禁止招揽条款（relatiebeding）

禁止招揽条款（或称关系限制条款）禁止离职员工在特定期限内接触或为原雇主的客户、供应商或其他商业伙伴工作。它比竞业禁止条款的范围更窄：员工可以加入竞争对手公司，但不得将原有关系带走。

法律基础

荷兰法律并未将禁止招揽条款视为单独的类别。它归入《荷兰民法典》第7:653条的管辖范围，这意味着适用相同的条件：该条款必须以书面形式与成年雇员达成一致，并且在定期合同中，需要提供具有充分商业利益的书面理由。法院同样有权撤销或限制该条款，并判令赔偿。

在实践中如何运作

由于范围更窄，禁止招揽条款比全面竞业禁止条款更能经受住司法审查。法院会权衡双方关系的建立方式：员工带来的或完全出于自身意愿建立的人脉关系，与雇主移交的客户组合，在处理方式上有所不同。

条款的措辞决定了其有效性。涵盖雇主客户关系管理系统中所有联系人的条款很可能会被修改，而仅限于员工在例如最后一年实际服务过的客户，则更具说服力。此外，条款是仅禁止主动联系，还是禁止任何形式的联系（包括客户主动联系员工），也至关重要。

哪里出了问题

雇主经常在未充分考虑条款重叠的情况下，将竞业禁止条款和禁止招揽条款合并使用，然后同时援引这两项条款。结果往往是，法院最终只保留禁止招揽条款。而对于雇员来说，常见的错误是认为被动应对就万无一失：许多条款的措辞都过于宽泛，足以涵盖先联系他们的客户。

相关术语

另请参阅竞业禁止条款（concurrentiebeding）和和解协议。

深入阅读

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