劳动法 Eindhoven您在荷兰劳动法下作为雇员和雇主的权利

劳工法 Eindhoven 劳动纠纷对该地区的每一位雇主和雇员都至关重要。劳动纠纷是荷兰最常见的法律问题之一，也是最容易被误解的问题之一。雇员往往不知道自己被解雇后享有哪些权利。雇主也常常低估了终止合同的程序要求。双方经常会收到一些文件——和解协议、竞业禁止条款、解雇信——而他们在完全不了解后果的情况下就签署了这些文件。

本文阐述了荷兰劳动法的核心内容。 Eindhoven 以及更广泛的北布拉班特地区，适用于雇员和雇主。它涵盖了关键的权利、义务和程序，并指出了实际风险往往集中的区域。

荷兰劳动法何时适用？

荷兰劳动法主要依据《公民法典》（Burgerlijk Wetboek）第七卷，并辅以特定行业的集体劳动协议（CAO）、《劳动与安全法》（Wet werk en zekerheid，简称WWZ）以及已转化为荷兰法律的欧盟指令。一般而言，只要工作主要在荷兰境内进行，无论雇主注册地或合同签署地在何处，荷兰劳动法均适用。对于国际员工和外国雇主而言，这一点并非总是显而易见，具体情况取决于个案事实。下文“国际员工”部分将对此进行更详细的讨论。

对于雇员：荷兰劳动法规定的主要权利

防止解雇的保护

荷兰法律不允许随意雇佣。雇主不得在没有合法理由的情况下解雇雇员，而且在大多数情况下，必须事先获得荷兰就业管理局（UWV）或州法院的批准。法律认可的解雇理由列于《公民法典》（Burgerlijk Wetboek）中，其中包括：

• 经济或商业原因 – 因业务环境变化而进行的重组或裁员。
• 长期疾病 ——在连续两年病假之后。
• 表现不佳（disfunctioneren） 但前提是必须有记录在案的改进轨迹。如果没有充分的证明文件，以此为由驳回申请通常经不起法庭的审查。
• 严重不当行为 (verwijtbaar handelen).
• 不可挽回地受损的工作关系 (verstoorde arbeidsrelatie).

每项解雇理由都有其自身的程序要求，而何为充分的证据则取决于具体情况。劳动法实践中高度依赖个案分析——争议解雇的结果往往取决于文件、时间以及程序等细节。

过渡付款（transitievergoeding）

自2020年起，原则上，无论服务年限长短或终止原因如何，被雇主终止合同的员工均有权获得法定过渡金。法定过渡金的计算方法为：按服务年限计算，每月总工资的三分之一。原则上，如果雇主未主动续签定期合同，员工也应获得过渡金。具体计算方法和任何适用的例外情况取决于具体情况；法定最高金额每年更新。

非竞争条款（concurrentiebeding）

竞业禁止条款在荷兰的雇佣合同中很常见，但其可执行性受到法律和法院实践的严格限制。以下几点值得注意：

• 在无限期合同中，如果雇员年满 18 岁，则书面竞业禁止条款原则上有效。
• 在定期合同中，竞业禁止条款只有在附有充分商业利益的书面证明（zwaarwegend bedrijfsbelang）的情况下才有效。如果没有这种证明，该条款不具有强制执行力。
• 法院经常会缩小其认为不相称的竞业禁止条款的范围、地域范围或期限。

受竞业禁止条款约束的员工在辞职前最好咨询法律意见。违反具有法律效力的条款可能导致巨额违约金。

病假工资和病假 (loondoorbetaling bij ziekte)

荷兰法律规定，雇主必须继续支付患病员工长达两年的工资。法定最低标准为最后收入的70%，但通常情况下，根据荷兰雇主协会（CAO）或合同规定，第一年可获得100%的工资。在此期间，双方必须根据《雇主责任法》（Wet verbetering poortwachter）的规定，在员工重返工作岗位方面进行合作。如果员工认为雇主未能履行这些义务，或怀疑雇主以疾病为由解雇员工，可以向荷兰工人联盟（UWV）举报，并在适当情况下向州法院提起诉讼。

工资和支付索赔

未付工资、假期津贴（vakantiegeld）和累计假期工资均属于可强制执行的索赔范围。州法院处理工资纠纷的速度相对较快，胜诉的员工通常可以获得延迟支付工资的法定利息。

对雇主而言：荷兰劳动法规定的主要义务

雇佣合同要求

荷兰法律要求签订书面雇佣合同。自2022年8月起，欧盟关于透明和可预测工作条件的2019/1152号指令要求雇主在员工入职首日提供详细的书面工作条件信息，包括工作地点、试用期、适用的集体管理组织法（CAO）、培训权利和通知期。定期合同最多可续签三次，总期限最长为三年。第三次续签或三年期满后（以先到者为准），根据法律规定，雇佣关系将自动转为无限期雇佣关系（ketenregeling）。

集体劳动协议（CAO）

荷兰许多行业都遵循《统一劳动法》（CAO），该法规定了强制性的最低劳动条件，包括工资标准、工时、额外假期等等。如果某公司所在的行业适用《统一劳动法》，即使个人劳动合同中没有提及，其最低标准也具有约束力。 Eindhoven 北布拉班特地区经常在涵盖制造业、技术、物流和专业服务的综合行政令 (CAO) 下运营。不知晓某项综合行政令适用并不能作为抗辩理由。

解雇途径详解

荷兰实行欧洲独一无二的双轨制解雇制度。雇主必须遵循的程序取决于解雇理由。如果选择错误的程序，解雇决定可能会被撤销，因此从一开始就选择正确的程序至关重要。

UWV 程序 – 因经济原因解雇或因长期疾病连续两年后解雇，均需经过UWV（荷兰工人联合会）的审查。UWV将审核解雇理由、裁员选择方法（afspiegelingsbeginsel）以及相关证明文件。在终止合同之前，必须获得UWV的批准（ontslagvergunning）。

州法院 (kantonrechter) – 因个人原因解雇员工（例如绩效不佳、严重不当行为或雇佣关系破裂）时，必须提交解约申请（ontbindingsverzoek）。法院将评估解雇理由是否成立以及程序是否公平。斯海尔托亨博斯州法院负责处理雇佣相关事宜。 Eindhoven.

立即解雇 (ontslag op staan​​de voet) ——仅在紧急情况下（dringende reden）：即严重不当行为导致员工无法立即继续工作。门槛很高：理由必须具体且有据可查，并且必须在发现后立即解雇。不当的即时解雇可能使雇主面临工资损失和损害赔偿的索赔。

如果固定期限合同不予续签，雇主必须至少提前一个月以书面形式通知雇员。否则，雇主需支付雇员一个月的工资作为补偿。

病假和重返工作岗位

两年带薪病假是荷兰劳动法中对雇主而言最具挑战性的条款之一。在此期间，雇主和雇员必须根据《病假福利法》（Wet verbetering poortwachter）积极配合结构化的复工流程。该流程包括问题分析（probleemanalyse）、行动计划、中期评估，以及最终的复工报告。如果雇主未能履行这些义务，荷兰劳动者协会（UWV）可能会将带薪病假的支付期限延长至两年以上——这将带来严重的经济后果。在病假期间受到压力或认为雇主未履行复工义务的雇员，可以通过荷兰劳动者协会（UWV）寻求维权途径。

签署自愿服务协议或竞业禁止协议前的实用技巧

员工经常被要求在未经充分审查的情况下签署两份文件：和解协议（vaststellingsovereenkomst，VSO）和竞业禁止条款。这两份文件都可能产生持久的影响。

VSO（自愿离职协议）是一种双方同意终止雇佣关系的协议。签署该协议意味着放弃在法庭上对解雇提出异议的权利。作为交换，员工通常会获得过渡期补偿金，以及双方约定的离职日期、推荐信和保密条款。荷兰法律规定了签署协议后14天的法定冷静期，在此期间，员工可以无理由撤回同意。设立这一冷静期的目的正是为了允许员工进行法律审查——因此，员工应该充分利用这一冷静期。

入职之初签订的竞业禁止条款很容易被忽视。只有当员工想要换工作时——通常是几年之后——其后果才会显现出来。该条款是否具有法律效力、其适用范围究竟有多广，以及法院是否会限制其效力，这些问题都需要劳动法律师在条款成为问题之前进行评估。

国际工人 Eindhoven

Eindhoven荷兰的科技行业——以ASML、NXP、DAF以及众多供应商和高科技公司为核心——雇佣了相当比例且不断增长的国际员工。对于这一群体以及雇佣他们的国际雇主而言，荷兰劳动法引发了一些具体问题。

• 适用哪个国家的法律？ 如果工作主要在荷兰进行，则通常适用荷兰劳动法——无论雇主的注册地或合同签署地在哪国。具体情况取决于个案，如有任何疑问，建议咨询法律顾问。
• 发布的工人 (gedetacheerden)： 根据《欧盟劳工就业法》(WagwEU)，由外国雇主派遣到荷兰的国际工人，无论其本国合同如何规定，在派遣期间都必须至少享有荷兰最低就业条件。
• 诉讼语言： 州级法院的诉讼程序以荷兰语进行。国际员工在提出劳动争议时，需要由荷兰劳动法律师代理，而不是劳动顾问或人力资源顾问。

我们如何帮助

Law & More 是一家荷兰律师事务所，在以下地点设有办事处： Eindhoven (Marconilaan 13) 以及 Amsterdam劳动法团队以荷兰语和英语为雇员和雇主提供全方位的荷兰劳动法咨询服务。

对于员工

• 评估和协商解雇和和解协议（VSO）。
• 过渡期付款和额外补偿索赔。
• 竞业禁止条款纠纷。
• 未付工资、假期津贴和合同纠纷。
• 病假工资和复职纠纷。
• 紧急雇佣事项的简易程序（kort geding）。

对于雇主

• 起草和审核雇佣合同及CAO合规性。
• 通过 UWV 和州法院进行解雇程序。
• 纪律处分程序和文件记录。
• 重组和集体冗余（collectief ontslag）。
• 为在荷兰运营的国际公司提供就业建议。

Law & More 您可以通过以下方式全天候联系我们：拨打 +31 40 369 06 80 或发送电子邮件至 chingyeel@cchphealthplan.com.

常见问题