公平补偿（billijke vergoeding）

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公平补偿金（billijke vergoeding）是法院在过渡期付款之外额外判给的赔偿金，适用于因雇主严重过错行为导致的解雇。与过渡期付款不同，公平补偿金并非按公式计算，也没有法定上限。

法律基础

荷兰民法典多处提及了赔偿条款。第7:681条涵盖未经必要许可或违反禁令而作出的解雇。第7:682条涵盖未判令恢复原职的情况，第7:683条适用于上诉。根据第7:671b条和第7:671c条，如果雇主存在严重过错，法院在解除合同时可以判决雇主支付赔偿金；雇员也可以基于相同理由请求法院解除合同。

金额的设定方式

相关判例主要依据是最高法院于2017年6月30日在“新发型案”（New Hairstyle）中作出的裁决。法院认为，赔偿金应补偿雇员因雇主过错行为所造成的后果，并且解雇本身的后果也应纳入考量。相关因素包括：雇员原本可能维持的工作时长、雇员实际损失的收入、雇员是否已找到其他工作、雇主的过错程度以及已到期的过渡期补偿金数额。

赔偿金额差异很大。如果过错在于程序性问题，通常只会判处几千欧元的象征性赔偿；而如果雇主策划导致长期员工离职，则可能判处六位数的赔偿。

什么才算严重应受谴责？

门槛很高，而且是刻意设定的。实践中被认可的例子包括：未履行病假期间的复工义务、歧视、故意制造无法维持的工作关系，以及捏造或虚假的解雇理由。仅仅是处理不当的解雇，或者最终证明不必要的重组，则不构成解雇。

哪里出了问题

在解散程序中，员工经常会提出合理的补偿要求。法院通常会驳回大部分此类要求，而毫无根据的索赔会削弱案件的其他部分。只有当过错行为有书面证据支持时，这种论点才有效：例如书面指示、未获回复的复职申请，或者能够证明在判决后才开始进行相关工作的书面记录。

相关术语

另请参阅过渡付款（transitievergoeding）和即时解雇。

深入阅读

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我们在荷兰的劳动法律师会在提起诉讼前评估案件是否达到严重过错的程度。