2012 年，BV（私人公司）法得到简化和更加灵活。随着《BV 法简化和灵活性法》的生效，股东有机会规范他们之间的相互关系，从而为公司结构适应公司性质和股东的合作关系创造了更多空间。随着 BV 法的简化和灵活性，NV（公众有限公司）法的现代化正在酝酿之中。
在此背景下，《股份有限公司法现代化及性别比例平衡》立法提案旨在首先简化股份有限公司法，使其更加灵活，从而满足众多大型股份有限公司（无论是否上市）的当前需求。此外，该立法提案还旨在使大型企业高层男女比例更加平衡。下文将探讨企业家们在不久的将来可以预期的上述两方面的变化。
修订NV法律的主题
根据提案的解释性说明，此次对挪威公司法的修订主要针对企业家在实践中认为过于严苛的规则。例如，少数股东的地位就是一个瓶颈。由于目前挪威公司享有较大的组织自由度，少数股东的利益容易受到多数股东的损害，因为他们必须服从多数股东的意愿，尤其是在股东大会的决策中。为了防止少数股东的重要权利受到威胁或多数股东的利益被滥用，挪威公司法现代化提案通过例如要求少数股东同意等方式来保护他们的权益。
另一个瓶颈是强制性股本。针对这一点，该提案提供了一项放宽措施，即公司章程中规定的股本（即所有股份面值的总和）将不再是强制性的，就像股份有限公司（BV）一样。其背后的理念是，取消这项义务后，采用股份有限公司（NV）法律形式的企业家将有更大的空间筹集资金，而无需事先修改公司章程。
如果公司章程确实规定了股本，则根据新规定，必须发行其中的五分之一。发行和实缴资本的绝对要求在内容上保持不变，且均须达到 45,000 欧元。
此外，BV 法中一个众所周知的概念——特定名称股份——也将纳入新的 NV 法。特定名称可用于赋予某一类（或多类）股份特定权利，而无需创建新的股份类别。具体权利将在公司章程中进一步规定。例如，未来，持有特定名称普通股的股东可被授予公司章程中规定的特殊控制权。
NV法中另一项重要内容（提案中包含的修订内容）涉及质权人和用益权人的投票权。此次修订的原因是，质权人和用益权人的投票权也可以在稍后授予。该修订也符合现行BV法，并且根据提案的解释性说明，满足了实践中长期存在的需求。此外，该提案旨在进一步明确，在股份质押权的情况下，投票权的授予也可以在设立时附加中止条件。
此外，《NV法现代化提案》包含多项关于决策的修改。其中一项重要修改涉及会议外决策，例如，这对于集团内的NV公司尤为重要。根据现行法律，只有在公司章程允许的情况下，才能在会议外做出决议；如果公司持有不记名股票或已发行股票证书，则完全不允许在会议外做出决议，且决议必须经全体一致通过。
未来，随着该提案的生效，会议外的决策将成为可能，前提是所有拥有会议权的人都同意这一点。此外，新提案还提出了在荷兰境外举行会议的前景，这对拥有国际经营 NV 的企业家有利。
最后，提案中讨论了公司设立的相关费用。关于这一点，新的《有限责任公司法现代化提案》提出，公司可能需要在公司章程中明确承担这些费用。这样一来，董事会就无需单独批准相关的公司设立文件。通过这项变更，有限责任公司（NV）可能不再需要像股份有限公司（BV）那样向商业登记处申报设立费用。
男女比例更均衡
近年来，女性在高层的晋升一直是一个中心话题。然而，研究结果显示，女性在高层的晋升有些令人失望，因此荷兰内阁感到有必要利用这项提案，通过 NV 法律的现代化和男女比例的提高，推动更多女性进入商界高层的目标。这背后的想法是，公司高层的多样性可以带来更好的决策和业务成果。为了实现商界每个人的平等机会和起点，相关提案采取了两项措施。
首先，大型上市公司还必须为董事会、监事会和副董事长制定适当且雄心勃勃的目标数字。此外，根据该提案，它们还必须制定具体计划来实施这些目标，并保持流程透明。上市公司监事会中的男女比例必须至少达到男性人数的三分之一和女性人数的三分之一。
例如，如果一个由三人组成的监事会至少包括一名男性和一名女性，则该监事会的组成是均衡的。在这种情况下，例如，任命一名监事会成员，而该成员的男女代表比例未达到至少 30%，则该任命无效。但这并不意味着，无效的监事会成员参与的决策会受到无效的影响。
总体而言，修订和更新 NV 法对满足许多上市公司现有需求的公司而言意味着积极的发展。然而，这并不能改变这样一个事实：对于采用上市公司 (NV) 法律形式的公司而言，许多事情将发生变化。
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