荷兰的解雇法设计得相当封闭。雇主不能随意终止雇佣合同：它必须符合法律详尽列举的理由之一，必须遵循该理由对应的程序，并且必须证明其首先考虑过重新安排工作。这种结构既为员工提供了协商的空间，也使得准备不足的解雇对雇主而言代价高昂。
解雇理由详尽无遗。
荷兰民法典第7:669条列出了诉讼理由，分别以a至i开头。每一项理由都必须完整且有充分的证据支持：
- a — 出于商业经济原因。 该职位因公司重组、营业额下降、自动化或倒闭而失效。这是裁员途径；请参阅我们关于此主题的文章。 荷兰的裁员.
- b — 长期疾病。 该员工已两年多无法工作，预计26周内无法康复。
- c — 经常缺席 给企业带来了不可接受的后果。
- d — 表现不佳。 雇主必须及时告知雇员情况，给予其改正的机会，并将这一过程记录在案。
- e — 应受谴责的行为 站在员工这边。
- f — 良心拒服兵役 执行该项工作，且无法重新分配任务。
- g——工作关系中断 这种情况不能合理预期会持续下去。
- h — 其他情况 导致继续工作不合理的情况，例如被拘留或缺少工作许可证。
- i — 累积地这使得两个不完整的理由可以合并在一起，但代价是额外支付过渡付款的一半。
无论适用何种理由，雇主还必须证明在合理的期限内，考虑到再培训，没有合适的替代职位。
两条路，由地面情况决定走哪条路。
对于理由 a 和 b，雇主需要事先获得雇员保险机构 UWV 的同意。UWV 会审核书面材料；雇员有机会进行辩护。如果获得同意，雇主将发出通知终止雇佣关系。
对于理由 c 至 i，雇主可向地方法院申请解除合同。该申请将进行口头听证，法官可以驳回申请、解除合同，或在解除合同的同时判决赔偿。选择错误的途径并非无关紧要：申请会被提交到错误的法院，必须重新申请。
双方同意结束。
实际上，大多数雇佣合同并非在UWV或法庭上终止，而是通过双方协商达成和解协议。双方均无需获得许可，而且所有事项均可协商：终止日期、薪酬、通知期、法律费用、职业介绍、推荐信以及竞业禁止条款的解除。
两项保障措施至关重要。根据第7:670b条规定，员工享有两周的反思期；如果协议中未提及，则反思期延长至三周。在此期间，员工可以无理由撤回同意。此外，协议措辞决定了UWV是否会发放失业救济金：协议必须明确表明是雇主主动提出的，理由必须是中立的，并且不存在紧急情况。我们对和解协议和UWV途径的比较，阐明了各自适用的情形。
通知期和终止日期
根据第7:672条规定，法定通知期为：服务年限不足五年者为一个月，服务年限超过十五年者为四个月，除非合同或集体协议另有规定。通知应于当月月底发出。UWV程序所花费的时间可以扣除，但至少应剩余一个月的通知期。
员工享有的权利
根据第7:673条规定，过渡期补偿金自员工入职首日起计算，金额为员工服务年限的三分之一月总工资，不足一年按比例计算。无论服务年限长短，只要雇主主动提出支付，员工均应获得该补偿金；但如果员工在雇主无重大过错的情况下辞职，或因员工的严重过错行为导致合同终止，则员工无需获得该补偿金。我们的过渡期补偿金文章详细阐述了其计算方法。
此外，如果雇主存在严重过错行为，例如捏造绩效档案、违反禁令解雇员工，或施加压力导致员工无法继续工作，法院可以判决雇主给予合理赔偿。赔偿金额没有固定公式，取决于雇主行为的严重程度和员工遭受的损失。
当解雇根本不被允许时
第7:670条规定了终止雇佣关系的禁令。其中最广为人知的禁令涵盖了员工患病后的头两年，但该禁令也适用于怀孕和产假、参加职工委员会、服兵役以及参与工会活动等情况。在这些期间，除企业倒闭等少数例外情况外，不得提前发出任何通知。员工仍可提出解散申请，但理由必须与受保护的情况无关。
即时解雇与其他解雇方式截然不同。
立即解雇（ontslag op staande voet）无需许可，也无需通知，但必须有紧急理由，且该理由必须立即提出并传达。所有三项要求都必须满足，法院会严格执行：如果雇主先进行两周的调查，通常会失去立即解雇的效力。请参阅我们关于立即解雇的文章。
如果解雇不合法
员工若对解雇有异议，可以向地方法院申请撤销解雇决定并恢复劳动合同，或要求法院判决给予合理的补偿。申请期限很短，要求也很严格：申请必须在合同终止后两个月内送达法院，过渡期补偿金的申请必须在三个月内送达。错过期限，即使诉求再充分，也会失效。
注意事项
- 该地基本身是否完整，还是雇主依赖于几个地基？
- 如果被指控表现不佳，是否有书面记录的改进流程？
- 是否真正探讨过重新分配工作的可能性，包括在集团公司内部？
- 是否存在因病、怀孕或工会会议等原因而禁止解雇的情况？
- 过渡期付款是根据实际入职日期和全部毛工资计算的吗？
- 该和解协议是否保障了领取失业救济金的权利？
- 两个月和三个月的期限还适用吗？
常见问题
雇主可以不给理由就解雇我吗？
不。荷兰法律要求必须符合第7:669条所列理由之一，并提供事实依据，同时还需获得荷兰工人联合会（UWV）或地方法院的许可。唯一的例外是双方同意终止的合同，您可以拒绝接受此类合同。
解雇程序需要多长时间？
UWV程序通常在文件齐全后持续几周，之后仍需遵守通知期。在地区法院举行的离婚听证会一般会在四到八周内安排。和解协议可以在几天内达成。
我必须签署和解协议吗？
绝不。拒绝协商会将案件移交给弗吉尼亚州工人联盟（UWV）或法院，届时举证责任将落在雇主身上。通常情况下，这恰恰是雇主随后提出更优厚条件的原因。务必在签署协议前仔细阅读，而不是签署后：两周的考虑期非常短暂。
我生病期间可以被解雇吗？
除少数例外情况外，患病头两年内不得以通知方式解除劳动合同。与疾病无关的理由仍可解除劳动合同，且若员工无正当理由拒绝配合重返工作岗位，则该保护措施不适用。
咨询荷兰就业律师
解雇案件会在最初几周内做出裁决，此时任何文件都尚未签署，截止日期也尚未到期。 就业律师 in Eindhoven 和 Amsterdam 评估形势，审查文件并协商条款。有关更广泛的框架，请参阅我们的指南。 荷兰劳动法.
