在荷兰，定期雇佣合同会在约定的日期自动终止。无需向荷兰劳动者协会 (UWV) 申请解雇许可，无需向地方法院提出申请，也无需提前通知：合同期满即终止。正因如此，雇主才会青睐定期雇佣合同，而雇员在定期雇佣合同下的保障也远低于永久合同。
自动终止并不意味着雇主可以置身事外。雇主仍有义务提前通知雇员，一系列临时合同可以按照连锁规则转为永久合同，试用期和竞业禁止条款的限制也依然适用，而且每一项规定一旦出错都会付出代价。
什么是定期劳动合同？
定期合同，也称临时合同，是指签订一段有限期限的合同：通常为六个月或一年，但几个月或几年也是可行的。合同期满后，无需任何一方采取任何行动即可自动终止。
合同的终止日期不必是具体的日历日期。合同也可以针对项目周期，或者为了顶替长期病假的同事直至其复工而签订。在这些情况下，合同的终止日期必须是客观可确定的——例如项目完成或复工——因此不能取决于雇主或雇员的意愿。对终止日期描述模糊是此类合同中最常见的起草缺陷，它会导致临时合同被法院解读为开放式合同。
最多可以签订多少份临时合同？
连锁规则决定临时合同何时转为永久合同。根据现行规则，雇主最多可以在三十六个月内签订三份连续的临时合同。超过任一期限，最后一份合同将自动转为无限期合同。
如果员工在两份合同之间离职时间不超过六个月，则这些合同被视为连续合同。因此，打破合同链需要超过六个月的离职时间——而雇主经常会在这方面出现几天的误差。
实践中有两个细节需要注意。集体劳动协议可能与法定限制有所出入，因此适用的集体管理组织法（CAO）应首先阅读，而非最后阅读。此外，如果存在连续的雇主，则雇佣关系链会延续：这种情况发生在公司收购时，也发生在员工最初通过职业介绍机构工作，之后又直接受雇从事相同或类似工作时。雇主变更，但雇佣关系链不会重新开始计算。
《为灵活就业人员提供更多保障法案》会带来哪些变化？
这一领域的法律即将发生变化，现在起草的合同在变化后仍然有效。《灵活就业人员更多保障法案》已于2026年5月12日由众议院通过，并于2026年7月7日由参议院通过，于2026年7月15日在《州报》（Staatsblad）上公布。
临时合同改革的核心内容将于2028年1月1日生效。“三份合同”规则保持不变。改变的是合同间隔：目前用于重置合同链的六个月空档期将改为三年。实际上，这将终结以往常见的模式，即员工在七个月的空档期后重新签订一系列新的临时合同。在校生和学生仍适用六个月的空档期，而季节性工作可以通过集体协议继续保持三个月的空档期。
该法案将零工时合同改组为带宽合同，并略微提前对派遣员工的地位进行了调整：根据《瓦迪法案》的同工同酬规定，同工同酬将于 2026 年 12 月 31 日起生效，其余的《瓦迪法案》修正案将于 2027 年 1 月 1 日生效。在新规生效前签订的合同将继续按照旧法执行，直至合同到期。
临时合同中可以包含哪些内容，不可以包含哪些内容？
定期合同的内容与永久合同的内容大体相同，但有三个条款有所不同。
试用期
并非所有合同都允许设置试用期。六个月或以下的合同根本不能约定试用期。六个月以上但不足两年的合同，最长试用期为一个月。两年及以上的合同，以及没有终止日期的合同，试用期分别限制为两个月和一个月。超过法定期限的试用期完全无效，即使缩短至法定最长期限也无效，这意味着在试用期内解雇员工没有任何依据。
临时通知条款
如果没有中期通知条款，固定期限合同双方都不能提前终止合同。因此，加入中期通知条款通常是明智之举，并且应明确规定通知期限。值得注意的是，该条款具有双重效力：它既允许雇员提前离职，也允许雇主终止合同。
竞业禁止条款
自2015年1月1日起，原则上不得在定期合同中加入竞业禁止条款。但有例外：该条款仅在附有书面理由说明其因重大商业或服务利益而确有必要时方为有效。千篇一律的理由说明经不起审查，而没有任何理由的条款则无效。
定期合同如何终止？
合同在约定期限届满或项目完成时终止。但对于六个月或更长时间的合同，用人单位必须在合同终止日期前至少一个月发出书面通知（即终止通知书），说明合同是否续签以及续签的具体条款。
未能按时通知将支付一个月工资的罚款；逾期通知则按比例收取罚款。证明书面通知已按时送达的举证责任在于雇主，因此，使用挂号信或带有送达和已读确认的电子邮件是值得的。即使所有人都清楚继续经营是理所当然的，这项义务仍然适用，而且它是整个行业中最常被忽视的义务。
临时合同何时会转为永久合同？
根据法律规定，一旦超过连锁规则，合同关系即自动转换——要么是因为签订了第四份连续合同，要么是因为合同期限超过36个月但每份合同的间隔时间均在6个月以内。无需任何书面记录即可完成转换；转换是自然发生的，因此，终止合同关系现在需要获得解除许可或法院命令。
连锁规则并非适用于所有人。它不包括BBL职业培训计划下的学徒合同、每周工作不超过12小时的18岁以下员工、合同中包含代理条款的派遣员工以及实习生。已达到国家退休年龄的员工适用另一套规定，允许在四年内签订六份临时合同。
常见问题
临时合同必须终止吗？
不，合同会在约定的日期自动终止。对于六个月或更长的合同，雇主必须至少提前一个月以书面形式通知雇员合同是否续签。这只是通知，并非终止合同。
如果雇主忘记了安泽金（aanzegging）怎么办？
合同仍然终止，但雇主应支付一个月工资的补偿金，如果只是通知延迟，则应按比例支付部分工资。这项索赔有较短的诉讼时效，因此想要行使这项权利的员工不应拖延。
临时合同可以提前终止吗？
仅当合同包含中期通知条款，或因紧急情况被立即解雇时，方可提前终止合同。若无此类条款，提前终止合同构成违约，违约方可能需要支付相当于剩余合同期工资的赔偿金。
六个月的休息真的能让一切都重置吗？
根据现行规定，是的：超过六个月的停工将导致工程链断裂。自2028年1月1日起，这一期限将延长至三年，这将使该建筑在很大程度上无法用于正常施工。
怀孕员工的合同可以就此到期终止吗？
合同期限届满本身是合法的，但拒绝续约的理由并非不可审查。因怀孕或慢性疾病而拒绝续约属于歧视，即使合同因法律规定而终止，员工仍可对此提出异议。
关于临时合同的建议
大多数关于临时合同的纠纷并非源于冲突本身，而是源于合同起草问题：例如试用期过长一周、间隔时间过短几天，或者合同通知以普通电子邮件发送。一份精心拟定并正确使用的示范合同几乎可以避免所有这些纠纷，而且其成本远低于因错误而引发的索赔。 荷兰劳动法指南 本文旨在将临时合同置于更广泛的背景下进行解读。您对定期合同有任何疑问吗？或者您是否需要起草或审核定期合同？请联系我们。 Law & More我们的劳动法律师很乐意为您提供帮助。
