2025年可能是《灵活就业保障法案》生效之年，该法案将为荷兰的工作生活带来真正的变革。这项新法旨在为正式员工和灵活就业人员创造公平的竞争环境，为临时合同工提供额外保障，并为雇主制定明确的规则。其目标是使工作安排更加公平和可预测。
了解新劳动法规
工作如何改变
朝九晚五的传统工作模式已不再是主流。过去十年间，荷兰越来越多的人选择弹性工作合同，如今近三分之一的荷兰劳动者享有某种形式的弹性就业。这种转变有助于企业更顺畅地运营并快速适应市场变化，但也使部分劳动者失去了正式员工所享有的就业保障。政府一直在探索各种方法来修订相关规定，以确保弹性工作不会以牺牲就业保障为代价。
为什么现在才真正触动人心
在经历了几年跌宕起伏的艰难岁月后，许多企业将弹性工作视为生存之道，而许多员工则不得不应对不确定性。 Law & More B.V.我们已经看到，灵活性与不安全性的交织如何引发棘手的法律问题。这项新法律将改变不同行业劳动合同的运作方式。雇主和雇员都必须了解各自的新权利和义务，因为这些变化将很快影响到日常工作。
打破灵活用工保障法案
新法的主要目标
这项法律背后的理念很简单。它旨在通过为临时工提供额外保障，缩小固定职位和灵活岗位之间的差距。立法者希望遏制滥用灵活合同的行为，同时为企业保持灵活性留出足够的空间。他们还制定了让劳动者逐步从临时工过渡到更稳定就业的途径。该计划甚至确保灵活就业能够合理地纳入失业保险、残疾福利和养老金等体系。其目标是创建一个更加平衡的体系，让企业和劳动者都能从中受益。
重要规则和要求
一项重大变化是对临时合同的限制。根据新规定，雇主在36个月内只能连续提供三份固定期限合同，之后必须提供永久职位。这弥补了一些旧有的漏洞，并承诺为员工提供更多稳定性。对于按需工作者，该法案现在要求雇主在安排轮班前至少提前四天通知，如果在此期间取消轮班，则必须向员工支付工资。工作满一年后，按需工作者将获得基于其过往工作模式保证工作时间的合同。
该法律还重新审视了平台工作者的待遇。它明确规定了判断通过在线平台工作的人员应被视为雇员还是独立承包商的标准。诸如工作如何由算法管理、定价权以及向工作者下达的指令等因素都将纳入考量。这有助于确保真正的雇员即使工作是通过技术安排的，也能获得应有的福利和保障。
雇主需要做什么：改变工作实践
修改工作政策
雇主需要认真审视其现行做法。为了遵守新法，公司必须审查其工作政策，并可能改变员工管理方式。人力资源团队必须建立新的系统来追踪员工签订灵活合同的时间，以免有人意外地通过旧模式获得永久职位。这可能包括制定详细的合同续签时间表，并了解何时将临时职位转为永久职位。
工作安排也将发生变化，尤其是对于那些依赖随叫随到或轮班工作的企业而言。轮班通知时间越长，意味着需要进行更多规划，而取消轮班的费用则会带来额外的成本。雇主甚至可能需要投资更完善的预测工具，以便在遵守新规的同时规划轮班。此外，与以往一样，合同和工作文件必须更新。 Law & More B.V.我们鼓励公司在 2025 年截止日期之前充分审查每一项灵活工作协议，以避免最后一刻的混乱。
让团队随时了解情况
这不仅仅是为了遵守规定。随着这一变化的深入，雇主必须谨慎管理他们的团队。喜欢灵活办公的员工可能会担心这些变化对他们的工作和长期计划的影响。就新法律的含义进行公开坦诚的对话至关重要。公司也需要转变其文化。企业不应将临时工作视为可以永远持续下去的事情，而应规划清晰的职业发展路径，明确灵活工作何时可能成为永久性职位。这种调整可能意味着管理人员需要接受额外培训，并在人员配置决策方面更加谨慎。
这对工人意味着什么：利与弊
更稳定的工作
新法律为劳动者带来了诸多益处，尤其是那些身陷一系列临时工作的人。限制连续固定期限合同数量的规定意味着劳动者将拥有更清晰的途径获得永久职位。这种增强的可预测性使个人更容易规划预算、获得住房以及做出重大的人生决定。
随叫随到的员工将提前收到更多轮班通知，这能显著改善他们的工作与生活平衡，并提升收入稳定性。对于平台工作者而言，重新归类为正式员工意味着可以享受带薪休假、最低工资以及免受不公平解雇的保护。这些变化将更多的工作稳定性和保障交到了劳动者手中。
适应新的工作方式
虽然这些变化带来了安全感，但也可能会限制一些灵活就业者所珍视的自由。那些喜欢短期零工自由的工作者可能会发现，新规限制了他们可以从事的临时工作数量。随着雇主改变工作安排，一些按需工作者可能会发现可用的班次减少。
对于那些从独立承包商身份转为正式员工的人来说，好处在于工作时间和工作方式方面有一些额外的规定。适应这些新的工作方式意味着要了解每种模式的利弊，并找出最适合每个人生活的选择。
展望未来：为新工作时代做好准备
要记住的要点
即将到来的变革标志着荷兰工作组织方式的重大转变。新法旨在为灵活就业者提供更完善的保护，同时为雇主制定更清晰的规则。它力求在满足灵活工作安排的需求与降低员工不确定性之间取得平衡。通过了解该法的关键要素，企业和员工都能更好地为即将到来的变革做好准备。清晰的指导方针有助于所有人了解随着劳动合同和权利的演变，将会面临哪些变化。
如何前进
随着这些更新即将出台，做好准备至关重要。雇主应该开始审查员工安排，更新合同，并规划新的排班需求。员工，尤其是那些签订了灵活合同的员工，最好了解他们的新权利以及职业发展机会可能出现的变化。 Law & More B.V.我们建议大家密切关注这些更新。提前计划比措手不及要明智得多，因为 法律 生效。
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常见问题
《为灵活就业人员提供更多保障法案》的目标是什么？
该法案旨在通过为临时合同工提供额外保护、为雇主制定更明确的规则以及确保灵活就业能够为失业保险、残疾福利和养老金等制度做出适当贡献，来创造永久员工和灵活就业人员之间的公平竞争环境。
新法律如何限制连续签订定期合同？
根据新规，雇主在 36 个月内只能连续提供三份固定期限合同，之后必须向员工提供永久职位，从而堵住了之前允许更长时间临时合同链的漏洞。
雇主对按需工作者有哪些新的义务？
雇主必须至少提前四天通知临时工安排班次，如果在通知期内取消班次，仍需支付员工工资。临时工工作满一年后，有权签订合同，根据其以往的工作模式保障工时。
该法律是否也适用于平台工作者？
是的。该法律引入了更明确的标准，以确定通过在线平台工作的人员应被归类为雇员还是独立承包商，从而将保护范围扩大到更多平台工作者。
雇主应该如何为这些变化做好准备？
鼓励雇主在截止日期前尽早审查每份灵活工作协议，更新合同和工作文件，投资更好的轮班预测工具，并与灵活工作的员工公开沟通，说明这些变化将如何影响他们的角色和长期职业发展道路。
