的最大总持续时间	36个月
中断链的间隔	六个月以上

集体劳动协议（CAO）可以在法定范围内对这些限制做出例外规定。当新雇主是前雇主的继任者时，例如通过临时就业机构，连锁规则也适用。了解更多关于定期劳动合同的信息。

缓刑期有哪些规定？

试用期只有在双方以书面形式约定且双方适用相同期限的情况下才有效。其最长期限取决于合同的类型和期限。

根据荷兰民法典第7:652条，适用以下最高限额：

• 六个月或以下的合同：不允许试用期；
• 六个月以上两年以下的定期合同：最长一个月；
• 两年或两年以上的固定期限合同，或者永久合同：最长两个月。

超过规定期限的试用期完全无效。在有效的试用期内，双方均可立即终止合同。因歧视性原因解雇员工仍然违法。参见“试用期：荷兰法律”。

竞业禁止条款在什么情况下有效？

竞业禁止条款只有在与成年雇员以书面形式达成一致的情况下才有效。在定期合同中，雇主还必须以书面形式解释为何出于迫切的商业利益需要该条款。

这些要求源于《荷兰民法典》第7:653条。若无书面理由，定期合同中的竞业禁止条款无效。即使条款有效，若其不公平地损害了雇员的利益，法院也可予以撤销或限制。禁止招揽条款（仅禁止接触客户或同事）也适用同样的规定。

雇主应根据实际需要保护的内容来调整竞业禁止条款的范围、期限和适用范围。更多信息请阅读“竞业禁止条款：您需要了解的内容”和“禁止招揽条款”。

荷兰的雇佣合同应该包含哪些内容？

一份好的合同至少应记录双方当事人、职位、工作地点、工作时间、薪资、假期、通知期以及任何适用的附加条款。根据荷兰民法典第7:655条的规定，雇主还必须以书面形式向雇员提供这些必要信息。

有些规则不受合同条款的限制。根据荷兰民法典第7:634条，员工每年可累积相当于其每周工作时长四倍的法定假日。雇主的法定通知期为一至四个月，具体取决于雇佣年限。员工的法定通知期为一个月。

对于国际员工，还需安排适用的法律、派遣、养老金以及（如适用）居留许可条件。我们关于荷兰雇佣合同的文章提供了更全面的概述。

如何与 Law & More 工作？

1. 首次会面：免费。我们将讨论您希望安排的合同或雇佣关系。
2. 建议和费用估算：我们根据法律和任何限制条件评估合同，并解释费用。
3. 方法和谈判：我们起草或修改合同，或与对方进行谈判。
4. 程序或完成：我们完成文件，或者，在发生争议时，代表您出庭地方法院。

聘请劳动合同律师的费用是多少？

我们按小时收费，具体费用事先与您商定。律师的收费标准为每小时250至350欧元（不含增值税），合伙人的收费标准为每小时300至400欧元（不含增值税）。

起草合同或模板时，我们可以提前提供费用估算。首次咨询免费。单次咨询（不包含后续协助）费用为300欧元（含增值税）。法院费用等外部费用另计。法律援助可通过法律援助委员会（Raad voor Rechtsbijstand）获得，但我们不以此方式开展业务。

谁负责你的案子？

雇佣合同由我们的劳动法律师艾琳·阿卡尔 (Aylin Acar) 和米歇尔·马里亚诺维奇 (Michelle Marjanovic) 负责处理。您可以在我们的团队页面找到她们。关于解雇和其他劳动纠纷，请访问我们的劳动法律师页面。

常见问题

荷兰的雇佣合同必须采用书面形式吗？

不，雇佣合同也可以口头订立。但是，雇主必须以书面形式提供关键条款。有些条款只有书面形式才有效，例如试用期和竞业禁止条款。书面合同还可以避免日后就已达成的协议内容产生争议。

在荷兰我能获得多少份定期合同？

根据法律规定，36个月内最多只能签订三份定期合同。第四份合同，或超过36个月的合同连续签订，将自动转为永久合同。合同间隔超过六个月将导致合同连续签订中断。集体劳动协议可以在法定范围内设定不同的限制。

我的雇主可以延长我的试用期吗？

不。试用期仅在入职时有效，且不得超过法定最长期限。与同一雇主签订的新合同通常只有在新职位需要明显不同的技能或职责时才允许设置试用期。

定期合同中的竞业禁止条款是否有效？

只有当雇主在合同中以书面形式解释为何出于迫切的商业利益而必须实施该条款时，该条款才有效。如果没有这种正当理由，该条款无效。即使有正当理由，如果该条款对雇员构成不公平的限制，法院也可以对其进行限制或撤销。

如果我的定期合同不予续签，我是否有权获得过渡期付款？

是的，一般情况下，如果雇主决定不续签，过渡期补偿金为每月工资的三分之一，按服务年限计算。2026 年，补偿金上限为 102,000 欧元（税前），或一年工资（以较高者为准）。但也有例外情况，例如严重过错行为。

荷兰劳动合同的通知期是多久？

对于雇员而言，法定通知期为一个月。对于雇主而言，通知期则根据雇佣关系的持续时间长短，从一个月到四个月不等。合同或公司章程可在法定范围内另行规定。通知期通常持续到自然月的最后一天。

对自身处境有疑问？请告诉我们您的情况。我们将在一个工作日内告知您有哪些选择。请使用我们的 联系表格或致电 +31 40 369 06 80 或发送电子邮件 info@lawandmore.nl.

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