集体劳动协议（荷兰语：CAO）是指一个或多个雇主或雇主组织与一个或多个工会之间就个人合同中应遵守的雇佣条款达成的协议。该协议具有强制性：任何与集体劳动协议相抵触的雇佣合同条款均无效。
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法律基础
《集体劳动协议法》是其核心内容。第12条规定，与集体协议条款相冲突的条款无效，并以集体协议条例（CAO）取而代之；第14条规定，受CAO约束的雇主必须将CAO适用于非工会成员。关于宣布集体协议条款具有普遍约束力的《法律》允许将CAO推广至整个行业，此后，非工会成员的雇主也同样受到约束。解释遵循CAO的标准：重要的是措辞的客观含义，因为雇员并未参与协议的起草。
在实践中如何运作
首先要考虑的始终是行业协议是否适用，这取决于会员资格、具有普遍约束力的行业协议的适用范围条款，或雇佣合同中的纳入条款。适用范围的评估依据是企业的实际主要业务活动，而非其商会注册信息。行业协议到期后，其规范性条款在个别合同中继续有效，直至达成新的协议。
哪里出了问题
企业认为自己不属于行业协议的适用范围，多年后却面临行业养老基金的评估和薪资索赔。第二个错误是公司章程中引用了现已失效的行业协议。第三，人们忘记了，只有在行业协议设定了最低标准的情况下，才允许更优惠的个别安排。
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