业务转让

企业转让是指通过协议、合并或分立等方式，在保持其原有身份的前提下，转移经济实体。受雇于该企业的员工也依法转移，并保留其原有的条款和条件。

法律基础

荷兰民法典第7:662条至第7:666条实施了2001/23/EC号指令。第7:662条第(2)款将实体定义为为从事经济活动而有组织的资源集合。第7:663条规定，雇佣合同项下的权利和义务自动转移，且转让方在一年内仍需承担连带责任。第7:665条赋予雇员在转让导致其利益受到实质性损害的情况下获得补偿的权利。第7:670条第(8)款禁止因转让而解雇雇员。原则上，破产程序不适用第7:666条的规定，但欧洲法院在Smallsteps案和Heiploeg案中对该例外情况进行了限制。

在实践中如何运作

核心问题在于该实体是否保留其自身特性。对于资本密集型企业而言，资产转移影响巨大；对于劳动密集型企业而言，则意味着大量劳动力的转移。在清洁、安保和餐饮等行业的招标和合同变更中，即使新旧供应商之间没有直接协议，也常常会造成资产转移。双方无法通过合同规避这种情况；他们可以而且应该在销售协议中明确规定相关后果和赔偿条款。

哪里出了问题

买家误以为他们可以自行选择哪些员工会随行。第二个错误是忽略了养老金权益和集体协议条款，而这些权益和条款在某些情况下也是可以转移的。第三，员工委员会的建议权行使得太晚了。

相关术语

此次转让与资产交易、职工委员会和集体劳动协议有关。

深入阅读

关于此主题的更多内容：荷兰企业转让指南，拒绝企业转让：权利、义务和后果。

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