荷兰劳动法：每个外籍人士都应该知道的事

你要在荷兰开启职业生涯的新篇章了吗？太棒了！本指南将是你值得信赖的“副驾驶”，帮助你了解以强有力保护员工而闻名的荷兰就业体系。我们将为你讲解从合同到税务的方方面面——所有外籍人士都应该了解的基本知识——确保你踏上坚实的职业旅程，充满信心。

荷兰工作指南

在一个新的国家开始工作，感觉就像要尝试理解一套全新的规则，尤其是涉及到工作中的合法权利和义务。荷兰以其高度重视员工保护的制度而闻名，这对于任何来此工作的人来说都是个好消息。

但要想真正从中受益，你需要了解它的运作方式。不妨把荷兰劳动法看作是你和雇主之间职业关系的官方规则手册。掌握关键规则至关重要。

本指南是您的路线图。我们将把看似复杂的主题分解成清晰易懂的章节。我们将从最基础的开始，例如申请工作许可，然后逐步讲解合同的细则，甚至还会讲解雇佣关系终止后的处理方式。我们的目标是：为您提供所需的知识，让您在新岗位上感到安心和知情。

本指南涵盖的内容

为了让您更清楚地了解接下来的学习历程，以下是我们将会探讨的核心领域，以帮助您掌握荷兰的劳动法：

• 工作准证： 这是非欧盟公民合法工作前必须克服的第一道障碍。
• 雇佣合同： 我们将研究固定期限协议和永久协议之间的区别以及每种协议对您的意义。
• 税收和工资单： 让我们解读你的工资，了解扣除项目，并了解著名的 30% 裁决。
• 员工权利： 您在病假、假期和其他重要休假方面的权利。
• 终止程序： 了解任何一方可以采取的正确、合法的方式终止雇佣关系。

熟悉这些核心概念，您所做的不仅仅是为工作做准备，更是为在荷兰成功且无压力的职业生涯奠定坚实的基础。每个主题都是一个更大拼图的碎片，拼凑起来后，您将全面了解自己的权利和责任。让我们开始拼凑这个拼图，从第一步开始：您的工作许可。

获得荷兰工作许可

在您开始享受这些迷人的运河并投入这里的职业生涯之前，您需要获得合法的工作权利。对于任何来自欧盟/欧洲经济区或瑞士以外的人士来说，这是至关重要的第一步，也是荷兰劳动法的核心组成部分。

虽然有几种类型的许可证，但专业人士最常见的途径是高技能移民签证，在当地被称为肯尼亚移民签证。

把这个过程想象成你的雇主掌握着万能钥匙。他们有责任为你启动和管理整个申请流程。这不仅仅是一个简单的勾选步骤，而是一项严格的法律要求。

认可担保人的作用

关键在于，您的雇主必须是荷兰移民归化局 (IND)认可的担保机构。这一资质实质上确认了该公司是一家合法且值得信赖的雇主，是政府信任的、能够担保外国人才的雇主。

由于拥有这种特殊身份，获得认可的担保人可以使用快速通道程序，这带来了巨大的改变。IND 通常只需两到三周即可处理这些申请，相比非担保申请可能需要数月的时间，这是一个巨大的进步。

这种身份意味着你的雇主将为你担保，并对你申请的准确性以及你抵达后遵守签证规定负全部责任。简而言之，他们的声誉岌岌可危。

满足薪资门槛

高技能移民申请的绝对基石是薪资要求。为了确保只有真正“高技能”的人才有资格，荷兰政府设定了最低月薪门槛。这些数字不容商榷，并且每年都会更新。

2024 年的一般薪资要求（不包括强制性8% 的假期津贴）如下：

• 对于30岁或以上的高技能移民： 每月€5,331
• 对于30岁以下的高技能移民： 每月€3,909
• 对于荷兰的应届毕业生（入学年）： 每月€2,801

你的雇佣合同必须明确规定你的薪资，且薪资水平应达到或（最好）超过你所在年龄段的薪资门槛。这是移民局（IND）首先要检查的事项之一。

关键要点：薪资门槛是申请成功与否的最关键因素。您的雇主必须保证达到这一收入水平，因为这是荷兰法律规定的“高技能人才”身份的主要证明。

浏览申请流程

一旦你的雇主确认你符合薪资要求，他们就会开始收集所有必要的文件——比如你的护照、文凭，当然还有签署的雇佣合同。然后，​​他们会代表你将所有材料提交给IND。

对于获得认可的担保人来说，整个过程通常相当顺利，但小错误可能会导致严重的延误。常见的错误包括计算错误或忘记重要文件。幸运的是，您雇主的人力资源或法务团队会为您处理这类问题。

如果您想更好地了解他们的流程，您可以了解荷兰完整的工作签证要求，以便了解每个步骤。

成功获得许可证意味着你的荷兰职业冒险之旅正式开启，你可以进入下一步：认真对待你的雇佣合同。

了解您的荷兰雇佣合同

在荷兰开始工作后，你的雇佣合同不仅仅是一张纸。它是你整个职业关系的法律蓝图，详尽阐述了你的薪资、责任以及作为雇员的权利。你可以把它视为你在这里职业生涯的基础。

荷兰劳动法通常将合同分为两大类，您签署的类型对您的工作保障有重大影响。

假设3：固定期限合同与永久合同

你会遇到的最大区别在于定期合同（contract voor bepaalde tijd）和永久合同（contract voor onbepaalde tijd）。定期合同顾名思义，它有一个明确的终止日期，除非你的雇主决定续签，否则合同会在到期时自动终止。

另一方面，永久合同没有终止日期。这是荷兰工作保障的黄金标准，因为只有在非常严格的法律条件下才能终止。外籍人士通常先签订固定期限合同，之后再转为永久合同。

链式法则解释

从临时工转为正式工并非完全取决于雇主的意愿，实际上它受到一项名为“链式规则”（ketenregeling）的荷兰关键法律的约束。该规则旨在防止公司让员工长期陷入短期合同的恶性循环。

链式法则的本质是，如果满足某些条件，一系列临时合同将自动变为永久合同。作为一名外籍人士，了解这一点对于规划你在荷兰的未来至关重要。

根据现行的连锁规则，您连续签订三份临时合同后，或者为同一雇主以临时合同工作超过三年后，就有资格获得永久合同。两者中先发生的条件将触发合同转换。

这一法律安全网是荷兰劳动法的基石，为员工提供了一条清晰、可预测的工作保障之路。

荷兰政府也在不断努力加强这些保障措施。例如，荷兰计划从2025年1月1日起禁止零工时合同，代之以保证最低工时和更稳定收入的协议。此举意义重大，旨在防止包括外籍人士在内的所有人陷入不稳定的工作境地。

为了让您更清楚地了解，这里对两种主要合同类型进行了简单的分类。

固定期限合同与永久合同：比较

下表显示了基本的权衡利弊。固定期限合同提供了灵活性，而永久合同则提供了许多人所寻求的稳定性。

每份合同中的必备条款

无论您的合同期限是六个月还是终身，都必须包含几个关键条款才能具有法律效力。这些条款是不可协商的，构成了协议的核心，因此您在签署前务必仔细核查。若想深入了解法律细节，建议您了解荷兰合同起草的细微差别。

您的合同至少必须明确规定：

• 您的个人和公司详细信息： 您和您雇主的全名和地址。
• 职位名称和描述： 清楚地解释您的角色以及您将要做的事情。
• 开始日期： 您正式受雇的第一天。
• 工资和假期津贴： 您的工资总额和强制性 8% 假日津贴（赔偿金).
• 工作时间： 您每周的标准工作小时数（例如 32、36 或 40）。
• 休假日： 您每年享有的带薪休假权利必须达到法定最低标准。
• 通知期： 您或您的雇主必须给予终止合同的时间。
• 养老金计划详情： 有关任何适用的养老金计划和您的供款的信息。

通过熟悉这些基本原理，您可以自信地参加任何谈判，并准备签署合同，因为您知道从第一天起您的权利就受到保护。

解读工资单上的税款和30%的裁定

你的第一份荷兰工资单（salarisstrook）可能会让你感觉像在解谜。上面充斥着各种陌生的术语和扣款项目，但弄明白它们是你在这里掌控财务状况的第一步。你可以把你的毛工资想象成起点，净工资就是你银行账户里实际到账的金额；税款和各种缴款则是中间所有实际发生的费用。

扣除的最大部分将被命名为“loonheffing”。这并非单一税种，而是巧妙地将工资税和社会保障缴款合并在一起。这是荷兰政府直接从你的工资中收取所有必要费用的方式，这样你就不用每月亲自处理了。

这项单一扣款涵盖了您的工资税和国民保险缴款，国民保险缴款用于支付养老金（AOW）、失业救济金（WW）和长期护理金（Wlz）等基本国家福利。这是一个综合性的系统，尽管看起来复杂，但其设计宗旨是简单易懂。荷兰的工资单虽然有一些特殊之处，但了解其扣款方式的大致原理仍然很有帮助。如需更全面的了解，您可以查阅有关工资单组成部分的资料。

解读30%裁决

对于许多技术娴熟的外籍人士来说，荷兰税法中最重要的一项就是著名的30%税率。这项重要的税收优惠旨在吸引外国人才来荷兰发展，帮助他们抵消移居和生活在国外所带来的额外成本。

那么，这到底是什么呢？想象一下，你的雇主可以给你一大笔完全免税的工资。这就是30%津贴政策的作用。它允许你的雇主将你总工资的30%作为免税津贴支付给你。

这意味着您无需为这部分收入缴纳所得税。这样一来，您每月的实得工资就会比没有这项福利、但收入相同的人高得多。这带来了巨大的差异。

谁有资格享受这项税收优惠？

并非所有外籍人士都能自动获得这项福利；您必须满足一些非常具体的条件。您的雇主需要为您申请，而且荷兰税务局（Belastingdienst）对相关规定执行非常严格。

关键要求通常包括：

• 您必须从国外受雇： 这意味着你活了超过 150公里 距离荷兰边境至少 16 个月中的 24 个月 在开始工作之前。
• 具体专业知识： 您需要具备荷兰就业市场所紧缺的专业技能或经验。
• 薪资门槛： 您的应税工资必须达到最低年度金额，该金额每年都会调整。

工资门槛是政府确保这项裁决惠及真正“高技能”人士的方式。这项检查旨在确认您的专业知识能够达到一定的收入水平，从而让您有资格享受这一特殊税收身份。

30% 裁决的最新变化

了解荷兰外籍人士就业法的这一基石条款进行重大更新至关重要。近年来，30%工资补贴政策有所修改，这直接影响到新来荷兰人士在荷兰工作的经济吸引力。此前，该政策允许雇主为外籍员工支付高达其工资30%的免税补贴，用于支付额外开支。

然而，荷兰政府目前正在逐步取消这项福利。对于2027年1月1日生效的新雇佣合同，免税报销比例将从30%降至27%。这项变更不具有追溯力，因此，如果您在2024年之前签订了现有合同，您将继续享受30%的全额报销比例，直至2026年底。

此外，该规定还设定了适用薪资上限。2025年，该上限为年薪246,000万欧元。

这些变化表明政府政策正在转变，试图平衡预算，同时吸引国际人才。对于任何新到荷兰的人来说，这意味着经济利益虽然仍然丰厚，但可能与过去略有不同。请务必与您的雇主仔细核实最新规定，以便确切了解30%的规定将如何适用于您。

您的病假、节假日和休假权利

荷兰人非常重视健康的工作与生活平衡，这一点已深深植根于他们的劳动法中。对于外籍人士来说，这意味着您将获得一些非常坚实的保障，并将您的福祉放在首位。了解您在病假、假期和其他津贴方面的权利，是在这里建立可持续职业生涯的关键。这个体系的设计初衷就是为您提供真正的支持，因此，当您需要休假时，您无需担心财务问题。

最有力的保障之一，就是当你生病时。如果你病得太重无法工作，荷兰法律会提供令人难以置信的安全保障。你的雇主有法律义务继续支付你的工资。

这并非微不足道的举措，而是雇员权益的基石。法律规定，如果员工持续患病，雇主必须支付员工最后收入的至少70%，最长可达两年（104周）。实际上，许多集体劳动协议或个人合同甚至规定得更详细，通常要求雇主在第一年支付员工100%的工资。

公司医生的作用

当你请病假时，并非只是通知老板然后等着康复那么简单。整个流程中会涉及到一位公司医生，在荷兰语中称为“ bedrijfsarts”。这位医生是一位中立的医疗专业人士，由你的雇主指定，负责评估你的病情。他的职责并非为你治疗，而是评估你的工作能力，并协助制定你的复工计划。

整个流程均已正式化，旨在保护您和您的雇主。公司医生将与您共同制定清晰的重返工作计划，通常包括逐步恢复工作，确保您的健康始终是重中之重。

与公司医生合作并严格遵守重返工作岗位的计划至关重要。不这样做实际上可能会危及你的病假工资。该系统建立在共同责任的基础上，最终目标是让你以健康、可持续的方式重返工作岗位。

年度假期和休假日

在荷兰，每位员工都享有带薪休假（vakantiedagen）。法定最低休假天数为每周工作天数的四倍。

• 如果你工作 全职（每周 5 天），你将获得至少 20 天带薪假期 一年。
• 如果你 兼职（每周3天），至少 12 天带薪假期 一年。

但这只是法律规定的最低标准。大多数公司都更加慷慨。合同或员工协议中提供25天甚至30天的带薪假期非常普遍。务必查看您的合同，了解您享有的具体权益，因为这是您整体薪酬的重要组成部分。在规划行程时，最好也关注一下荷兰的法定节假日，以便充分利用您的假期。

年度休假津贴解释

除了基本工资和带薪休假之外，荷兰法律还规定了一项非常棒的福利：年度假期津贴（vakantiegeld）。这是一项法律规定的额外福利，旨在帮助您支付假期费用。

您可以把它想象成一个独立的储蓄账户，您的雇主全年都会为您存入这笔钱。法律规定，这笔津贴必须至少占您年薪总额的8%。它通常会在五月或六月一次性发放，正好赶在暑假开始之前。这笔额外的收入是您年度总收入中相当可观的一部分，确保您有足够的资金好好享受您应得的假期。

荷兰的雇佣终止程序

失业从来都不是一件容易的事，但如果说荷兰劳动法有什么优点的话，那就是它为员工提供了一个非常清晰且具有保护性的框架。与许多解雇可能迅速且出乎意料的国家不同，荷兰的解雇制度旨在确保解雇公平、合理，并遵循严格的法律程序。

不妨将其视为一种有保障的离职方式。雇主不能随意解雇员工。他们必须有正当理由，并获得政府机构或法院的许可，除非双方友好协商后同意分手。这种机制是荷兰劳动法中强有力的员工保护体系的基石。

终止合同的主要途径

在荷兰，劳动合同到期时，几乎总是遵循三种不同的路径之一。每种路径都针对不同的情况而设计，作为一名外籍人士，了解这些路径对于了解您的权利至关重要。

主要方法有：

1. 双方协议： 你和你的雇主双方同意终止合同。这通常是最顺利、最常见的方式。
2. UWV 程序： 雇主若因经济原因或长期疾病而解雇员工，需向 UWV（雇员保险机构）寻求许可。
3. 法庭程序： 雇主因与您的表现或行为有关的原因向地方法院提起解除合同。

每条路径都有自己的一套规则和必需步骤，为流程增加了一层监督和公平性。

双方同意终止雇佣关系

结束雇佣关系最直接的方式是通过一份和解协议，荷兰语称之为vaststellingsovereenkomst。这是一份具有法律约束力的合同，您和您的雇主在其中列明您离职的各项条款。

这份文件至关重要。它涵盖了从最后一天工作、未支付假期工资到是否会获得遣散费等所有事项。一份精心起草的协议还能确保您仍然有资格领取失业救济金，这是一个不容忽视的关键细节。

由于本协议最终确定了您的所有权利，强烈建议您在签署任何协议之前，先请法律专家进行审查。这可以确保条款公平，并充分保护您的利益，避免日后出现任何意外。

通过 UWV 或法院解雇

如果双方无法达成一致，雇主必须获得官方许可才能解雇你。他们采取何种途径完全取决于他们终止合同的原因。

• 对于 经济原因 （如重组或裁员）或之后 连续患病两年，雇主必须向UWV提出申请。UWV随后会评估雇主是否有充分的商业理由支持解雇。
• 对于 私人原因 （例如绩效不佳、过失行为或工作关系受损），雇主必须向地方法院提出申请（州法)解除合同。

这些程序并非只是形式上的，而是旨在防止不公平解雇的严格审查。如需了解相关法律步骤的详细解读，请参阅我们关于如何在荷兰终止雇佣关系的指南，其中提供了更深入的解释。

您获得过渡付款的权利

大多数情况下，如果雇主主动提出终止雇佣关系，您依法有权获得一笔名为“过渡金” （transitievergoeding）的遣散费。这笔款项的目的是帮助您顺利过渡到新的工作，例如支付培训或职业指导的费用。

从您入职第一天起，您就有权领取这笔补助。补助金额根据您的月薪和工作时长计算，在您寻找下一份工作期间提供经济缓冲。

对荷兰劳动法有疑问？我们有答案。

在异国他乡工作总会遇到一些意想不到的问题。作为一名外籍人士，在了解荷兰劳动法时，自然会遇到一些具体而实际的问题。让我们来探讨一些您可能最关心的常见问题。

什么是集体劳动协议（CAO）？它适用于我吗？

可以将集体劳动协议（Collectieve Arbeidsovereenkomst ，简称CAO）理解为行业通用的雇佣规则手册。它是雇主协会和工会之间达成的一系列协议，涵盖整个行业，无论是科技、零售还是其他行业。

行业行政令（CAO）是一份强有力的文件。它的条款通常会凌驾于你的个人雇佣合同之上，但关键在于：只有当它对你更有利时才适用。例如，你的合同可能规定你每年有25天假期，但如果你所在行业的行业行政令规定为28天，那么你依法享有更高的假期天数。行业行政令的效力优先。

想知道其中是否也适用于你？首先要查看你的雇佣合同。如果合同中没有提及，可以与你的人力资源部门快速沟通一下，应该就能弄清楚。你也可以在线搜索你所在行业的首席行政官 (CAO)。他们通常会就一些重大事项制定法律，例如：

• 工资和薪级表
• 工作时间和加班规则
• 养老金缴款
• 假日和特别休假规定

我的雇主可以在未经我同意的情况下更改我的合同条款吗？

一般来说，绝对不行。你的雇佣合同的核心条款——你的工资、你的工作角色、你的工作时间——都受到保护。你的雇主不能突然有一天早上醒来，突然决定削减你的工资或彻底改变你的工作职责。这需要你的同意。

但您需要了解一项重要的例外情况：单方修改条款（或称 eenzijdig wijzigingsbeding）。如果您的合同中包含此条款，您的雇主可能有权在未经您同意的情况下更改合同条款。

即使有这样的条款，法律门槛也非常高。你的雇主必须证明，他们做出这一改变是为了他们迫切的商业利益，以至于你的自身利益必须被置于次要地位。这是一个非常艰难的考验，除非情况极其严重，否则荷兰法院很少会站在雇主一边。

如果我失业了，我的居留许可会怎样？

对于任何持有高技能移民签证的外籍人士来说，工作和居住权之间的联系是直接的，坦白说，这让人有点紧张。失业会带来全新的担忧。好消息是，荷兰法律提供了重要的缓冲，可以防止你陷入眼前的不确定性。

如果你的雇佣关系结束，你无需第二天就收拾行李。你会有三个月的求职期（zoekperiode）。这段时间正式从你的雇佣合同终止之日算起。

在这三个月内，您的居留许可仍然有效。您的唯一任务是找到新的工作，并找到另一位可以接替您签证的认可担保人。这段时间是至关重要的安全保障，让您有时间找到下一份工作，并让您在荷兰的生活步入正轨。