解雇程序很少是简单的。当提到“公平补偿” （billijke vergoeding）之类的术语时，雇主和人力资源专业人士往往会警觉起来。与根据固定公式计算的法定过渡期付款不同，公平补偿是一种可变且可能代价高昂的补救措施。它是对雇主严重过错行为的法律回应。但何时才算越过这个门槛？而这种错误在实践中究竟会造成多大的损失？
在这篇专家博客中，我们将带您了解相关法律框架，分析近期案例，并提供实用指导，帮助您降低风险。这样，您就能知道需要注意哪些方面，以及如何避免解雇案件最终演变成代价高昂的法律纠纷。
法律框架：公平补偿的基础
根据荷兰劳动法，公平补偿并非普遍现象，而是例外。虽然原则上雇员在被解雇时有权获得过渡期付款，但只有在雇主存在严重过错的情况下，才能获得公平补偿。
荷兰民法典（Burgerlijk Wetboek）规定了三种特定情况下的公平赔偿：
- 第 7:681 条 DCC如果雇主违反法定规则（例如，未经 UWV 批准）终止雇佣合同，或者解雇是由于雇主的严重过错行为或不作为造成的，法院可以判给公平的赔偿。
- 第 7:682 条 DCC：如果因雇主的严重过错行为或不作为导致合同解散，地方法院可以裁定给予公平赔偿。
- 第 7:671c 条 DCC如果雇员因雇主的过错（严重过错行为）而请求解除劳动合同，法院也可以判给公平的赔偿。
值得注意的是，除了过渡期付款外，还会额外支付公平赔偿金。其目的是补偿雇主过错行为造成的损失。
什么样的行为才算“严重应受谴责”？
法律并未对“严重应受谴责的行为”这一概念做出详尽的定义，其主要依据判例法。荷兰最高法院和下级法院的判决表明，构成严重应受谴责行为的门槛很高。该概念涉及雇主侵犯雇员基本权利或未能履行《荷兰民法典》第7:611条所规定的良好雇主义务的情况。
通常情况下，人们会认定某人负有严重责任，这些情况包括：
- 侵犯了听证权：在未给员工机会陈述自己想法的情况下做出决定。
- 虚假借口故意制造不和谐的雇佣关系以迫使雇主解雇。
- 未能探索其他方案：不提供重新部署或重新整合方案，或者未能就这些方案进行透明沟通。
- 恐吓和歧视：违反良好雇佣惯例，允许不安全的工作环境持续存在。
- 声誉受损：提出毫无根据的指控（例如欺诈或盗窃），严重阻碍员工找到新工作的机会。
支持给予高额赔偿的有力论据
在诉讼中，举证责任至关重要。当法院考虑判决巨额赔偿时，哪些论点最有说服力？
1. 违反了听证权原则
法院对侵犯申辩权的行为极为重视。如果雇主在未事先听取雇员意见的情况下采取影响深远的措施——例如调职、停职或解雇——通常会被立即认定为严重应受谴责的行为。这剥夺了雇员为自己辩护的机会，并构成违反良好雇佣惯例的行为。
2.重新部署工作不足
雇主有义务尽合理努力重新安置员工，并可能提供培训。如果档案显示雇主没有认真考虑重新安置方案，或者未能就职位空缺进行透明沟通，则可能构成获得高额赔偿的理由。
3. 可证实的声誉损害
如果解雇方式损害了员工的声誉，则赔偿金额可能会增加。基于未经证实的盗窃指控而进行的即时解雇就是一个明显的例子。如果此类指控在业内传播开来，员工未来的收入能力可能会受到重大影响。如果雇主的行为与损害之间存在因果关系，法院会将此因素考虑在内。
法院如何确定赔偿金额？
与过渡期补偿金不同，公平赔偿没有固定的计算公式。在“新发型案”的判决中，荷兰最高法院裁定，赔偿金额必须根据案件的所有具体情况而定。
关键因素包括：
- 收入损失（假设就业持续时间）如果雇主没有犯下严重过错，雇佣合同可能还会持续多久？
- 其他工作收入或失业救济金员工未来可以合理预期获得多少收入？
- 养老金损失：在假设的剩余工作时间内养老金累积的损失。
- 罪责程度虽然赔偿并非惩罚性的，但雇主行为的严重程度可能会影响公平性的判断。
- 非物质损害例如心理伤害或名誉损害。
失业救济金和额外收入的作用
人们普遍误解公平赔偿仅仅是“额外奖金”。法院会评估实际损失。如果雇员领取失业救济金，这些金额将从计算出的收入损失中扣除。
例如：:
一名员工被不公平解雇，法院估计，如果不是因为解雇，该员工的雇佣关系本可以持续 12 个月。
- 损失工资（12个月）：60,000欧元
- 已领取失业救济金（12个月）： – 42,000欧元
- 净亏损：18,000欧元
因此，合理赔偿的基准金额为18,000欧元，并可能因养老金损失和非物质补偿而增加。兼职或自由职业收入，只要能合理归因于解雇后的这段时间，也可从中扣除。
近期案例法示例
理论是一回事，但法庭上又会如何演绎呢？
案例一：未经协商的突然转让（75,000 欧元）
泽兰-西布拉班特地区法院 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
一名员工在未事先协商的情况下被突然调职，完全措手不及。法院明确指出：缺乏透明度和侵犯申辩权构成严重过错行为。根据员工的工龄、所受重大个人影响以及沟通严重失误，法院判决给予75,000万欧元的合理赔偿。
案例二：严重拖欠工资
海牙上诉法院（ECLI:NL:GHDHA:2024:655）
法院判决雇主支付巨额赔偿金，因为雇主在根本上未能履行其义务。雇主未支付工资，并剥夺了雇员的工作机会。尽管雇员并非完全无过错，但法院强调，拖欠工资属于根本性违约，构成严重过错。
案例三：声誉损害及缓解措施
荷兰中部地区法院 (ECLI:NL:RBMNE:2025:6708)
该员工索赔超过400,000万欧元，其中包括养老金损失和名誉损害。虽然法院承认雇主有过错，但将赔偿金额减少至75,000万欧元。并非所有损失都可归因于雇主，而且法院预计该员工会比声称的时间更快地找到新工作。这体现了法院对损害赔偿事实认定的严格审查。
给雇主的实用建议
为避免出现公平补偿问题，谨慎处理至关重要。
- 文档至关重要确保绩效考核、警告和改进计划得到妥善记录。
- 始终行使发言权永远不要在未邀请员工回应并记录其立场的情况下单方面做出决定。
- 调查重新部署即使你认为没有其他合适的职位，也要记录寻找其他职位的努力。
- 及时寻求法律建议预防性法律指导远比事后诉讼成本低得多。
常见问题
1. 侵犯申辩权会对赔偿产生什么影响？
意义重大。法院通常认为这种行为属于严重应受谴责的行为，并且更倾向于判处更高的赔偿，尤其是在适当的程序可以减少损害的情况下。
2. 法院究竟是如何计算金额的？
没有固定的计算公式。法院会估算假定的就业期限，计算净收入损失（包括福利和新增收入），评估养老金损失，并且可能还会将非物质损失纳入考量。
3. 名誉损害能否增加赔偿金额？
是的，前提是能提供具体证据，例如就业机会减少、申请被拒或负面评价。
4. 失业救济金如何影响计算？
这些费用会从收入中扣除。合理的赔偿金旨在弥补预期工资与实际收入之间的差额，并加上其他可归因的损失。
5. 员工的行为重要吗？
是的。如果员工对该情况负有重大责任（例如严重不当行为或拒绝配合重新融入工作），则赔偿金可能会减少甚至被取消。
6. 法院如何估计预期就业持续时间？
根据所有情况，包括年龄、绩效、重组计划、合同类型以及合法终止的可能性。
7. 第二份工作或自由职业收入可以抵扣吗？
是的，只要这可以合理地归因于解雇后的失业期。
8. 雇主可以要求提供隐私敏感信息吗？
仅当与损害评估相关，并受限制披露和保密等保障措施约束时。
9. 过渡期付款和公平补偿之间有何关系？
过渡期津贴是固定的，用于补偿过渡到新工作的费用；公平补偿金是浮动的，用于补偿严重过错行为。这两项津贴可以累积发放。
10. 和解是否可行？
通常是的。一份条款明确的和解协议（包括中立的推荐信、职业介绍、保密条款）可以最大限度地减少声誉损害，并降低双方的诉讼风险。
结语
公平补偿对处理解雇流程不妥的雇主而言，意味着巨大的财务风险。判例法表明，除了过渡期补偿金之外，由此产生的财务损失很容易达到数万欧元。预防至关重要：确保流程严谨，文件记录完整，并尊重员工的基本权利。
