假期权利

员工每年至少可累积相当于每周约定工作时数四倍的带薪假期。许多集体协议和合同还额外规定了一些非强制性假期，这些假期适用更为宽松的规则。

法律基础

荷兰民法典第7:634条规定了员工享有四周法定假期的权利。第7:635条规定了病假期间的假期累积，自2012年起，该规定继续有效。第7:638条要求雇主每年允许雇员休法定假期，并规定假期应根据雇员的意愿安排，除非有重大原因阻止。第7:640a条规定，法定假期自累积的日历年结束后六个月失效，除非雇员因合理原因无法休假。根据第7:642条，非法定假期在五年后失效。在Max-Planck和Kreuziger一案中，欧洲法院裁定，只有在雇主实际允许雇员休假并及时、明确地告知的情况下，假期才允许失效。

在实践中如何运作

告知义务至关重要。如果雇主希望员工的假期余额失效，则必须提供充分的通知：例如，在年初发送一封电子邮件，说明余额和到期日，并在必要时发送提醒。如果没有这些通知，假期余额将继续有效。员工离职时，剩余的假期将按比例支付，包括年假津贴和结构性津贴。

哪里出了问题

雇主在未事先通知的情况下让员工的假期自动失效，几年后可能面临索赔。第二个错误是拒绝员工在生病期间休假，而生病的员工既可以累积假期，也可以休假。第三，最终的赔偿方案仅涵盖基本工资，忽略了构成工资一部分的津贴。

相关术语

这些规定与病假工资义务、育儿假和集体劳动协议有关。

深入阅读

关于此主题的更多信息：荷兰的法定休假和假期权利。

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