工作中的欺凌比预期的更为普遍
无论是忽视、虐待、排斥还是恐吓，十分之一的人都经历过来自同事或高管的结构性欺凌。职场欺凌的后果也不容小觑。毕竟，职场欺凌不仅让雇主每年多缺勤 400 万天，并因缺勤而继续支付 9 亿欧元的工资，还会导致员工身心不适。
因此，职场欺凌是一个严重的问题。这就是为什么雇员和雇主尽早采取行动很重要。谁可以或应该采取什么行动取决于应在何种法律框架下考虑职场欺凌问题。
首先，职场欺凌可被归类为《劳动条件法》所定义的心理负担。根据该法，雇主有义务推行旨在创造最佳工作条件并预防和限制此类劳动负担的政策。雇主应如何履行此项义务，在《劳动条件法令》第2.15条中有更详细的阐述。该条款涉及所谓的风险清单和评估（RI&E）。
它不仅应提供对公司可能出现的所有风险的洞察。RI&E 还必须包含一项行动计划，其中包括与已识别风险相关的措施，例如心理工作量。员工无法查看 RI&E 还是 RI&E 以及公司内部的政策缺失？那么雇主就违反了《工作条件法》。
在这种情况下，员工可以向执行《工作条件法》的 SZW 监察局报告。如果调查显示雇主没有遵守《工作条件法》规定的义务，SZW 监察局可以对雇主处以行政罚款，甚至起草正式报告，从而可以进行刑事调查。
此外，工作场所欺凌也与荷兰民法典第 7:658 条的更广泛背景有关。毕竟，该条款还涉及雇主对安全工作环境的注意义务，并规定在这种情况下，雇主必须提供合理必要的措施和指示，以防止其员工遭受损害。显然，工作场所欺凌可能导致身体或心理伤害。从这个意义上说，雇主还必须防止工作场所的欺凌，确保心理社会工作负担不会过高，并确保尽快停止欺凌。
如果雇主未能履行上述义务，导致员工遭受损失，则雇主的行为违反了《荷兰民法典》第 7 节：658 中规定的良好雇佣惯例。在这种情况下，员工可以要求雇主承担责任。如果雇主未能证明其已履行注意义务，或者损失是员工故意或蓄意鲁莽造成的，则雇主应承担责任，并必须向员工支付因工作场所欺凌而造成的损失。
虽然可以想象在实践中无法完全防止工作场所的欺凌行为，但可以期望雇主采取合理措施尽可能防止欺凌行为或尽早打击欺凌行为。从这个意义上讲，雇主明智的做法是任命一名保密顾问，建立投诉程序，并积极告知员工有关欺凌行为及其应对措施。在这方面，影响最深远的措施是解雇。
这项措施不仅可以由雇主使用，也可以由雇员使用。但是，采取这项措施（当然是由雇员自己采取）并不总是明智的。在这种情况下，雇员不仅会失去获得遣散费的权利，还会失去获得失业救济金的权利。雇主采取这一措施了吗？那么，雇员很有可能会对解雇决定提出异议。
At Law & More，我们了解工作场所的欺凌行为会对雇主和雇员产生重大影响。 这就是为什么我们使用个人方法。 您是雇主吗，您想确切地知道如何预防或限制工作场所中的欺凌吗？ 作为员工，您是否必须应对工作中的欺凌行为，并且您想知道该如何做？ 或者您在这方面还有其他问题吗？ 请联系 Law & More。我们将与您一起确定最适合您情况的（后续）措施。
我们的律师是劳动法领域的专家，很乐意提供建议或帮助，包括涉及法律诉讼方面。
