了解您的权利：不遵守集体协议
大多数人都知道什么是集体协议、它的好处以及适用于他们的协议。 但是，如果雇主不遵守集体协议的后果，很多人并不清楚。 您可以在此博客中阅读更多相关信息！
是否必须遵守集体协议？
集体协议规定了特定行业或公司内部员工的雇佣条件。通常，其中包含的协议对员工来说比由集体协议产生的雇佣条款更有利。 法律。例如，就薪资、通知期、加班费或养老金达成协议。在某些情况下，集体协议被宣布具有普遍约束力。
这意味着集体协议所涵盖的行业内的雇主有义务遵守集体协议的规则。在这种情况下，雇主和雇员之间的雇佣合同不得偏离集体劳动协议的规定，以免对雇员造成不利影响。无论是作为雇员还是雇主，您都应该了解适用于您的集体协议。
诉讼
如果雇主不遵守集体协议中的强制性协议，则构成“违约”。他没有履行适用于他的协议。在这种情况下，员工可以诉诸法庭，以确保雇主仍然履行其义务。工人组织也可以向法庭要求履行义务。员工或工人组织可以在法庭上要求遵守集体协议并赔偿因不遵守集体协议而造成的损失。
有些雇主认为，他们可以通过与雇员（在雇佣合同中）达成与集体协议中约定不同的具体协议来规避集体协议。然而，这些协议是无效的，雇主要对不遵守集体协议的规定承担责任。
劳工监察局
除了雇员和工人组织之外，荷兰劳工监察局还可以进行独立调查。这种调查可以宣布或不宣布地进行。这种调查可能包括向在场雇员、临时工、公司代表和其他人员提问。此外，劳工监察局可以要求检查记录。涉案人员有义务配合劳工监察局的调查。劳工监察局权力的基础源于《一般行政法》。如果 劳动 如果监察局发现强制性集体协议条款未得到遵守，则会通知雇主和雇员组织。然后这些组织可以对相关雇主采取行动。
统一罚款
最后，集体协议可能包含对不遵守集体协议的雇主处以罚款的条例或条款。 这也称为统一罚款。 因此，罚款的数额取决于适用于您雇主的集体协议中的规定。 因此，罚款金额各不相同，但可能高达巨额金额。 原则上，此类罚款可以在没有法院干预的情况下征收。
您对适用于您的集体协议有疑问吗？ 如果是这样，请与我们联系。 我们的律师专门从事 劳工法 并将很乐意为您提供帮助！
