雇佣合同到期后，财务方面的问题可能会成为主要压力来源。荷兰有一项专门的安全网，叫做 过渡性或过渡金。这是一项法律规定的遣散费，旨在帮助员工 缩小差距 在他们的旧工作和下一份工作之间。

什么是荷兰雇佣终止赔偿金？

失业常常感觉像被扔进一个没有地图的迷宫。在荷兰，最重要的路标之一是 过渡性。这不仅仅是雇主的礼节性付款或简单的握手；这是一项具有非常明确目的的合法权利。

把它想象成一座经济桥梁。这笔钱可以给你提供经济缓冲，让你更容易地从一份工作转到下一份工作。这是对解雇造成的干扰的正式承认，旨在为你提供支持，无论你用它来进行再培训、提升技能，还是仅仅支付你寻找新职位期间的费用。

过渡付款的基础

该系统是荷兰就业领域最近新增的一个系统。 法律。 上 2015 年 7 月 1日政府引入这一要求，作为解雇法重大改革的一部分，被称为 湿作业和湿地 （《工作与安全法》——WWZ）。其核心理念是让解雇更加公平，同时为员工提供切实的资源，帮助他们重新站起来。

这一变化标志着一项重大转变。它摆脱了复杂的、通常基于过错的赔偿制度，转而为几乎所有面临非自愿失业的员工提供一项普遍的权利。该法律确立了一项明确的、基于公式的权益，从入职第一天起就适用。

您何时有权获得这笔付款？

了解这笔款项何时开始生效对雇主和雇员都至关重要。一般来说，只要雇主主动终止你的合同，你就有权获得过渡金。

在深入探讨细节之前，我们先来看看最常见的过渡金欠款情况。下表列出了法律通常对您有利的情况。

您何时有权获得过渡付款

EventXtra XNUMX大解决方案	描述	一般情况下都需要付款吗？
合同终止	您的雇主通过 UWV 或法院终止您的永久或固定期限合同。	是
不续签定期合同	当您的临时合同到期时，您的雇主决定不提供新合同。	是
员工辞职（因雇主原因）	您因雇主的严重过失行为（例如骚扰）而辞职。	是，在具体情况下。
双方协议	您和您的雇主同意通过和解协议分道扬镳（大型综合企业).	经常如此，但需要协商。
试用期间解雇	您的雇佣关系在试用期内终止。	没有
紧急原因解雇	您因严重原因（例如盗窃）被立即解雇。	没有

正如您所见，权利取决于谁做出终止雇佣关系的决定。

过渡金的根本目的是在雇主决定终止雇佣关系后提供支持，确保员工不会因经济原因而无法重返职场。

总之，在 过渡性 它就像一张标准化的安全网。相比以往更复杂的遣散费安排，它创造了一个更可预测、更透明的流程。了解它的目的和触发条件，您就能更自信地应对雇佣合同的终止，并规划下一步的职业发展。

如何计算过渡付款

弄清楚你的 过渡性 这看起来似乎是一项艰巨的任务，但其背后的公式却出奇地简单。一切都归结于两个简单的因素：你的月薪总额以及你在公司工作的时间。法律制定了清晰的框架，为每个人带来了令人欣喜的公平和可预测性。

想象一下用积木搭塔。每服务一年就积一块积木，你的薪水决定了这块积木的高度。你的积木越多，积木越大，你最终搭起的塔——也就是你的过渡金——就越高。

经验法则是，你每工作一整年，你就会积累 每月总工资的三分之一。这从您的第一天开始，因此您投入的每一点时间都会计入最终金额。

您的月薪总额包括哪些内容

在开始计算数字之前，你需要清楚地了解“月薪总额”的实际含义。它不仅仅是你的基本工资；这个数字是为了反映你的总固定收入，以真实反映你的收入。

此计算包含几个关键组成部分：

• 您的基本月工资总额。 这是起点，即在扣除任何费用之前您赚取的核心金额。

• 假期津贴。 在荷兰，这通常是 8% 您的年薪，并且其按比例计算的月薪部分始终包含在内。

• 固定奖金支付。 如果您的合同保证第 13 个月的付款或固定的年终奖金，则其每月等值金额将被添加到奖金池中。

• 轮班津贴和加班费。 任何因工作时间不规律或经常加班而产生的持续、结构性报酬也会被考虑在内。

本质上，如果它是你收入中持续的、合同规定的部分，那么它就算数。浮动的、基于绩效的奖金通常不计算在内，除非它们长期稳定地发放，成为你收入中可预测的一部分。

关键在于公平准确地反映您每月的收入。通过纳入这些固定津贴和奖金，计算结果可以确保您的过渡金反映您的全部常规收入，而不仅仅是工资单顶部的数字。

确定好这个数字是至关重要的第一步。一旦确定了准确的月薪总额，就可以开始计算下一个环节：工作年限。

用实例将计算付诸实践

理解这个公式的最佳方法是亲眼看看它的实际应用。让我们通过几个实际场景来了解不同员工的离职补偿金是如何计算的。

示例 1：营销经理

• 每月总工资（包括假期工资和奖金）： €4,500

• 服务年限： 4年6个月

首先，我们处理全年数据。经理 整整4年 服务。

• 全年付款 = 4 年 × (1/3 × 4,500 欧元) = 4 × 1,500 欧元 = €6,000

接下来，我们计算剩余部分的付款—— 6个月。这部分是按比例完成的。

• 部分年度付款 = (4,500 欧元 / 12 个月) × 6 个月 × (1/3) = 375 欧元 × 6 × (1/3) = €750

最后，我们将两个结果相加得到总数。

• 过渡付款总额： 6,000 欧元 + 750 欧元 = €6,750

示例 2：高级开发人员

• 每月总工资（包括假期工资和奖金）： €7,200

• 服务年限： 11年3个月

我们对这位长期服务的员工采用完全相同的流程。

• 全年付款 = 11 年 × (1/3 × 7,200 欧元) = 11 × 2,400 欧元 = €26,400

• 部分年度付款 = (7,200 欧元 / 12 个月) × 3 个月 × (1/3) = 600 欧元 × 3 × (1/3) = €600

• 过渡付款总额： 26,400 欧元 + 600 欧元 = €27,000

如您所见，整个流程井然有序。通过将其细分为整年和剩余月份，您可以非常准确地估算出您应得的金额。如果您想更详细地了解所有这些内容如何融入您的合同，您可以探索更多关于 劳动合同过渡补偿 在我们的博客上。这种清晰的信息让您能够查看雇主提供的任何报价，并确保您收到正确的金额。

了解您的付款所涉及的荷兰税收

收到一笔可观的离职补偿金固然让人松了一口气，但了解这笔钱的征税方式至关重要。在荷兰，这笔钱并非免税的意外之财。您的离职补偿金通常被视为常规收入，这意味着税务机关会在这笔钱进入您的银行账户之前就将其扣除。

如果你没有做好准备，这可能会让你感到震惊。想象一下，你的年收入就像一个装满水的容器。你的工资会逐月将其填满到一定水平。而离职补偿就像是一次性将一大桶水倒进去，将水位推高到更高的税率等级。

了解这一流程是预测实际收入的关键，并避免任何令人不快的财务意外。让我们来分析一下荷兰税务系统如何处理这些一次性付款。

框 1 累进税制的影响

在荷兰的税收制度中，你的大部分工作收入都属于所谓的 框1此框采用累进制——您的收入越高，您为任何额外收入缴纳的税率就越高。您的离职补偿金将直接添加到您当年其他框 1 收入中，例如您的正常工资。

其影响是显著的。如果这笔款项导致你的年总收入进入更高的税级，那么其中很大一部分将按更高的税率征税。对于 2024，第 1 框中的税率为：

• 高达 75,518 欧元： 征税于 36.97%

• 75,518 欧元以上： 征税于 49.50%

这种累进结构导致您的和解总额与您最终获得的净额可能存在很大差异。根据法律规定，您的雇主必须预扣这些税款（卢恩赫芬) 然后再付钱给你，就像他们对待一笔一次性的大额奖金一样。

您的离职补偿金不会单独征税，而是与您的年度总收入合并计算。这种合并可能会导致更高的税率，严重影响您最终的税后收入。

理解这一点是第一步，但值得庆幸的是，荷兰有一项具体的税收规则旨在减轻这一打击。

潜在的节税策略：Middelingsregeling

幸运的是，荷兰的税收制度提供了一种方法来缓解收入突然飙升带来的影响。这种方法叫做 米德林斯雷格林，即“收入平均方案”。此工具专为此类情况而设计，即您的收入在三年内波动较大。

该计划允许您计算连续三年的Box 1收入平均值。然后，您可以计算出应纳税额 将 每年根据该平均收入缴纳的税款。如果基于平均收入计算的税款总额低于您实际缴纳的税款，您可能有资格获得退税。

以下是其工作原理的简化视图：

1. 选择三年期限： 你选择连续三个日历年。你收到解雇金的年份自然是收入最高的年份。

2. 计算平均值： 将方框 1 中所有三年的应税收入加起来，然后将总数除以三。

3. 重新计算税额： 计算出这三年中每年应缴纳的税款， 收入数字。

4. 比较并声明： 如果重新计算的总税额少于您最初支付的税额，您可以索回差额（减去一小笔门槛金额）。

这种方法可能会带来真正的改变，可能为您节省数千欧元。掌握这些规则并不总是那么容易，而且需要获得专家的建议 国际和国内税收筹划 可以明确此策略或其他策略是否适合您。它有助于确保您不会仅仅因为一次异常收入事件而多缴税款。

国际雇员的税收规则

如果您曾在多个国家/地区为同一雇主工作，那么离职补偿金可能会带来棘手的税务难题。对于外籍人士和跨境雇员来说，弄清楚哪个国家/地区有权对您的遣散费征税至关重要。值得庆幸的是，荷兰有专门的规则来公平处理这些国际情况，避免了同一收入被双重征税的噩梦。

核心原则其实很简单：征税权是根据你实际工作地点来分配的，而你正是在那个地点获得了遣散费。如果你在一家公司的职业生涯跨越多个国家，你的遣散费就会被“分割”，每一部分都根据你在某个国家工作的时间长短来分配。这确保了荷兰只对你在其境内工作经历相关的部分征税。

这种明智的做法可以避免重大的财政问题，并符合旨在避免双重征税的国际税收协定。它为全球流动的专业人士在离职时面临财务义务不确定性时，提供了所需的清晰信息。

实现更公平税收的关键政策转变

计算此分配额的方法最近变得更加公平。此前，荷兰税务机关通常默认使用12个月的追溯期。这可能会造成数据失真，尤其是如果您最近才迁入或迁出荷兰。

认识到这并不总是公平的，我们做出了重大的政策更新。截至 5 February 2022 ，荷兰财政部国务秘书修改了规则，考虑员工的 完整的国际就业经历 与雇主的沟通。这一重大变化使荷兰的政策与经合组织的指导方针以及德国等条约伙伴的做法保持一致。您可以了解更多关于荷兰遣散费在跨境情况下的处理方式以及这一重要转变背后的原因。

这意味着现在的计算反映了您的整个任期，为分配征税权提供了更准确的基础，并大大降低了不公平税收结果的风险。

更新后的政策将确保您的遣散费的征税范围基于您在公司国际职业生涯的整个阶段，而不仅仅是近期的阶段。这项与国际标准的接轨对于跨境员工而言是一大进步。

分配在实践中如何运作

让我们用一个实际的例子来说明这一点。假设一名员工在一家跨国公司工作了10年。

• 前6年： 她在该公司位于德国的办事处工作。

• 最后4年： 她在该公司位于荷兰的办事处工作。

终止劳动合同后，她将获得遣散费 €50,000根据更新后的荷兰规则，征税权将如下划分：

1. 德语部分： 60% 付款（€30,000）归因于她在德国的经历。德国通常拥有对这笔款项征税的首要权利。

2. 荷兰部分： 40% 付款（€20,000）归因于她在荷兰的经历。荷兰有权对这部分收入征税。

这种按比例分配确保每个国家只对其管辖范围内的收入部分征税。这是一种合理的方法，为国际员工在处理终止雇佣关系时提供了急需的清晰信息和保护。

避免过度支付税费

虽然 过渡性 设定明确的底线后，雇主在处理高价值解雇时还要考虑另一个主要障碍。对于高管或董事会成员来说尤其如此。你需要了解一个重大的财务陷阱： 过高的遣散费征税.

可以把它想象成对“金握手”征收的“奢侈税”。政府出台这项规定是为了阻止公司发放巨额遣散费。如果遣散费被认为过于慷慨，就会引发高额罚款。关键在于，这并非对员工征税，而是直接对雇主征税，这可能会让精心策划的和解方案变成一笔巨额的意外税单。

我说的“过高”是认真的。如果付款超过“过高”的界限，雇主就会受到 75％税 在付款中被认为过高的部分。

什么情况下付款会变得“过度”？

那么，一个价值百万美元的问题是：税务机关在什么情况下会认为解雇补偿金过高？这一切都取决于一项具体的测试，即将解雇补偿金与员工近期收入进行比较。

第一个筛选条件是员工的工资。对于2024年，如果员工在终止雇佣关系前两个日历年的薪酬低于 €672,000如果他们的收入高于这个门槛，那么遣散费就会被仔细审查，以确定其是否合理。你可以深入了解具体细节， 荷兰征收过高遣散费税 了解具体情况。

这项高收入者测试意味着，只有支付给一小部分人的款项才会受到审查。这是促使企业寻求 降低工资成本的明智策略 并优化总体支出。

构建协议以保持清晰

如果你面对的是高收入者，而他们的薪资待遇可能会受到审查，那么如何构建终止协议至关重要。目标很简单：确保薪资待遇总额不超过税法规定的范围。

过度支付税对防止与员工收入历史不成比例的“金色降落伞”具有强大的威慑力。积极主动的规划是避免这75%罚款的唯一方法。

在最终敲定任何高额遣散费协议之前，你绝对必须计算一下。计算员工的历史薪酬，并根据法律标准衡量拟议的赔偿金额，看看你是否面临风险。

以下是一份快速检查清单，可帮助雇主发现潜在的问题。

检查遣散费税是否过高

该表是一个快速参考指南，可帮助您评估终止付款是否有触发 75% 征税的风险。

Condition	说明	需要采取的行动
高薪酬	员工的年薪是否超过法定标准（例如， €672,000 （2024 年）在过去两年中？	如果答案为否，则很可能无需缴纳税费。如果答案为是，则必须进行下一步检查。
付款规模	拟议的遣散费是否超过员工最后一年的工资（根据终止当年的工作时间进行调整）？	如果是，则付款被视为过高，并且 75% 征费 将适用于超出的金额。
战略审查	这个薪酬待遇是针对 C 级高管还是其他高薪人士？	在最终敲定和解协议之前，务必对征税的潜在税收影响进行建模。切勿措手不及。

通过仔细研究这些条件，您可以制定一份对离职员工公平的终止协议，而不会意外地向税务机关交出一大笔钱。

逐步了解终止流程

妥善终止雇佣合同并非只是签署几份文件那么简单。这是一个微妙的过程，无论您是雇主还是雇员，都需要清晰、结构化的方法。对于雇主而言，重点在于合规性和严密的文件记录。对于雇员而言，重点在于了解自身权利并知道下一步该怎么做。

这个过程往往早在有人说出“解雇”这个词之前就开始了。对于雇主来说，这意味着要仔细地建立档案，尤其是在问题涉及绩效不佳或内部冲突的情况下。如果您需要因经济原因向UWV（员工保险机构）寻求帮助，或因个人原因向法院提起诉讼，一份记录详实的档案就是您的基础。

当谈到绩效问题时，通常的做法是首先实施一个结构化的改进计划。以下是一些有用的 绩效改进计划工具 可以指导您创建清晰、公平的框架。

雇主手册

作为荷兰的雇主，您可以通过几种不同的方式终止合同。正确的方式取决于解雇的具体原因。

1. 双方同意（大都会总督府): 这几乎总是最顺利、最友好的途径。你和员工共同协商离职条款，约定最后一天的离职时间、遣散费（通常代替法定过渡费）以及其他条件。这为双方提供了确定性，并避免了漫长而难以预测的法律纠纷。

2. UWV 解雇许可证： 如果您因经济原因（例如重组或裁员）解雇员工，则需要获得UWV的许可。这也适用于长期患病超过 2年。您需要建立一个可靠的商业案例才能获得批准。

3. 法院解散： 如果原因与员工的个人行为有关（例如绩效不佳、不当行为或严重损害工作关系），则需要向地方法院提起诉讼。您必须向法院申请解除合同。

每种选择都有其严格的程序规则。为了确保你遵循适合自身情况的正确法律步骤，建议你阅读 如何在荷兰终止雇佣关系.

员工回应指南

被告知工作即将结束或收到和解协议可能会令人震惊。最重要的是不要立即做出反应。你首先应该深呼吸，了解情况，并在签署任何协议之前寻求专业建议。

初步和解方案仅仅是一个方案。它是谈判的起点，而非最终命令。您有权仔细审查并提出修改建议。

如果您遇到这种情况，请快速检查以下清单：

• 审查提案： 仔细阅读和解协议的每一个字。仔细查看拟定的终止日期、财务方案以及任何有关保密或竞业禁止义务的条款。

• 分析财务状况： 提供的金额是否达到或超过了您依法应得的法定过渡金？请仔细检查计算结果是否基于您的正确工资和服务年限。

• 寻求法律顾问： 这几乎总是明智之举。劳动律师可以发现不利的条款，告诉你你的谈判优势有多强，并帮助你争取更好的结果。

• 协商条款： 不要害怕要求更多。这不仅仅是遣散费的问题；你还可以协商通知期、再就业支持或获得一封积极的推荐信等事宜。

关于终止付款的常见问题

了解终止雇佣赔偿金的细节可能会引发许多“假设”情况。即使您已经掌握了基础知识，也经常会出现一些特殊情况，需要更具体的答案。本节将解答一些最常见的问题，以帮助您理清这些现实情况。

我们将解答您常见的困惑，从您决定辞职后会发生什么，到公司破产后您的工资会受到怎样的影响。我们的目标是解答您在以下方面可能存在的权利和义务方面的疑问： 过渡性.

如果我辞职，我能得到报酬吗？

一般来说，答案是否定的。过渡金实际上是为雇主终止合同的情况而设计的。如果您自愿递交辞呈，通常就放弃了获得这笔特定补偿的权利。

然而，有一个关键的例外。如果你能证明你实际上是因为以下原因被迫辞职的： 严重过失行为 您的雇主，法院可能会做出对您有利的裁决。

想想那些涉及骚扰、歧视或被迫在不安全环境中工作的情况。在这种情况下，法院可能不仅会判给标准过渡期补偿金，还可能判给额外的补偿。

如果我的公司破产了会发生什么？

雇主破产的念头令人极度紧张，但值得庆幸的是，员工仍然受到保护。当公司破产时， UWV（雇员保险机构） 通过特殊担保计划介入接管工资支付义务。

该计划涵盖所有未付工资，更重要的是，它还可以支付您的过渡金。不过，UWV 的赔付金额是有限制的。务必在得知破产后立即向 UWV 提交索赔申请，以确保您能够参与破产程序并获得应得的福利。

我的雇主可以从我的付款中扣除费用吗？

是的，但仅限于非常具体且严格监管的条件下。雇主可以从您的 过渡性，但这些扣除仅限于帮助您找到新工作的费用。

这些成本主要分为两类：

• 过渡成本： 这包括再就业服务、职业指导或旨在帮助您在不同公司找到职位的特定培训。

• 就业成本： 这些是用于提高您更广泛的就业能力的培训或教育费用，这些费用是在您就业期间支付的。

任何扣除若要有效，必须满足 事先书面协议 与您一起。这些费用不应仅用于与您之前的职位相关的培训，并且需要您明确同意从您的最终付款中扣除。

如需进一步指导，请联系 Law & More.