即时解雇（荷兰语：Ontslag op staande voet）是指无需提前通知，也无需事先获得荷兰劳动者协会（UWV）或法院的许可，即可立即终止雇佣关系。它是荷兰劳动法中最严厉的手段，因此其适用条件也十分严格。
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法律基础
荷兰民法典第7:677条和第7:678条规定了三个累积条件：必须有紧急理由；解雇必须立即进行；解雇理由必须同时告知。如果这三个条件中的任何一个不满足，即使相关行为性质严重，解雇也无效。
第7:678条列举了一些紧急情况的例子：盗窃、欺诈、严重侮辱、屡次拒绝服从合理指示。该列举仅为示例。具体行为是否构成紧急情况，取决于行为的性质和严重程度、员工的服务年限和过往表现，以及该行为对员工个人造成的后果。
“毫不拖延”是什么意思
一旦事实足够清楚，雇主必须立即采取行动。调查、听取员工陈述和咨询法律意见的短暂延迟是可以接受的，但延迟时间应以天计算，而非以周计算。在查明事实期间暂停员工职务是通常的做法，而妥善进行的调查期间，时间实际上会暂停计算。
解雇时给出的理由决定了案件的走向。雇主不能事后添加新的理由；如果最初给出的理由不成立，之后发现的其他事实也无法挽救解雇的决定。
后果以及如何应对
有效的即时解雇会立即终止雇佣关系，无需提前通知，也不支付过渡期工资，员工通常不符合领取失业救济金的条件。如果即时解雇不成立，员工可以请求法院撤销解雇决定并要求恢复原职及补发工资，或者接受解雇并要求赔偿。
期限很短且严格：根据荷兰民法典第7:686a条，申请必须在驳回之日起两个月内提出。该期限不能通过协商延长，逾期则案件终止，无论案件本身是否具有实质意义。
相关术语
另请参阅过渡付款 ( transitievergoeding )、公平补偿 ( billijke vergoeding ) 和和解协议。
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