不，荷兰法律并未强制要求所有雇主提供养老金计划，作为雇员，您也没有普遍的权利要求雇主提供养老金。然而，在实践中，大多数雇员都会积累养老金，因为参加行业养老基金或集体劳动协议（CAO）中的养老金条款会强制雇主提供养老金。
如果以上两种情况均不适用，则养老金仅在雇主选择提供的情况下才存在。一旦达成一致，养老金即成为雇佣条件的一部分，雇主不得随意撤销或更改。
雇主在什么情况下有义务加入行业养老基金？
当社会事务部长强制要求加入某一行业的养老基金时，所有业务属于该基金覆盖范围的雇主都必须加入。这是根据2000年《强制加入行业养老基金法》（Wet Bpf 2000）的规定而定的。
雇主必须提供该基金的养老金计划，并为员工进行注册。企业是否属于该计划的适用范围取决于其实际开展的业务活动，而非其自我描述。社会事务和就业部在 uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl 网站上公布了强制性养老金计划及其适用范围。知名的基金包括 ABP（政府和教育）、PFZW（医疗保健和福利）、bpfBOUW（建筑业）以及金属和科技行业的基金。
如果雇主未能及时加入怎么办？
那么，它仍然必须加入，并且具有追溯效力。该基金可以追讨过去几年的缴款，雇主也可能需要补偿员工错过的养老金。
这可能是一笔不小的数目，尤其如果错误发生在几年前。在某些行业，例如雇主已提供同等福利计划的情况下，可以获得豁免（vrijstelling），但不同基金的条件各不相同，必须满足这些条件才能获得豁免。如果您正在创业或收购企业，请在招聘员工之前了解相关基金的覆盖范围。
集体劳动协议能否强制规定缴纳养老金？
是的。公司法可以强制雇主提供养老金计划，并可以规定该计划的条件或必须选择的养老金提供商。
集体管理组织协议（CAO）中的养老金条款不能对整个行业普遍具有约束力；整个行业的强制参与是通过《2000年企业养老金法》（Wet Bpf 2000）来实现的。因此，集体管理组织协议中的养老金条款仅对协议签署方或签署该协议的雇主组织成员具有约束力。对于其他雇主，应检查其是否属于强制性行业基金的适用范围，因为即使集体管理组织协议不适用，该基金也可能适用。
如果雇主自愿提供养老金，适用哪些规则？
雇主可以自由决定是否提供养老金，但一旦决定提供，则《养老金法》（Pensioenwet）适用。养老金计划必须委托给养老基金或保险公司，雇主负有信息披露义务。
根据《养老金法》第21条，雇主必须在新员工入职后一个月内以书面形式告知其是否提供养老金计划。如果雇主已通过养老保险公司或公司养老基金设立了养老金计划，则管理协议通常要求所有员工或特定群体中的所有员工都必须注册。原因之一是，养老金提供商通常不得以健康状况为筛选标准：他们希望避免只有健康状况较差的员工才能加入该计划。实际上，养老金计划通常会在雇佣合同或员工手册中进行说明。
职工委员会是否有发言权？
是的。根据《职工委员会法》（WOR）第 27 条，雇主需要获得职工委员会的同意才能引入、修改或撤销养老金计划，除非该事项已在集体管理组织条例或强制性行业计划中得到充分规定。
拥有至少50名员工的企业必须设立职工委员会（《企业法》第2条）。兼职员工和全职员工人数相同。如未获得必要的同意，职工委员会可及时提出申诉，则该决定无效。
谁来支付养老金？
通常情况下，雇主和雇员双方都会参与。养老金计划或养老金管理机构会设定缴款额以及雇员缴纳的最高比例。
员工缴纳的养老金部分将从其总工资中扣除。雇主缴纳的部分则计入劳动力成本。关于企业养老金缴款的税务处理，请咨询税务顾问。对员工而言，关键在于雇主缴纳的部分是工资之外的额外福利。退出养老金计划通常意味着放弃这部分福利。
员工可以拒绝参加吗？
大多数情况下，答案是否定的。如果参与是由强制性行业基金或集体行动计划 (CAO) 促成的，则您不能选择退出；而与保险公司合作的计划通常也要求所有员工加入。
这样做也很少对你有利。你会放弃雇主缴纳的养老金。而且，如果你自己储蓄退休金，你是从净工资中支付，而养老金缴款则是从税前工资中支付。
良心拒服兵役者
有一个例外情况。因宗教原因反对保险的人可以向社会保险银行（SVB）申请获得良心拒服兵役者（gemoedsbezwaarde）的资格认定。
这项认可适用于所有雇员和国民保险计划，而不仅仅是养老金计划。它不采用缴纳保险费的方式，而是采用储蓄计划，之后再从中支付款项。这是一项影响深远的选择，会对其他计划产生影响，而且这并非逃避养老金缴款的途径。
雇主必须告知你哪些关于养老金的信息？
养老金提供机构是主要的信息来源，但雇主也有告知义务。这项义务适用于入职、在职期间以及离职时。
入职时，雇主会告知您是否需要参加养老金计划、您的缴款比例以及该计划的提供商。在职期间，您可能会被告知如何积累额外的养老金。离职时，您应该知道通常可以将您累积的养老金价值转移到新雇主的养老金计划中（价值转移，waardeoverdracht）。养老基金或保险公司可以协助雇主履行这些义务。
雇主可以更改你的养老金计划吗？
原则上，单方面不能更改。养老金计划是雇佣条件之一，任何变更都需要您的同意；如果是集体变更，则需要职工委员会或集体管理组织（CAO）的同意。
根据《养老金法》第19条，雇主只有在养老金协议包含允许单方面变更的条款，且雇主有重大利益需要优先考虑，以致于您的利益必须让步的情况下，才能单方面变更养老金协议。例如，对企业持续经营构成实际威胁或法律法规发生变更。雇主必须提前告知您拟议的变更。
一项重大立法变更为《未来养老金法案》（Wet toekomst pensioenen），该法案自2023年7月1日起生效。现有的养老金计划将在过渡期内转换为新制度。如果您的计划被转换，雇主和养老金提供商必须告知您这对您意味着什么。
综上所述
- 荷兰没有提供养老金计划的普遍法定义务。
- 如果雇主的业务属于强制性行业养老基金的覆盖范围，则该雇主必须加入该基金；如果之前错过了这一条件，则必须追溯加入。
- 首席行政官还可以强制要求受其约束的雇主参加养老金计划。
- 一旦养老金确定下来，雇主不得单方面更改，除非符合养老金法第 19 条的严格规定。
- 引入、更改或终止一项计划通常需要得到职工委员会的同意。
At Law & More 我们为雇主和雇员提供有关雇佣条件的建议，包括养老金协议、职工委员会的参与以及养老金计划的变更。您可以在此处找到《养老金法》的文本。 法律.overheid.nl.
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