是和不是！ 主要规则是雇主没有义务向雇员提供养老金计划。 此外，原则上，雇员没有义务参加雇主提供的养老金计划。
然而，在实践中，很多情况下这条主要规则并不适用，这使得雇主在是否提供养老金计划方面几乎没有选择余地。 此外，雇主不能总是按他认为合适的方式设计或更改退休金计划。 确定这一点很重要。
在什么情况下养老金计划是强制性的？
- 对于强制会员资格 产业养老基金;
- 下的义务 集体协议; 由于限制 劳资委员会'同意权；
- 在预先存在的情况下 执行协议;
- 继 法定条文 在养老金法案中。
强制参与行业养老基金
当一家公司属于强制性行业养老基金的范围时，其后果是雇主有义务提供养老基金的养老金计划，并将员工登记在该基金中。如果雇主错误地没有加入强制性行业养老基金，这可能会给他和他的员工带来巨大的经济后果。此外，雇主无论如何都必须在之后加入并追溯登记员工。
这意味着所有逾期的养老金缴款仍需缴纳。有时可以豁免，但由于行业不同，因此必须仔细研究。您可以在 uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl 上查看您的企业是否受强制性固定收益基金之一的覆盖。
大多数荷兰工人都强制加入了 50 多个行业养老基金之一。 最著名的行业养老基金是 ABP（政府和教育）、PFZW（健康和福利）、BPF Bouw 和金属与技术养老基金。
基于集体协议的养老金义务
集体协议可能包含养老金计划必须遵守的规定和条件，或者可能强制规定必须向哪个养老金提供者提供养老金。 CBA 关于养老金的规定不能宣布具有普遍约束力。 这意味着，原则上，不结盟的雇主和雇员不受它们的约束。 然而，调查雇主和雇员是否属于强制性行业养老基金的范围始终很重要。
由于劳资委员会同意的权利而对雇主的限制
所谓的工会同意权进一步限制了雇主在养老金方面的合同自由。该同意权受《工会法》第 27 条的管制。工会必须 法律 如果公司至少雇用 50 名员工。在确定企业雇用的人数时，不得区分全职和兼职人员。根据《工会法》，雇主必须获得工会的同意才能做出任何引入、修改或撤销养老金协议等决定。
雇主已经与养老金提供者签订管理协议.
在这种情况下，雇主几乎总是根据合同义务向养老金提供者登记所有新雇员。 一个原因是，原则上不允许养老金管理人员询问员工的健康状况。 现在，为了避免只登记健康状况较差的员工，养老金管理机构要求所有员工（或一组员工）进行登记。
法定条款的限制养老金法
雇主必须在新雇员加入后一个月内以书面形式通知他们是否将参加养老金计划。 如果该员工属于同一组已经参与养老金计划的员工，则新员工也将自动开始参与该养老金计划。 实际上，这通常已经在提供的雇佣合同中提及。
员工贡献
强制性养老金计划是否涵盖雇主？ 如果是这样，该计划或集体协议将规定员工的最大贡献。 注意！ 养老金供款可扣除. 雇主在雇员养老金缴款中的份额计入劳动力成本。 雇主可以从利润中扣除这些。 结果，您缴纳的税款减少了。
雇主的注意义务
有关养老金的信息通过养老金提供者（养老基金或养老保险公司）传递。 但雇主也必须告知雇员一些事情。 这称为注意义务。 养老基金或养老保险公司通常可以提供帮助。 雇主必须通知雇员有关他们的养老金：
- 在就业之初。 雇主告诉他们养老金计划和他们必须自己支付的养老金供款。 以及价值转移是否可能。 一名新雇员将已经累积的养老金放入新雇主的养老金计划中。
- 例如，如果他们已经在工作，则可以获得建立额外养老金的机会。
- 如果他们离职，雇主会告诉雇主，如果雇员自己创业，养老金计划可能会继续。 此外，雇主应告知雇员其养老金价值转移至新雇主养老金计划的情况。
员工可以拒绝养老金吗？
在大多数情况下，不参加养老金计划几乎是不可能的。 集体协议约定行业养老金或养老金参股的，职工不得退出。 如果用人单位与养老保险公司签订了合同，通常也会约定所有员工都将参与。 作为一名员工，你也可以问问自己，不参与是否明智。 除了您对养老基金的强制性供款外，雇主也会供款一部分。 此外，养老金缴款来自工资总额，而当您开始储蓄时，它应该来自您的净工资。
罪犯
拒服兵役者是指因宗教信仰而不愿购买保险的人。这会影响养老金。他们必须获得社会保险银行 (SVB) 的正式豁免。申请此类豁免非常严格，因为豁免适用于所有保险。您还将被取消 AOW 和 WW 的注册，并且无法再获得健康保险。因此，不要仅仅为了逃避强制性养老金缴款而注册为拒服兵役者。
如果您获得 SVB 的认可，则不一定更便宜。与投保方案不同，出于良心拒服兵役者需要为储蓄方案支付额外费用。额外费用通过专门开设的储蓄账户支付，并收取利息。他们会在退休年龄分期收到这笔款项，直到钱花光为止。
雇主不得在一夜之间改变养老金计划.
养老金计划是一种雇佣条件，雇主不能就此改变。 只有在员工同意的情况下才允许这样做。 有时养老金计划或集体协议规定可以单方面调整。 但这只有在严重的情况下才被允许，例如公司有破产的危险，或者因为立法或集体劳动协议正在改变。 然后，雇主必须将变更提议通知其雇员。
如果某个计划适用于公司内部，则几乎在所有情况下都是强制性的。 如果提供自愿性养老金，关键是确保每个人都参与。 阅读我们的博客后您有任何疑问吗？ 随意地 联系 我们; 我们的律师会很乐意与您交谈并给您适当的建议。
