介绍
Law & More 最近，Wijeindhoven 基金会的一名员工向人权委员会 (College Rechten voor de Mens) 提出申请，要求其说明基金会是否因其怀孕而对性别作出了禁止性区别对待，并要求其疏忽处理歧视投诉。
人权委员会是一个独立的行政机构，除其他外，负责裁决个别案件是否存在工作、教育或消费者方面的歧视。
Stichting Wijeindhoven 是一家为 Eindhoven 在社交领域。 该基金会拥有约 450 名员工，运营预算为 30 万欧元。 在这些员工中，约 400 名是多面手，他们与约 25,000 名员工保持联系 Eindhoven 来自八个居委会的居民。 我们的客户是一位多面手。
16年2023月XNUMX日，委员会作出裁决。
用人单位制定禁止性别歧视的规定
在诉讼过程中，我们的客户指控了暗示性别歧视的事实。 根据她提交的材料，委员会认为她的表现符合要求。 此外，雇主从未要求她解释她的表现缺陷。
该员工因怀孕和生育而缺席了一段时间。 除此之外，她从来没有缺席过。 在缺席之前，她仍然获得了参加培训的批准。
回来后的第二天，该员工与她的主管和人力资源官员举行了一次会议。 谈话中，该员工表示临时合同期满后将不再继续工作。
雇主后来表示，决定不续签是因为工作场所缺乏可见度。 这很奇怪，因为该员工担任流动职位，因此主要以个人主义为基础运作。
委员会认为：
“被告未能证明（与雇员相关的缺勤）怀孕不是不续签劳动合同的原因。 因此，被告对申请人做出了直接的性别歧视。 除非适用法定例外，否则禁止直接歧视。 既没有争论也没有表明情况确实如此。 因此，委员会认为，被告未与申请人签订新的雇佣合同，从而构成了对申请人的禁止性性别歧视。”
歧视投诉处理不慎
在 Wijeindhoven 内部，没有人知道在哪里以及如何提出歧视投诉。因此，该员工向主管和经理提交了一份书面歧视投诉。主管回复说，他已经进行了内部调查，因此不同意该员工的观点。主管指出可以向外部机密顾问提出投诉。然后向该机密顾问提出投诉。
后者随后告知被告人住错了地址。保密顾问告诉她，他不会做任何真相调查，例如听取双方的争论或进行调查。然后，该员工再次要求主管处理投诉。主管随后告诉她，他坚持自己的立场，因为提交的投诉不包含任何新的事实和情况。
在宣布已向人权委员会采取进一步行动后，维耶因德霍芬表示愿意讨论继续雇佣或赔偿事宜，前提是撤回向委员会提出的投诉。
董事会在这方面注意到以下几点：
“尽管申请人提出了理由充分且具体的歧视申诉，但被告并未进一步调查该申诉。 委员会认为被告应该这样做。 在这种情况下，导演的非常简洁的回应是不够的。 被告在未经听证的情况下裁定歧视投诉的实质内容不充分，因此没有履行认真处理申请人投诉的义务。 此外，歧视投诉始终需要合理的回应。”
Wijeindhoven 的回复
根据 Eindhovens Dagblad 上，Wijeindhoven 的回应是：“我们严肃对待这一判决。任何形式的歧视都违背了我们的标准和价值观。我们很遗憾，我们无意中给人留下了我们因怀孕投诉而没有续签合同的印象。我们将认真考虑这一建议，并研究我们需要采取哪些改进措施。”
来自的回应 Law & More
Law & More 对人权委员会的裁决表示欢迎。本事务所乐于为打击歧视贡献力量。与怀孕相关的歧视应当予以消除，以促进职场性别平等。
