UWV解雇程序

UWV解雇程序是雇主因商业经济原因或员工长期丧失工作能力而解雇员工时必须遵循的行政程序。雇员保险机构UWV负责决定是否批准解雇申请；只有在获得批准后，雇主才能发出解雇通知。

法律基础

荷兰民法典第7:671a条规定了UWV（荷兰工人福利委员会）的两项解雇理由：理由a，因商业经济原因失去工作岗位；理由b，丧失工作能力已持续至少104周，且在26周内没有恢复的希望。所有其他解雇理由均由地方法院处理。

流程如何运行

雇主需提交一份包含佐证材料的电子申请：对于理由a，需提供数据以证明经济上的必要性并解释重组原因；对于理由b，需提供职业医师的评估报告和重返工作岗位的相关文件。员工有机会以书面形式作出回应，大多数情况下，双方会进行第二次沟通。如果所有材料齐全，通常需要四到六周才能做出决定。

对于因商业经济原因导致的裁员，人选遵循“反映原则”（afspiegelingsbeginsel），该原则将可互换的职位按年龄段分组，并要求每个年龄段中服务年限最短的员工优先被裁。雇主还必须证明在组织内部重新安排岗位并非合理可行。

如获准，用人单位应按规定提前通知，通知期可扣除办理手续所需时间，但至少应预留一个月。如获准，用人单位可基于相同理由向地方法院申请解除劳动合同；雇员可在获准解雇后提起相反的申请。

哪里出了问题

A类申请失败最常见的原因是反思原则：雇主对可互换职位的定义过于狭窄，无法达到预期结果。B类申请失败则主要在于重返工作岗位档案，其中职业健康评估缺失或过期就足以导致申请被拒。

相关术语

另请参阅通知期（opzegtermijn）、过渡付款和结算协议。

我们在荷兰的就业律师负责准备和辩护 UWV 申请，包括集体重组。