雇主可以拒绝员工病假报告吗？
雇主经常会对员工报告生病情况产生怀疑。例如，因为员工经常在周一或周五请病假，或者因为存在劳资纠纷。您是否有权质疑员工的病假报告并暂停支付工资，直到确定员工确实生病为止？这是许多雇主面临的重要问题。这对员工来说也是一个重要问题。
原则上，他们有权在不开展任何工作的情况下继续获得工资。在这篇博客中，我们将介绍一些您可以拒绝员工病假报告的示例情况，或者在有疑问时最好的做法。
未按照适用的程序规则发出疾病通知
通常，雇员应亲自和口头向雇主报告其病情。 然后，雇主可以询问员工该疾病预期持续多长时间，并以此为基础，可以就工作达成协议，以使该疾病不会继续存在。 如果雇佣合同或任何其他适用的法规包含有关疾病报告的其他法规，则员工原则上也必须遵守这些法规。 如果员工不遵守举报疾病的具体规定，这可能会成为您作为雇主是否正确拒绝了员工生病报告的问题。
员工实际上不是生病，而是报告生病
在某些情况下，员工自己根本没生病，却请病假。例如，您可以想象这样一种情况：您的员工请病假，因为她的孩子生病了，她又无法安排保姆。原则上，您的员工并没有生病或无法工作。如果您能从员工的解释中轻松判断出，除了员工自身的工作能力障碍之外，还有其他原因导致员工无法上班，那么您可以拒绝请病假。
在这种情况下，请考虑到您的员工可能有权享受灾难假或短期缺勤假。您必须明确同意您的员工将休哪种形式的假。
员工病了，但仍可以进行常规活动
如果您的员工请病假，并且您可以从谈话中推断出他确实生病了，但病情并不严重到无法进行正常工作，那么情况就会稍微复杂一些。那么问题就是他是否丧失了工作能力。只有当员工由于身体或精神残疾而无法再按照雇佣合同完成工作时，他才会丧失工作能力。您可以想象这样一种情况：您的员工扭伤了脚踝，但通常已经坐着工作了。
但原则上，您的员工仍可以工作。在某些情况下，可能需要提供额外的设施。最明智的做法是与您的员工就此达成协议。如果无法达成协议，并且您的员工坚持认为他无论如何都无法工作，建议接受病假报告，并直接向您的公司医生或职业健康与安全医生咨询您的员工是否适合自己的职位或合适的职位。
员工因故意或过失而生病
还可能存在员工因故意或自身过错而生病的情况。例如，您可以想到员工接受整容手术或因过量饮酒而生病的情况。 法律 规定如果疾病是由于雇员的故意造成的，作为雇主，您没有义务继续支付工资。
然而，这一意图必须结合以下情况来看待： 生病了 而且这种情况几乎不会发生。 即使是这种情况，作为雇主，您也很难证明这一点。 对于雇主来说，如果生病时支付的工资超过法定最低限额（工资的70％），则明智的做法是在雇用合同中规定，雇员在生病期间无权获得工资的法律外部分。疾病是由员工自身的过失或过失引起的。
员工因劳资纠纷或评估不佳而生病
如果您怀疑您的员工因劳资纠纷或最近的评估不佳等原因报告生病，明智的做法是与您的员工讨论。 如果您的员工不愿公开交谈，则明智的做法是接受病假报告，并立即请公司医生或职业健康与安全医生接见。 医生将能够评估您的员工实际上是否不适合工作，并就如何尽快使您的员工恢复工作提供建议。
您没有足够的信息来评估疾病报告
您不能强迫员工公布其疾病的性质或治疗方法。如果您的员工对此不透明，这不是拒绝报告其疾病的理由。在这种情况下，作为雇主，您可以做的是尽快请公司医生或职业健康和安全医生来就诊。
但是，员工有义务配合公司医生或职业健康安全医生的检查，并向他们提供必要的（医疗）信息。作为雇主，您可以询问员工预计何时能够重返工作岗位，何时以及如何联系到员工，员工是否仍然能够从事某些工作，以及疾病是否是由第三方责任人造成的。
您是否对员工的疾病通知有疑问，或者不确定您是否有义务继续支付工资？ 请联系就业法律律师 Law & More 直。 我们的律师可以为您提供正确的建议，并在必要时协助您进行法律诉讼。
