过渡付款 (transitievergoeding)

过渡期补偿金（transitievergoeding）是雇主终止雇佣关系或不续签定期合同时，雇员有权获得的法定遣散费。该补偿金自雇员入职之日起即可领取，包括试用期期间，且与雇员是否找到其他工作无关。

法律基础

荷兰民法典第7:673条规定了员工的津贴权利和计算方法。员工每服务满一年，即可获得相当于其月薪总额三分之一的津贴，不足一年的部分按比例计算。自2026年1月1日起，津贴上限为102,000欧元（税前），或相当于员工年薪总额（以较高者为准）。

为此目的计算的月总工资高于基本工资：假期津贴、固定第十三个月工资、轮班津贴和结构性奖金均计入其中。病假或休假期间的工资不影响计算结果，因为计算依据是员工原本应得的工资。

当它并非欠款时

如果雇员有严重过错行为、雇员在雇主无严重过错的情况下辞职、雇员未满十八周岁且每周工作时间不超过十二小时，或者雇主已被宣告破产，则雇员无权享受任何福利。达到国家退休年龄的雇员，其退休后期间的福利也将失效。

哪里出了问题

有两个常见的误区。第一个误区是将过渡性补偿金视为协商离职协议中的上限。实际上，过渡性补偿金是雇主在解雇时必须支付的法定最低金额；在和解协议中，双方可以自由协商更高的金额，如果雇主希望确保补偿金的确定性，通常会约定高于1倍的补偿金。第二个误区是计算基数：雇主通常只以基本工资计算过渡性补偿金，而一旦计入假期津贴，实际金额就会低估约10%。

雇主为员工安排离职或再培训而产生的费用可以扣除，但必须事先获得员工的书面同意。