由地方法院终止

地方法院终止劳动合同是指法院应雇主或雇员的请求解除劳动合同的程序。这是因个人原因解雇的途径，而裁员和长期丧失劳动能力后的解雇则通过荷兰劳动法院（UWV）进行。

法律基础

荷兰民法典第7:671b条允许雇主基于第7:669(3)条所列理由申请终止雇佣关系。这些理由分别以字母d开头，表示绩效不佳；e表示应受谴责的行为；ga表示工作关系破裂；h表示其他情况；i表示累积理由，即若干不完全符合条件的理由可以合并成立。如果适用i理由，第7:671b(8)条允许法院判令雇主支付最高可达过渡期工资一半的额外款项。第7:669(1)条规定，除合理理由外，还需满足在合理期限内无法重新安排工作的要求。第7:671c条也赋予雇员申请终止雇佣关系的权利。

在实践中如何运作

诉讼程序始于申请，通常包括一次口头听证，一般在两到三个月内完成。法院会审查案卷：对于绩效不佳的情况，法院希望看到一份包含具体目标、支持措施和合理期限的改进计划；对于工作关系破裂的情况，法院会询问双方关系是否严重且永久性破裂，是否仍​​有修复的可能，以及是否考虑过重新安排工作岗位。如果雇主是造成关系破裂的主要原因，法院通常会拒绝终止雇佣关系，或者即使终止，也会判决合理的赔偿。几乎所有案件最终都以和解告终，因为结果对双方来说都存在不确定性。

哪里出了问题

雇主最主要的败笔在于文件记录：在解雇决定做出后才启动的改进计划难以令人信服。第二个错误是援引“g”条款，而实际上雇主自身才是造成混乱的主要原因。在这种情况下，法院通常会驳回申请。如果法院最终还是终止了合同，且雇主存在严重的过错，则可以根据《荷兰民法典》第7:671b条判给雇员合理的赔偿。第三，雇主往往低估了重新安置员工的义务，尤其是在拥有多家公司的集团内部。

相关术语

终止雇佣关系与UWV 解雇程序和和解协议并行，除了过渡期付款外，还可能获得公平的补偿。

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