和解协议 (vaststellingsovereenkomst)

和解协议（荷兰语： vaststellingsovereenkomst，简称VSO）是雇主和雇员双方协商一致终止雇佣关系的书面协议。由于它避免了荷兰工人赔偿法（UWV）程序和地方法院的诉讼程序，因此是荷兰绝大多数解雇案件的解决途径。

法律基础

该和解协议本身依据荷兰民法典第7:900条。具体到雇佣关系，第7:670b条规定协议必须采用书面形式，并赋予雇员14天的冷静期，在此期间雇员可以无理由解除协议。如果协议中未以书面形式提及该权利，则冷静期为3周。雇员无需解释解除协议的原因，也不承担任何责任。

协议必须做对哪些方面？

大部分起草工作都集中在保障员工的失业救济金上。UWV（荷兰失业保险机构）只有在协议表明以下几点时才会发放救济金：解雇是由雇主主动提出的；解雇理由是中立的（通常是意见分歧或出于商业经济原因）；不存在任何可归咎于员工的紧急原因；并且在设定终止日期时遵守了适用的通知期。哪怕只是一句关于员工绩效或行为的轻率表述，都可能导致完全丧失救济金。

除此之外，协议通常还会确定遣散费金额、最终假期余额和任何奖金、公司财产的归还、竞业禁止或禁止招揽条款的处理、保密协议、推荐信以及最终离职手续。法定过渡期付款是否支付、是否超出或放弃，均需协商；一旦双方达成协议，则没有义务必须遵守。